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저희는 월요일부터 금요일까지는 5명이 근무하고, 토요일엔 4명, 일요일엔 3명만 나와요. 이렇게 요일별로 인원이 들쭉날쭉한 경우에도 5인 미만 사업장으로 보면 되는 건가요?
저는 작은 제조업체 생산직으로 8개월 전 입사했는데, 입사할 때부터 지금까지 단 한 번도 안전보건교육을 받아본 적이 없습니다. 신규 채용 시 실시해야 한다는 교육도 없었고, 분기별로 실시한다는 정기 안전보건교육도 회…
지금 저희 매장에서 일하는 직원은 처음에는 다른 스태프들과 돌아가며 일주일에 두세 번 정도 나오는 방식으로 근무를 시작했고, 넉 달 남짓 전부터는 매니저 역할을 맡아 고정 월급을 받고 있습니다. 전체 근무 기간을 합…
월요일부터 목요일까지, 하루에 3시간에서 3시간 30분 정도 근무하고 월급으로 치면 50만 원 정도 받아가는 알바가 있어요. 이 정도 근무시간이면 고용보험이랑 산재보험에 꼭 가입시켜야 하나요? 얼마 전에 고용노동부에…
저희 오픈 주방인데 주방 직원이 위생모를 볼 때마다 안 쓰고 있어요. 매번 얘기해도 깜빡했다고만 하고, 손님 없을 땐 답답하다며 벗어놓고 있고요. 이러다 누가 신고해서 걸리면 그 책임은 누구한테 있는 건가요? 벌금 …
저는 15년째 한 회사에서 호봉제 적용을 받으며 근무해 온 직장인입니다. 그런데 지난달 회사가 전 직원을 상대로 '성과연봉제로 전환하는 데 동의한다'는 내용의 개별 동의서를 나눠주며, 이번 주 안에 서명하지 않으면 …
아르바이트 직원의 주당 근무시간이 매번 달라서 주휴수당 계산이 헷갈립니다. 어떤 주는 20시간, 어떤 주는 30시간 일하는 식인데, 주 15시간 이상이면 주휴수당을 준다고는 알고 있지만 이렇게 시간이 매주 바뀌는 경…
직원 4대보험을 신고하려고 하는데, 사장인 저도 무조건 같이 가입되는 건가요? 그리고 제 급여도 직원이랑 똑같은 수준으로 맞춰서 신고해도 상관없는 건지 궁금합니다.
저는 상시근로자 30명 정도인 중소기업에서 근무하는 직장인입니다. 최근 회사가 사내 게시판에 '경영 효율화를 위해 다음 달부터 연차수당 지급 기준을 낮추고 상여금 지급률도 축소한다'는 공지를 올렸습니다. 저를 포함한…
저희 회사는 노동조합이 없고 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표도 별도로 뽑은 적이 없습니다. 그런데 최근 회사가 탄력적 근로시간제를 도입하겠다며 '근로자대표와 서면합의를 했다'는 공문을 게시했습니다. 확인해보니 사…
저는 입사 5년 차 직원인데, 얼마 전 회사로부터 정직 3개월의 징계처분을 통보받았습니다. 징계위원회가 열리긴 했지만 저는 회의 일시조차 사전에 통보받지 못해 소명할 기회가 전혀 없었고, 징계 사유로 적시된 내용도 …
저는 대리운전 업체의 애플리케이션을 통해 콜을 배정받아 일하는 대리운전기사입니다. 업체와 근로계약서를 작성한 적은 없고, 콜을 받을지 말지는 제가 자유롭게 정할 수 있지만 실제로는 배정된 콜을 자주 거절하면 다음 콜…
저는 정년이 60세인 회사에 다니고 있었는데, 최근 회사가 정년을 63세로 연장한다고 발표하면서 동시에 만 60세 이후에는 직급을 낮추고 임금도 30% 삭감하는 새로운 근로조건을 함께 적용하겠다고 통보했습니다. 정년…
채용할 때 요식업 경력 많다면서 주방보조도 문제없다고 해서 뽑았는데 막상 일 시작하니까 힘들다고 홀 업무만 하겠다고 하네요. 아직 일한 지 한 달도 안 됐고 근로계약서도 못 썼는데, 이 상황에서 내보내려면 어떤 걸 …
카페를 운영 중인데 얼마 전 빵을 굽는 과정에서 직원이 손에 화상을 입는 일이 있었습니다. 이럴 때 병원 치료비는 사장인 제가 알아서 처리해줘야 하는 건지, 아니면 다른 방법이 있는 건지 궁금합니다.
사람 손이 부족할 때 급하게 하루짜리로만 구하는 일일 알바가 있는데요, 이런 경우 급여는 어떤 식으로 정해서 주면 되나요? 그리고 하루만 일하는 알바한테도 주휴수당을 챙겨줘야 하는지, 4대보험은 또 어떻게 처리해야 …
저는 올해 58세로 정년을 2년 앞두고 있는데, 얼마 전 회사가 만 56세부터 임금을 단계적으로 삭감하는 임금피크제를 도입한다며 직원 개개인에게 동의서에 서명해 달라고 요구했습니다. 서명하지 않으면 인사상 불이익이 …
보통 주휴수당은 주5일 나오고 주 15시간 넘게 일해야 주는 거로 알고 있는데요, 저희 가게 알바생은 일주일에 3일만 나오고 하루에 5시간씩 일해요. 이런 경우는 주5일 근무가 아니니까 주휴수당은 안 줘도 되는 거 …
작은 매장이라 저와 오전·오후 알바 두 명이서 운영하고 있는데, 오후 근무자와 다투다가 그만두라고 말했습니다. 그런데 이 직원이 근무 한 달여 만에 손목이 아프다며 산재 처리를 해달라고 하고, 동시에 정당한 사유 없…
얼마 전 작업 중 기계에 손을 다쳐 병원 치료를 받았습니다. 그런데 회사는 산재 처리를 하면 "회사 이미지가 나빠지고 감사가 나올 수 있다"며, 산재 신청 대신 개인적으로 병원비만 처리해줄 테니 그냥 넘어가자고 종용…