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저희 직원이 주 5일 일하고 월급 고정으로 받는데, 무단으로 결근을 했어요. 이럴 때 결근한 날짜만큼만 월급에서 빼면 되나요, 아니면 그 주 주휴수당까지 같이 빼야 하나요?
주휴수당을 안줘도 되는 조건이 있나요? 5인미만 사업장인 경우 주휴수당 지급을 안해도 법적으로 문제가 없는건지요?
잘 나오던 직원이 어느 날부터 갑자기 아무 말도 없이 나오지 않고 있어요. 계속 전화해도 안 받고, 계좌번호도 몰라서 급여를 보낼 방법이 없는데, 이런 경우에도 급여를 지급해야 하는 건가요?
하루에 몇 시간 이상 일하면 무조건 밥을 사줘야 하는 규정이 있나요? 아니면 짧게 몇 시간만 일해도 꼭 식사를 제공해야 하는 건가요?
퇴직금 계산할 때 4대보험 뗀 다음 금액(실수령액)으로 계산해야 하나요, 아니면 떼기 전 금액을 기준으로 해야 하나요? 그리고 직원이랑 얘기가 되면 1년에 한 번씩 미리 정산해줄 수 있나요, 아니면 세 번 정도로 나…
면접 본 지원자가 낮에는 회사 다니고 밤에만 저희 매장에서 알바하겠다고 하는데요, 이 경우에도 저희 쪽에서 4대보험을 별도로 가입시켜야 하는 건가요? 만약 안 가입해도 된다면 최저시급이랑 주휴수당만 계산해서 드리면 …
제가 편의점에서 일을 한지 9개월정도쯤에 전에 사장님이 가게를 넘기고 새로운 사장님이 오셨습니다. 그리고 저는 1년6개월 계속 근무를 하였는데 이런 경우에는 현사장님하고 1년이 넘지 않아서 퇴직금을 받지 못하는 건가…
포괄임금제라는 말을 자주 듣는데 정확히 어떤 개념인지 자세히 설명해주실 수 있나요?
아르바이트생을 새로 뽑을 때 근로계약을 어떤 순서로 진행해야 하는지 전체적인 흐름이 궁금합니다.
직원이 1년하고 2개월을 채우고 그만두는데, 1년치랑 2개월치를 따로 나눠서 계산해줘야 하나요? 그렇다면 나머지 2개월분은 어떤 식으로 계산이 되는 건지 궁금합니다.
이번에 2호점을 새로 열게 되어서 근무 스케줄을 조정해야 하는 상황입니다. 원래 주 40시간 계약으로 일하던 직원들을 첫째 주는 45시간, 둘째 주는 35시간, 셋째 주는 44시간, 넷째 주는 36시간 이런 식으로 …
1. 출근율이 80%가 넘으면 연차가 나오는데, 출근율 90,99, 88 이렇게 상이한 사람도 전부 연차의 개수가 같나요 아님 다른가요? 관련 법조항도 궁금합니다.
저희는 5인 미만 사업장인데, 직원을 해고할 때 한 달 정도 기간을 두고 출근은 하게 하되 실제로는 일을 안 시키고 조퇴시키는 식으로 근무에서 빼려고 하는데요. 도덕적인 문제 말고 순수하게 법적으로 걸리는 부분이 있…
알바생이 귀찮다는 이유로 들어온 주문을 자기 마음대로 취소해버렸어요. 이렇게 매장에 손해를 끼친 경우, 그 취소된 금액만큼 월급에서 공제해도 문제가 없는 건가요?
정해진 출근시간보다 일찍 나와 있는 직원한테 그 앞당긴 시간만큼 돈을 더 줘야 하는 건지 궁금합니다.
새로 뽑은 알바생 원래 6시간 근무로 스케줄 잡았는데, 첫날에 3시간만 일하고 그만두겠다고 하더라고요. 첫날이라 딱히 시킨 일도 없고 거의 옆에서 가르치기만 했는데, 이런 경우에도 일한 3시간만큼은 급여를 지급해야 …
한 법인이 운영하는 사업체가 2군데 있습니다. 법인 본사 사무직으로 상시근로자 6인, 운영매장 1군데에 5인(계산결과 4.8명), 다른매장에 1인이 있습니다. 사업자번호도 3개다 다 상이합니다. 여기서 궁금한점이 취…
직원이 일을 영 제대로 못 해서 유예기간 같은 거 없이 그냥 바로 그만두게 하고 싶은데, 이렇게 해도 법적으로 문제가 없을까요?
이번에 남동생 와이프가 저희 가게에서 같이 일하기로 했어요. 같이 사는 사이가 아니고 따로 사는 친척인데, 다른 직원들처럼 근로계약서 쓰고 출퇴근 시간도 똑같이 맞춰서 근무할 예정이에요. 그런데 알아보니까 비동거 친…
지금 혼자 운영하고 있는데 가족 한 명을 같이 일하게 하려고 합니다. 가족끼리 하는 거라도 근로계약서를 따로 작성해야 하는지 궁금해요.