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상담사례 9,501건
노무노사관계

직원 5명 넘는 매장, 최저임금 기준으로 뭘 챙겨줘야 하는지 정리 부탁드려요

저희 매장은 직원이 5명 넘게 있는데요, 최저시급 기준으로 직원들한테 급여를 줄 때 어떤 항목들을 꼭 챙겨야 하는지, 계산은 어떻게 하는 건지 전체적으로 알려주시면 감사하겠습니다.

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무근로계약

육아휴직 대체인력 미채용, 업무 부담 어떻게 대응하나요

저는 5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자입니다. 같은 팀 동료가 육아휴직을 신청해 3개월째 사용 중인데, 회사는 대체인력을 채용하지 않아 그 업무가 고스란히 저에게 넘어왔습니다. 처음에는 한두 달이면 끝날 줄 알았…

로시컴 노무정보2026.07.24
노무급여

매니저 7명이 요일별 1명씩 근무하는 매장, 5인 미만일까? 야간수당 의무 판단 (상시근로자수 계산법)

매일 다른 매니저 1명씩 지점을 관리하는 사업장입니다. 4대보험 적용 정규직은 없고, 총 7명이 요일별로 평일 오후 5~10시, 주말은 오전·오후 타임으로 나눠 한 타임에 1명씩만 근무합니다. 마감이 길어져 오후 1…

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무노사관계

퇴사 예정 직원이 데려온 후임, 교육 중인데도 급여 이중으로 나가나요

곧 그만두기로 한 직원이 자기가 아는 지인을 후임으로 데려와서 직접 업무를 가르치며 함께 일하겠다고 합니다. 아직 혼자서는 제 몫을 못 하는 신입인데, 이 교육받는 직원에게도 알바비를 지급해야 하는 건가요? 결국 두…

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무노사관계

하루 12시간씩 일하는 월급제 직원, 정해진 급여만 줘도 야근·주말수당 다 포함되나요

음식점이라 특성상 직원이 하루 12시간씩 일하고 있는데 월급으로 급여를 주고 있어요. 야근수당이나 주말 근무수당 같은 거 다 포함해서 그냥 정해놓은 월급만 주면 되는 건지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무근로계약

아파서 병가 냈는데 회사가 연차로 처리하라고 강요합니다

최근 몸살감기가 심해져 하루 병가를 신청했는데, 회사에서는 별도 병가 제도가 없으니 연차휴가를 사용한 것으로 처리하겠다고 통보했습니다. 저는 연차를 개인 여행이나 휴식을 위해 남겨두고 싶었는데, 아플 때마다 강제로 …

로시컴 노무정보2026.07.24
노무노사관계

매주 근무시간 들쭉날쭉한 알바, 주휴수당 포함 월급 어떻게 계산하나요

5인 미만 매장을 운영 중인데, 알바생 한 명이 매주 근무시간이 달라서 급여 계산이 헷갈립니다. 예를 들어 어느 주는 하루 10시간씩 6일을 나와 총 60시간을 채우는데, 이 경우 주휴수당까지 합쳐 68시간분을 시급…

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무근로계약

연차 6일만이라고 구두 계약하면 유효할까? 5인 이상 사업장 법정 연차·퇴직금 매년 정산 문제

회사 사정(또는 업무 특성상) 연차를 6일밖에 못 쓴다고 근로계약 시 구두로만 정했습니다. 1. 이렇게 구두로 연차를 6일로 제한하는 것이 가능한가요? 2. 안 된다면 법적으로 발생한 연차를 수당으로 계산해야 하나요…

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무근로계약

파견직으로 2년 넘게 근무했는데 직접고용 안 해주면 불법인가요?

저는 파견업체 소속으로 대기업 물류 자회사에 파견되어 벌써 2년 3개월째 같은 부서에서 동일한 업무를 하고 있습니다. 처음 계약할 때는 파견기간이 1년이었는데 이후 계약이 갱신되어 지금까지 이어지고 있습니다. 최근 …

로시컴 노무정보2026.07.24
노무급여

법정 사유가 아닌데 직원이 퇴직금 중간정산을 요청하면? 해주면 안 되는 이유 (효력 부정·이중지급 위험)

근로자가 근로자퇴직급여보장법의 중간정산 사유에 해당하지 않는데도 개인 사정으로 퇴직금 중간정산을 요청합니다. 이 경우 회사는 중간정산을 해주면 안 되는 것인가요?

