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직원 서너 명인 작은 제조업체를 운영하고 있습니다. 뉴스에서 중대재해처벌법 이야기가 계속 나오는데, 우리처럼 5인도 안 되는 영세한 사업장도 이 법의 적용을 받는지 헷갈립니다. 만약 직원이 크게 다치면 사장이 처벌받…
회사에서 정기적으로 상여금을 주는데, 취업규칙에 '지급일 현재 재직 중인 사람에게만 준다'는 조건이 붙어 있습니다. 그래서 회사는 이 상여금은 통상임금이 아니라며 야근수당 계산에 넣지 않습니다. 최근 대법원 판결로 …
출산휴가를 앞두고 있는데, 이 기간 동안 4대보험 자격이 유지되는지, 보험료는 어떻게 처리되는지 궁금합니다.
매년 지급되던 성과급을 올해는 회사 경영이 어렵다는 이유로 지급하지 않겠다고 합니다. 이것이 임금체불에 해당하는지 궁금합니다.
월급에 기본급 외에 식대와 숙식비가 포함되어 있는데, 이것들도 최저임금 계산에 포함되는 건지 궁금합니다.
배달 라이더나 대리운전 기사처럼 개인사업자 형태로 일하는 특수형태근로종사자도 노동조합을 만들거나 가입할 수 있는지 궁금합니다.
시간제로 일하는 파트타임 근로자인데, 육아휴직을 신청할 수 있는 것인지, 정규직과 조건이 다른지 궁금합니다.
작업 현장이 너무 위험해 보이는데도 회사가 계속 작업을 지시하고 있습니다. 근로자가 위험한 작업을 거부할 수 있는 권리가 있는지 궁금합니다.
취업 면접에서 결혼 계획이나 출산 계획을 물어보는 질문을 받았습니다. 이런 질문이 법적으로 문제가 되는 것인지 궁금합니다.
회사에서 유연근무제를 도입한다고 하는데 선택근무제, 재량근무제 등 여러 종류가 있다고 들었습니다. 각각 어떤 차이가 있는지 궁금합니다.
우울증 진단을 받아 병가를 내고 치료 중인데, 회사가 이를 이유로 해고를 통보했습니다. 이런 경우 해고가 정당한 것인지 궁금합니다.
임신한 것을 회사에 알렸더니 은근히 퇴사를 종용하고 있습니다. 임신을 이유로 퇴사를 강요하는 것이 불법인지, 어떻게 대응해야 하는지 궁금합니다.
회사에서 주최한 워크숍(단합대회) 행사에 참여했다가 다쳤는데, 이것도 산업재해로 인정받을 수 있는지 궁금합니다.
매년 5월 1일 노동절에 회사가 정상 출근을 시키는데, 이 날 근무하면 휴일수당을 받을 수 있는 건지, 아니면 그냥 정상 근무일로 처리되는 건지 궁금합니다.
노동조합에 가입했다는 것을 회사가 알게 된 후, 인사 평가나 업무 배치에서 불리한 대우를 받는 것 같습니다. 이런 경우 어떻게 대응할 수 있는지 궁금합니다.
육아기 근로시간 단축 제도를 신청해서 사용하려고 하는데, 근무시간이 줄어든 만큼 급여도 그대로 줄어드는 건지, 정부에서 지원해주는 부분은 없는지 궁금합니다.
회사가 취업규칙을 개정한다고 하는데, 내용이 기존보다 근로자에게 불리해지는 것 같습니다. 이런 경우 직원들의 동의 없이 회사가 마음대로 바꿀 수 있는 건지 궁금합니다.
회사를 다니면서 못 쓴 연차가 여러 해 쌓여 있는데, 퇴사할 때 한꺼번에 연차수당으로 정산받을 수 있는지, 아니면 오래된 연차는 시효가 지나서 못 받는 건지 궁금합니다.
직장에서 상사와 동료들로부터 지속적으로 따돌림과 무시를 당해왔고, 그로 인해 우울증 진단을 받았습니다. 이 경우 산업재해로 인정받아 치료비와 휴업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
실업급여를 받고 있는데 매번 실업인정일마다 구직활동 증빙을 내야 한다고 합니다. 혹시 한 번 구직활동을 못 채우면 실업급여가 아예 끊기는 건지, 어떻게 활동을 인정받는지 궁금합니다.