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직원이 보름 정도 개인 사정이라며 연락도 없이 안 나오길래, 이 상태로 계속 가느니 그만두는 게 가게에 낫겠다 싶어서 퇴사를 권했고 결국 그렇게 나갔어요. 그런데 이 직원이 퇴직금을 받아야겠다고 연락이 왔습니다. 저…
알바 직원이 요 며칠 동안 자기 마음대로 영업을 일찍 접고 몰래 문을 닫은 다음 퇴근했더라고요. 손님이 얘기해줘서 알게 됐는데, 이런 경우 어떤 식으로 처리하면 좋을지 조언 부탁드려요.
저희 직원들한테 월차나 연차 휴가는 법으로 반드시 줘야 하는 게 맞나요?
면접 때도 취업규칙 얘기해주고, 입사 전 근로계약서 쓸 때도 '무단결근 등으로 발생하는 손해는 배상한다'는 문구를 넣었는데요. 이런 조항이 실제로 법적 효력이 있는 건가요?
화요일부터 금요일까지 11시부터 3시까지 근무하는 알바가 있는데, 4시간 근무에 휴게시간 30분이 있어서 원래 주휴수당 대상이 아니에요. 그래도 마음이 쓰여서 계약서는 3시간 30분으로 쓰고 실제로는 4시간 급여를 …
본업이 따로 있어서 카페는 알바생들로만 운영하고 있어요. 요즘 매출이 안 좋아서 알바 근무시간을 주휴수당 안 나가게 주 14시간으로 맞출까 하는데, 이렇게 하는 게 너무한 걸까요?
하루 4시간씩, 주 20시간 일하는 직원한테 시급 만원을 주고 있어요. 이 경우 주휴수당이랑 유급휴가 같은 건 어떻게 처리해야 하는 건가요?
직원 급여 책정하려는데 4대보험이 대략 얼마나 들어가는지 궁금합니다.
오후 12시 반부터 밤 10시까지 근무하고 있는데, 밥 먹는 시간이 1시간 있거든요. 이 정도면 휴게시간은 1시간으로 맞는 건가요?
매장이 한가한 시간에 알바 직원들이 배달 음식을 시켜 먹는데, 이걸 계속 못 본 척 해줘야 하나 싶어서요. 처음엔 음료 정도 시키더니 이제는 아예 치킨까지 시켜 먹더라고요. 걔네가 먹는 동안 저는 대신 손님 응대하러…
미성년자 알바생을 쓰다가 최근에 갑자기 일방적으로 그만두겠다는 통보를 받았습니다. 그만두는 가장 큰 이유는 학업이었고, 처음엔 새 사람 구할 때까지는 자기가 맡아주겠다고 해놓고선 며칠 지나 갑자기 월급 계산이 이상하…
저희 주방에는 외국인 근로자 한 분이 일하고 있었어요. 합법 체류에 난민 신청 중인 분입니다. 저희 매장은 주말 장사가 제일 잘 되는 곳이거든요. 그런데 토요일 아침에 출근 시간이 지나도 안 오고 전화도 안 받고 아…
저희 가게는 금요일, 토요일, 일요일 이 기간만 사람을 씁니다. 이 알바생이 이 3일 동안 채우는 시간을 합치면 15시간이 넘거든요. 평일도 아니고 주말에만 나오는 스케줄인데 이래도 주휴수당을 줘야 하는 건가요?
저희는 매장 특성상 오후 3시부터 밤 11시까지가 근무시간이에요. 한 직원이 예비군 훈련 다녀오고 훈련 끝나자마자 저녁 7시부터 근무를 했는데, 마침 다른 지점에 사람이 모자라서 그쪽으로 가서 일을 했습니다. 원래 …
주부이신 알바 직원을 채용했는데, 혹시 6개월쯤 지나서 육아휴직을 쓰겠다고 하면 어떻게 대응해야 하나요?
홀서빙으로 일한 지 두 달쯤 된 직원이 있어요. 요즘 매출이 너무 안 나와서 넌지시 그만두는 게 어떻겠냐고 물었더니, 본인이 이틀만 더 일하고 정리하겠다고 하더라고요. 그래서 웃으면서 좋게 헤어졌는데, 얼마 안 가서…
이번에 매장을 처음 열어서 알바생을 뽑으려고 하는데, 다들 계약서를 제대로 써야 한다고 해서 걱정이 앞섭니다. 뭘 어떻게 채워 넣어야 할지 전혀 감이 안 와서요. 도와주시면 감사하겠습니다.
주 3일, 하루 5시간씩 일하면 합쳐서 주 15시간이 되는데요, 이 경우에도 주휴수당이 발생하나요? 저희는 5인 미만 사업장입니다.
목요일, 금요일, 토요일 이렇게 3일, 총 21시간 근무하는 알바생이 있는데 급여를 주 단위로 달라고 하네요. 이걸 꼭 들어줘야 하는 건가요?
저희는 처음 계약할 때 퇴직금은 50%만 지급하기로 약속을 하고 시작했는데, 직원이 이제 와서 100% 다 달라고 합니다. 퇴직금을 얼마 줄지 근로계약서에 미리 정해놓는 건 안 되는 건가요?