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무급여

급여 항목을 기본급·연장수당·식대·차량유지비로만 구성해도 될까? (통상임금 분쟁 예방)

상시근로자 5인 이상 중소기업입니다. 급여 항목을 기본급, 연장수당, 차량유지비, 식대로만 구분해도 되나요? 다른 회사처럼 휴일수당·야간수당 등으로 꼭 나눠야 하는지 궁금합니다. 연봉계약서에는 시간당 통상임금 산정식…

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무보험/연금

직원이 주말 알바(투잡) 하면 4대보험은 어떻게 되나? 본업 회사가 할 일 (고용보험 이중가입)

회사 직원 한 분이 주말에 아르바이트(투잡)를 한다고 합니다. 회사에 투잡 금지 내규는 없어 진행해도 된다고 안내했는데, 이 경우 4대보험은 어떻게 처리되나요?

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무근로계약

회사가 화장실 앞 복도에 CCTV를 설치했는데 불법 아닌가요?

저희 사무실 건물에 최근 CCTV가 여러 대 추가로 설치되었는데, 그중 한 대가 여자화장실 바로 앞 복도 쪽을 향해 있어서 화장실을 드나드는 모습이 그대로 촬영되고 있습니다. 회사 측에 문의했더니 "도난 방지 목적"…

로시컴 노무정보2026.07.24
노무급여

매월 근무표가 바뀌면 시급도 달라질까? 연차 사용 시간도 근로시간에 포함되나요 (통상임금·주52시간)

1. 매월 근무표가 달라지는 경우 시급도 매월 달라지나요? 시급(통상임금)의 기준 시점이 궁금합니다. 2. 근로시간을 계산할 때 불규칙하게 사용되는 연차 시간도 근로시간에 포함하나요? 연차를 한 달에 여러 개 쓰는 …

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무임금체불

한 달 만에 급여도 못 받고 구두 해고... 증거가 4대보험뿐인데 부당해고 다툴 수 있을까?

사무장으로 취업해 1개월치 4대보험을 낸 뒤, 책상비 요구를 거절했더니 그만 나오라며 급여도 주지 않겠다고 구두로 해고했습니다. 같은 시기에 3명이 함께 그만두게 됐습니다. 노동위원회 부당해고 구제신청을 하려는데 1…

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무근로계약

노조활동 했다고 승진에서 계속 누락되는데 대응방법은?

저는 중소 제조업체에서 8년째 근무 중이며 2년 전부터 노동조합 대의원으로 활동하고 있습니다. 인사평가 점수나 근속연수, 업무성과 면에서 저와 비슷하거나 오히려 낮은 동료들은 이번 정기 승진 심사에서 승진했는데, 저…

로시컴 노무정보2026.07.24
노무급여

출근부·근태기록 작성이 법적 의무일까? 정시 출퇴근 사업장의 기록 관리 (수기·전산 모두 가능)

근태기록은 연차, 반차, 공가 등만 관리하고 있습니다. 정시 출퇴근이라 출근부를 따로 만들거나 관리하지 않는데, 근로기준법 등에 문제가 될 소지가 있나요? 근태기록이 필수라면 수기 관리와 전산 기록 모두 적법한지도 …

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무기업자문

퇴사한 직원이 경력증명서·원천징수영수증을 제3자에게 전달해달라는데, 넘겨도 될까? (근로기준법 제39조)

올해 퇴사한 직원이 경력증명서, 퇴직소득 원천징수영수증, 근로소득 원천징수영수증 3가지를 요구했습니다. 그런데 본인이 직접 받는 게 아니라 현재 근무 중인 다른 직원에게 대신 전달해 달라고 합니다. 개인정보가 담긴 …

로시컴 노무사 답변2026.07.24
노무근로계약

야간근무자인데 회사가 건강검진을 안 해줘요, 문제 없나요?

저는 물류센터에서 6개월째 야간조로 근무하고 있습니다. 근무시간은 매일 오후 10시부터 다음날 오전 7시까지이고, 주 5일 이상 야간근무를 계속하고 있습니다. 그런데 입사 이후 지금까지 일반 건강검진 외에 별도의 특…

로시컴 노무정보2026.07.24
노무근로계약

회사가 육아휴직 신청서 분실했다는데 어떻게 증명하나요?

저는 두 달 전 팀장에게 육아휴직 신청서를 종이로 작성해 직접 제출했습니다. 당시 팀장은 알겠다고 구두로 답했는데, 최근 인사팀에서 육아휴직 신청 기록이 없다며 신청서를 받은 적이 없다고 합니다. 팀장은 분실했을 수…

로시컴 노무정보2026.07.24
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