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직장에서 상사와 동료들로부터 지속적으로 따돌림과 무시를 당해왔고, 그로 인해 우울증 진단을 받았습니다. 이 경우 산업재해로 인정받아 치료비와 휴업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
실업급여를 받고 있는데 매번 실업인정일마다 구직활동 증빙을 내야 한다고 합니다. 혹시 한 번 구직활동을 못 채우면 실업급여가 아예 끊기는 건지, 어떻게 활동을 인정받는지 궁금합니다.
이전 회사를 그만두고 비슷한 업종의 다른 회사로 이직했는데, 전 회사에서 경업금지 위반이라며 손해배상을 청구하겠다고 합니다. 정말 배상해야 하는 건지, 어떻게 대응해야 하는지 궁금합니다.
회사에서 수당을 계산할 때 통상임금과 평균임금이라는 용어가 나오는데 정확히 뭐가 다른 건지, 왜 이 구분이 중요한지 궁금합니다.
일하다 다쳤는데 회사가 산재로 하지 말고 치료비를 회사가 부담하는 공상처리로 하자고 합니다. 산재와 공상처리 중 어느 쪽이 저에게 유리한가요?
회사에 그만두겠다고 사직 의사를 밝혔는데, 후임자를 구할 때까지 못 나간다며 사직서를 반려합니다. 회사가 안 받아주면 계속 다녀야 하나요?
이번에 취업해서 3개월 수습기간이라고 합니다. 수습 때는 최저임금보다 적게 줘도 된다고 하던데 정말인가요? 얼마까지 깎을 수 있나요?
직원이 5명이 안 되는 작은 회사에 다니고 있습니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법이 잘 적용 안 된다고 하던데, 어떤 게 적용되고 어떤 게 안 되는 건가요?
실업급여를 받고 있는데 생활비가 부족해서 잠깐 아르바이트를 하려고 합니다. 이런 경우 실업급여가 어떻게 되는지, 신고를 해야 하는지 궁금합니다.
건설 현장에서 일용직으로 수년째 일하고 있습니다. 매번 일당을 받는 방식인데 이렇게 오래 일하면 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다.
아파트 경비원으로 일하는데 연장·야간 근로를 해도 수당을 못 받고 있습니다. 감시단속직으로 신청이 됐다며 특례가 적용된다고 하는데, 이게 맞는 건가요?
농번기에만 몇 달 일하는 계절 근로자나 단기 일용직으로 일하는 경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?
사업주 입장에서 외국인 근로자를 채용하려 합니다. 체류 자격이 없는 사람을 고용하면 어떤 처벌을 받는지, 합법적으로 채용할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.
외국인 근로자로 일하고 있는데 사장님이 몇 달째 월급을 주지 않습니다. 체류 자격 문제가 있어 신고를 망설이고 있습니다. 신고해도 안전한가요?
지방노동위원회에서 부당해고가 아니라는 결정을 받았습니다. 결과에 승복하기 어렵습니다. 중앙노동위원회 재심과 행정법원 소송 중 어떻게 대응해야 하나요?
노동위원회에서 부당해고 판정을 받아 복직 결정이 났는데 회사가 이를 이행하지 않고 있습니다. 어떻게 강제할 수 있나요?
노동위원회 심판 진행 중 화해 권고를 받았습니다. 화해 권고를 거부하면 불리한 결과가 나오는 건지, 꼭 따라야 하는 의무가 있는지 궁금합니다.
노동위원회에 구제신청을 했는데 조정을 먼저 시도한다고 합니다. 조정과 심판이 어떻게 다른지, 조정에 응하는 게 유리한지 알고 싶습니다.
부당해고를 당했는데 노동위원회 구제신청과 민사소송 중 어느 것을 선택해야 할지 모르겠습니다. 두 가지를 동시에 진행할 수도 있나요?
산재 신청을 했더니 회사에서 불필요한 인사 발령, 감봉 등 불이익을 주고 있습니다. 산재 신청을 이유로 한 보복이 법적으로 금지되어 있다고 들었는데 어떻게 해야 하나요?