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상담사례 9,444건
노무산업재해

출근길에 다쳤는데 산재처리가 가능한가요?

평소처럼 출근길에 버스에 타고 좌석에 앉으려는 순간 버스가 출발하여 구조물에 무릎을 부딪혔습니다. 순간 아팠지만 괜찮겠지 싶어 출근했는데 걷는게 불편했습니다. 일하다가 회사 앞 정형외과를 갔더니 타박상으로 인해 뼈에…

로시컴 노무정보2026.08.03
노무기업자문

산업안전보건법은 모든 서비스직 근로자에게 적용되나요?

저는 서비스직종에서 근무를 하고 있습니다. 여러분들 카드사든 보험사든 쇼핑몰이든 문의사항이 있어서 고객센터에 연락하면 꼭 상담원 연결 직전에 2018년 개정된 산업안전보건법에 따라 상담직원에게 욕설이나 폭언을 하면 …

로시컴 노무정보2026.08.02
노무급여

휴일 쉬었다고 급여에서 삭감되는게 맞는건가요?

식당 주방에서 11시간근무 주6일 일하고있습니다. 3,4째주 걸쳐서 금토일 이렇게 쉬었는데 2주차가 삭감되어 40만원을 빼고 준다는게 맞는건가요? 법적으로 허용돼있는건가요?

로시컴 노무정보2026.08.02
노무산업재해

산재처리로 휴업급여 외에 다른 수당 받을 수 없나요?

업무중 팔꿈치 부상으로 통원치료하며 회사에서 산재처리하기로 하였습니다 치료기간은 6주정도 소요되는데 이럴 경우 산재처리만으로 끝나는가요? 수당이나 다른건 없나요? 산재 시 월급의70%만 나온다는데 가족부양하는 입장에…

로시컴 노무정보2026.08.02
노무기업자문

업무능력을 이유로 수습기간 중 해고하는 경우 문제가 없을까요?

요양원을 운영중인데 새로 입사하신 요양샘을 해고하려고 합니다. 입사하신지 2개월 째인데 업무능력이 너무 제대로 이루어지지 않아 같이 근무 하시는 분들 스트레스도 너무 심하고 업무지시를 내리면 이루어지지않고 이유를 달…

로시컴 노무정보2026.08.02
노무임금체불

임금체불 2개월이면 실업급여 받을 수 있나요?

돈이 너무없어 퇴사한다고 하니 회사에서는 두차례 밀린 월급을 다지급하고 임금체불확인서를 써준다고 합니다. 두달 월급 밀린걸로 실업급여를 받을수 있을까요?

로시컴 노무정보2026.08.02
노무산업재해

산재처리시 처음 진료는 타박상이였다가 나중에 골절로 나오면 어떻게 되나요?

병원진료 받았는데 의사가 엑스레이상 골절로 의심되는 선이 보이기는 하지만 자기가 볼때는 구분이 힘들고 판독은 다른사람들이 하는거라고 하면서 타박상으로 처리 했는데 산재처리에 영향이 있을까요?? 타박상이라고 임시 기브…

로시컴 노무정보2026.08.02
노무근로계약

근로계약서를 퇴직 후 받아 놓아도 문제가 없을까요?

직원들 모두 근로계약서를 썼는데 한분만 못쓰고 퇴사했습니다. 조금 안좋게 나가서 퇴사후 한번 만나자고 해서 만날일이 있는데 근로계약서를 퇴사후 받아놓아도 문제가 없을까요? 없는것 보다 나을 것 같은데 직원이 근로계약…

로시컴 노무정보2026.08.02
노무보험/연금

하루만 입사가 되어도 실업급여는 못받는건가요?

실업급여를 한달 더 받을 수 있는데 그전에 면접을 보고 합격하여 하루 다녔는데 안맞는 것 같아 그만둘 경우 하루만 입사가 되었어도 남은 실업급여는 못받는건가요?

로시컴 노무정보2026.08.02
노무보험/연금

계약직으로 일하다 퇴사했는데 4대보험 정산을 퇴사 후에 하는게 맞는 건가요?

공공기관 계약직으로 사개월 일했는데 4대보험 정산분이 발생했다고 문자가 왔어요. 일했던 곳으로 15만원 정도 납입하라고 하는데 맞는 건가요 이게?

로시컴 노무정보2026.08.02
노무산업재해

회식중 사고 산재신청 가능한가요?

