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작년 6월에 들어온 직원이 이번 1월 5일까지 근무하고 그만뒀어요. 1월엔 5일밖에 안 나왔는데 이 급여를 어떻게 처리해서 신고해야 하는지 모르겠습니다.
이번 달 초에 입사한 직원이 갑작스레 퇴사 의사를 밝혔습니다. 월급은 270만원으로 책정되어 있고 하루 근무시간은 9시간입니다. 실제 근무한 날짜는 2월 1일, 2일, 3일, 6일, 7일, 8일, 9일, 10일로 총…
저희 회사는 매년 실적에 따라 정기적으로 인센티브를 지급해왔고, 저도 입사 후 3년간 매년 인센티브를 받아왔습니다. 그런데 최근 경영진이 취업규칙을 개정하면서 인센티브 지급 조항을 아예 삭제했습니다. 직원 대상 설명…
한 달에 60시간이 안 되게 일하는 초단시간 알바를 쓰려고 하는데요, 고용·산재보험 토탈서비스에서 신고할 때 어떻게 해야 고용보험 적용에서 빠지는 건가요? 신고를 안 해두면 나중에 국세청 자료 보고 소명하라는 연락이…
매장을 운영하면서 두 가지 상황을 겪었는데 각각 이게 해고로 보는 건지 자진퇴사로 보는 건지 헷갈려서 여쭤봅니다. 하나는, 마스크랑 모자, 장갑을 꼭 착용하라고 여러 번 얘기했는데 직원이 답답해서 못 하겠다고 버티길…
직급 착오로 직원 급여가 원래보다 120만원 정도 더 나가버렸습니다. 이 초과분을 돌려받을 방법이 있을까요?
저는 현재 첫째 아이 육아휴직 중이며 고용보험에서 육아휴직급여를 매달 받고 있습니다. 그런데 최근 다른 회사에서 좋은 조건으로 이직 제안을 받아 고민 중입니다. 지금 다니는 회사에 복직하지 않고 육아휴직 기간 중에 …
국밥집을 운영 중인데 오전반, 오후반으로 나눠서 파트타임 직원들을 쓰고 있어요. 이런 파트타임 직원들도 4대보험 혜택을 받게 해줄 수 있는 방법이 있을까요?
정식으로 근로계약서까지 쓰고 채용한 알바생이었는데 2주 만에 아무 얘기 없이 그만둔다고 문자만 남기고 연락을 끊어버렸어요. 문제는 계약할 때 계좌번호를 안 받아둬서 급여를 못 보내고 있다는 거예요. 계좌 알려달라고 …
저는 중소기업 마케팅팀에서 대리로 근무하고 있습니다. 최근 팀장님이 업무와 무관한 개인 심부름(세차, 자녀 등하원 픽업 등)을 시키고, 회식 자리에서 다른 직원들 앞에서 제 인격을 깎아내리는 발언을 반복하고 있습니다…
작업 중 기계에 손이 끼이는 사고를 당해 산재 승인을 받고 현재 병원에서 요양 중입니다. 치료가 아직 끝나지 않아 복귀 시기도 정해지지 않은 상태인데, 며칠 전 회사로부터 "장기간 결원으로 업무 공백이 크다"는 이유…
저는 같은 회사에서 1년 단위 계약직으로 근무하며 올해로 만 2년을 채우게 됩니다. 그동안 별다른 징계나 문제 없이 성실히 근무했고, 담당 업무도 계속 유지되고 있어 당연히 무기계약직 전환이 될 줄 알았습니다. 그런…
얼마 전 감염병에 확진되어 며칠간 재택 격리를 하게 되었는데, 회사 담당자가 제 동의 없이 전체 부서 단톡방에 "○○팀 ○○○ 사원 확진, 밀접 접촉자는 개별 안내 예정"이라며 제 실명과 확진 사실을 그대로 공지했습…
저는 입사 8년차로 인사고과도 상위권이었는데, 이번 승진 심사에서 저보다 근속연수도 짧고 고과도 낮은 동료가 승진하고 저는 탈락했습니다. 알고 보니 저는 노동조합 대의원 활동을 하고 있고, 승진한 동료는 노조에 가입…
저는 임신 20주차 직장인입니다. 최근 팀에 결원이 생기면서 팀장님이 저에게도 야간 마감 근무와 주말 특근에 들어가라고 지시했습니다. 임신 중이라 힘들다고 말씀드렸는데도 "다들 바쁜데 예외를 둘 수 없다"며 계속 근…
카페에서 알바를 쓰고 있는데, 평일에는 서로 시간이 맞는 날 2일 정도만 2~4시간씩 나오고, 주말에는 어쩌다 한 번씩 10시간을 채우기도 합니다. 이렇게 근무시간이 일정하지 않은 경우 주휴수당을 언제, 얼마나 줘야…
지난달 회사를 퇴사했는데 이직할 회사에서 전 직장의 원천징수영수증을 제출하라고 합니다. 전 회사 인사팀에 몇 차례 문자와 전화로 요청했지만 "나중에 챙겨주겠다"는 답만 하고 한 달 가까이 발급을 미루고 있습니다. 연…
저희 알바생 중에 근무한 지 딱 만 1년 된 친구가 있어요. 저희는 5인 미만 매장이고, 이 친구는 계약상 근로자가 아니라 프리랜서 형식으로 일하고 있는데 이런 경우도 퇴직금을 줘야 하나요? 사실 처음엔 그만두라고 …
저희는 보통 그만두려면 30일 전에 미리 말해서 인수인계까지 하고 나가는 게 원칙인데, 어떤 직원들은 이미 다른 데 취업해놓고 거기 출근일에 맞춰서 갑자기 통보하고 나가버리는 경우가 있어요. 이럴 때 사업주 입장에서…
혼자 매장을 지키다 마감하고 퇴근하는 직원이 있는데, 바쁠 때는 제가 미리 양해를 구하고 추가 근무를 시키기도 합니다. 그런데 급여를 정산하려고 출퇴근 기록을 살펴보니, 협의 없이 스스로 추가 시간을 적어 넣은 날이…