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20년간 제조업 현장에서 일했는데 소음성 난청, 진폐증 진단을 받았습니다. 직업과의 연관성이 명확한 것 같은데 산재 인정은 어떻게 받을 수 있나요?
회사로 출근하던 중 교통사고가 났습니다. 가해 차량의 보험 처리가 어려운 상황인데, 출퇴근 중 사고도 산재로 처리할 수 있나요?
평소 건강했던 남편이 장시간 야근을 반복하다 갑자기 뇌졸중으로 쓰러졌습니다. 과로와의 연관성이 의심되는데 산재 신청을 할 수 있는지 알고 싶습니다.
수년간 극도의 업무 스트레스와 상사의 괴롭힘으로 우울증 진단을 받았습니다. 정신질환도 산재로 인정받을 수 있는지, 어떻게 신청하면 되는지 알고 싶습니다.
정년 후에도 계속 일하기로 구두 합의가 있었는데 막상 정년이 되니 회사에서 재계약을 거부했습니다. 구두 약속도 법적 효력이 있나요? 어떻게 대응해야 하나요?
60세가 넘어서도 계속 일하고 싶은데, 나이가 많으면 고용보험 가입이 안 된다거나 실업급여를 못 받는다는 말을 들었습니다. 사실인가요?
구직 중인데 일부 기업에서 나이를 이유로 면접조차 주지 않습니다. 이미 다니던 직장에서도 나이가 많다는 이유로 내보내려는 분위기입니다. 법적으로 대응할 수 있나요?
정년퇴직 후 회사와 촉탁 계약을 맺고 계속 일하고 있습니다. 퇴직금을 이미 정산 받았는데, 촉탁 근무 기간도 퇴직금이 다시 쌓이는 건가요?
정년이 2년 남은 상황에서 회사가 임금피크제 동의서에 서명하라고 압박합니다. 동의하지 않으면 불이익이 생길 수 있다고 하는데, 거부할 수 있는지 궁금합니다.
1년간 육아휴직을 마치고 복직하려 하니 회사에서 제 자리가 없어졌다며 다른 부서로 전보하거나 퇴직을 권유합니다. 이것이 불법인가요?
임신 사실을 알린 후에도 회사에서 야간 근무와 연장 근로를 계속 시킵니다. 임신 중에는 법적으로 보호받을 수 있다고 들었는데, 거부할 수 있는 방법이 있나요?
부모님이 갑자기 편찮으셔서 직접 돌봐야 할 것 같습니다. 가족돌봄휴직을 신청할 수 있다고 들었는데, 그 기간 동안 급여는 어떻게 되는지 알고 싶습니다.
아내가 곧 출산 예정입니다. 배우자 출산휴가를 사용하고 싶은데 기간이 얼마나 되는지, 그 기간 동안 급여는 어떻게 지급되는지 궁금합니다.
아이가 8세인데 육아기 근로시간 단축을 신청했습니다. 회사 측에서 인력 사정을 이유로 거부한다고 하는데, 법적으로 거부할 수 있는 건가요?
직장 내 괴롭힘 피해를 회사에 신고했는데, 인사팀에서 사건을 덮으려 하고 증거를 내라고 압박하며 합의를 강요하고 있습니다. 회사 밖에 신고할 수 있는 방법이 있나요?
직장 내 성희롱 피해를 회사에 신고했습니다. 가해자와 같은 부서에 있기 불편해서 부서 이동을 요청했는데 회사가 거부하고 있습니다. 이것도 법적으로 문제가 되나요?
직장 내 괴롭힘 피해를 신고했는데 가해자가 갑자기 자진 퇴사를 했습니다. 가해자가 퇴직하면 제 신고가 자동으로 종결되는 건지, 계속 처벌받게 할 수 있는지 궁금합니다.
직장 내 괴롭힘 가해자가 대표이사입니다. 회사 내부에 신고해도 아무 처리가 안 될 것 같은데, 고용노동부에 직접 신고하면 어떤 절차로 처리되나요?
직장 내 괴롭힘을 회사에 신고했는데, 조사는 흐지부지되고 오히려 저를 다른 부서로 발령냈습니다. 신고 후 불이익을 주는 것도 불법인가요?
보험설계사로 수년째 일하고 있는데 사업소득자로 처리됩니다. 그만두게 될 경우 퇴직금이나 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.