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작은 가게에 직원을 한 명 처음 채용합니다. 4대보험을 반드시 가입해야 하나요?
회사에서 야근이 너무 잦습니다. 연장근로에 법적인 한도가 있는지 궁금합니다.
임신 중인 직장인입니다. 출산휴가 기간과 그동안 급여가 어떻게 되는지 알고 싶습니다.
직원이 아무 연락 없이 며칠째 출근하지 않습니다. 바로 해고해도 문제가 없을까요?
올해 입사한 신입입니다. 1년이 안 됐는데도 연차휴가가 생기는지 궁금합니다.
회사가 정기적으로 주는 상여금이 있습니다. 이게 통상임금에 들어가면 제 수당이 늘어나나요?
월급을 받는데 명세서를 한 번도 못 받았습니다. 명세서를 요구할 수 있나요?
근무 중 쉬는 시간이 거의 없습니다. 휴게시간을 안 주는 것도 문제가 되나요?
배달 일 혼자 하고 있는 사업장이고요, 4대보험 관련해서는 아직 아무것도 알아본 것도 진행한 것도 없어요. 이대로 신경 안 써도 되는 건지, 가입하고 안 하고에 따라 뭐가 달라지는지, 어느 쪽이 유리한지 궁금하고요.…
매장 특성상 평일 월~금 밤 10시부터 새벽 0시 반까지(하루 2.5시간, 주 12.5시간) 알바를 새로 뽑으려고 합니다. 저희 매장 기본 시급이 11,000원인데, 이 시간대는 얼마로 책정해서 계약서를 써야 하는지…
회사에 출근하던 길에 넘어져 크게 다쳤습니다. 회사 밖에서 다친 건데 산재로 처리할 수 있나요?
회사와 프리랜서(3.3%) 계약을 했지만 출퇴근하고 업무지시도 다 받았습니다. 퇴직금이나 4대보험을 받을 수 있나요?
직원이 작업 중 다쳤습니다. 산재로 처리하면 회사에 불이익이 클까봐 공상으로 하자는데 괜찮을까요?
5년 일하고 퇴사했는데 받은 퇴직금이 생각보다 적습니다. 어떻게 계산하는 게 맞나요?
일을 못 따라오는 직원이 있어 정리하려 합니다. 권고사직과 해고 중 어떻게 해야 분쟁이 없을까요?
입사할 때 포괄임금제라 야근수당이 월급에 다 포함됐다고 들었습니다. 실제로 야근이 많은데 추가로 못 받는 건가요?
직원이 4명인 회사에서 갑자기 그만두라는 통보를 받았습니다. 5인 미만이면 부당해고 구제가 안 된다던데 맞나요?
아이를 키우려고 육아휴직을 신청했는데 회사가 인력이 없다며 안 된다고 합니다. 강제할 방법이 있나요?
퇴사했는데 마지막 월급과 퇴직금을 못 받고 있습니다. 사장님은 계속 미룹니다. 어떻게 받나요?
급여를 시급으로 환산해 보니 최저임금에 못 미치는 것 같습니다. 수습이라 적게 준다는데 맞나요?