사장님 메니저 직원 다같이 사장님 가게에서 회식을했는데 제가 중간 좀 만취가 되서 가게 안에서 넘어지는 사고가 나서 코골절과 찢어져서 다치게 되었습니다.다들 취해 저를 감당 못한거 같습니다. 그리고 다음날 보니 코가…

로시컴 노무정보2026.08.02
노무급여

한주만 초과근무한 경우 주휴수당 받을 수 있나요?

제가 주 2일 1시간 휴게, 7시간씩 근무합니다. 그럼 원래 주 14시간인데, 한주는 한시간 초과 근무하여서 15시간 일한적이 있습니다. 이에 대한 주휴수당을 받을 수 있나요? 주 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 …

로시컴 노무정보2026.08.02
노무비정규직

4~5년째 반복 갱신한 계약직 2명, 이번에 계약종료하면 부당해고일까?

매년 1월부터 12월까지 1년 단위로 근로계약서를 작성하며 4~5년째 연장해온 포장 작업 근로자 16명 중, 코로나로 업무량이 줄어 2명을 올해를 끝으로 계약 종료하려 합니다. 4~5년간 계약을 연장해온 이력 때문에…

로시컴 노무사 답변2026.08.02
노무근로계약

부당해고와 근로계약서 미작성은 벌금이 얼마나 나오나요?

출근 두시간 전 직원에게 문자로 그만 나오라는 통보를 받았습니다. 근로계약서도 미작성/미교부 해서 신고를 하면서 신고 내용에도 부당해고 신고 내용을 같이 넣었는데 부당해고랑 근로계약서 미작성 벌금이 얼마나 나올지 궁…

로시컴 노무정보2026.08.02
노무근로계약

상습 지각 직원, 경고·시말서 반복해도 개선 없으면 해고 가능할까?

매월 근태의 50% 이상을 지각하는 직원에게 구두 경고와 시말서를 3회 받았고, 최종 면담에서 동일한 사유가 재발하면 근로를 지속할 생각이 없는 것으로 간주하겠다고 밝혔습니다. 이후에도 개선이 없어 해고를 진행하려 …

로시컴 노무사 답변2026.08.02
노무근로계약

정년 지난 직원, 퇴직 처리 없이 정규직으로 계속 근무시켜도 될까?

취업규칙상 정년이 만 60세이고 회사와 직원 동의 시 5년 연장이 가능하다고 되어 있습니다. 내년 정년을 맞는 직원을 정년퇴직 처리 후 1년 단위 계약직으로 전환하려 했는데, 정년퇴직 절차 없이 취업규칙을 무시하고 …

로시컴 노무사 답변2026.08.02
노무근로계약

출산휴가·육아휴직 성과급 지급기준, 유리하게 공지했다가 다시 축소해도 될까?

매년 12월 경영성과급(기본급의 200~500%)을 지급하는 회사로, 취업규칙상으로는 출산휴가·육아휴직 기간을 모두 성과급 지급기간에서 제외하도록 되어 있습니다. 최근 내부 논의를 거쳐 출산휴가 기간은 지급 대상에 …

로시컴 노무사 답변2026.08.02
노무근로계약

연장근로 거부가 업무방해인가요?

현재 저는 이틀 일하고 하루 쉬는 교대근무를 하고있습니다. 이틀 일하는 대신 휴게시간 포함 최소 11시간에서 최대14시간을 회사에 묶여있어야합니다. 그런데 제가 일하는 현장은 연중무휴라 동료가 연차를 내거나 퇴사하여…

로시컴 노무정보2026.08.02
노무비정규직

정규직전환 예정 계약직에게 3개월 연장 요청, 노무 리스크 있을까?

6개월 계약직으로 채용했고 입사 시 평가를 통한 정규직 전환 조건이었습니다. 전환 시기가 일주일 남은 시점에 정규직 전환이 아닌 3개월 계약 연장을 요청했는데, 면담은 진행했지만 서면으로 남기지는 않았습니다. 이런 …

로시컴 노무사 답변2026.08.02
노무급여

월급제 알바 퇴직금, 평균임금과 통상임금 중 어느 기준으로 계산해야 할까?

월~금 하루 4시간 근무(주휴수당 지급)하는 월급제 아르바이트 직원이 2020년 1월 28일부터 2021년 10월 23일까지(재직일수 634일) 근무 후 퇴사합니다. 기본급은 세전 월 911,000원이고, 쉬는 날(…

로시컴 노무사 답변2026.08.02
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