홈 화면에 추가
내 상황과 비슷한 실제 상담, 답변까지 바로 찾아보세요
수요일, 목요일, 금요일에는 4시간씩(주 12시간), 토요일과 일요일에도 4시간씩(주 8시간) 근무하는 아르바이트 2명을 새로 뽑았는데요, 이 두 명한테 휴게시간 30분을 반드시 줘야 하는 게 맞나요?
월요일부터 금요일까지 주5일 근무하고 월급 받는 직원이 있었는데, 12월 26일 금요일까지 일하고 그만뒀습니다. 12월 급여 정산할 때 주휴수당을 3주치로 봐야 하는지 4주치로 봐야 하는지 헷갈리는데, 정확히 몇 개…
지각을 밥먹듯이 하고 근무 태도도 계속 안 좋은 직원이 있어서 정리하려고 하는데요, 사장 입장에서 최소 며칠 전에 미리 얘기를 해야 나중에 불이익 없이 처리할 수 있는지 궁금합니다. 관련 증거자료는 확보해 둔 상태입…
안녕하세요. 소규모 매장을 운영하고 있는 자영업자입니다. 직원 한명이 근무 당일 지각은 했지만 출근은 했고 출근 후 몸상태가 안 좋다며 여성질환 얘기를 하면서 업무 속도가 느려질 수 있다고 했습니다. 일은 하긴 했는…
안녕하세요. 편의점에서 매주 월,화 이틀 알바를 하고 있습니다. 하루에 8시간씩, 일주일에 16시간을 4주동안 근무했는데요. 제가 알기로는 주휴수당이 보통 주5일 풀타임으로 일하는 분들에게만 해당되는 것으로 알고있는…
안녕하세요. 주 5일 근무하는 직원이 이번에 3박4일 동원훈련을 가게 되었습니다. 이 직원은 평소 화요일과 수요일이 고정 휴무일인데 이번 훈련 일정이 하필 화요일부터 금요일까지더군요. 그런데 훈련기간 4일중에 본인의…
안녕하세요. 이번에 배달 전문 매장을 처음 오픈하게 된 초보 사장입니다. 현재 정규 멤버 2명과 주말 피크 타임에만 나오는 아르바이트생 1명을 채용해서 운영중입니다. 생전 처음 누군가를 고용하다보니 4대보험이나 산재…
편의점을 운영하며 알바생 급여를 정산 중인데요. 다름이 아니라 이번에 퇴사하는 알바생의 마지막 주 주휴수당 때문에 고민이 생겼습니다. 그동안 주휴수당은 다음 주에도 계속 일할 예정인 사람에게만 주는것으로 알고 있었는…
소규모 매장을 운영중입니다. 주 5일 근무하는 알바생 2명이 있는데, 둘 다 평소 주 15시간 이상 근무합니다. 최근 한명이 개인 사정으로 특정 요일에 출근이 어렵다고 해서, 같은 시간대에 근무하는 다른 알바와 근무…
스타트업을 운영하면서 외주 인력 중심으로 프로젝트를 진행하고 있습니다. 정규직 채용 대신 프리랜서 계약을 활용하고 있는데 최근 근로자성 인정 관련 분쟁 사례를 접하고나니 운영 방식이 괜찮은지 걱정이 됩니다. 현재 프…
장사가 너무 안 돼서 직원을 원래 계약된 시간보다 일찍 퇴근시키는 경우, 계약서에 적힌 근무시간 기준으로 70%를 임금으로 챙겨줘야 하는 게 맞나요?
급여를 3.3% 떼고 지급하는 프리랜서 형태로 일하는 직원이 있는데, 이 사람이 1년을 채우기 전에, 그러니까 퇴직금이 생기기 전에 그만두게 하려고 합니다. 어떤 방식으로 처리하면 되는지 궁금합니다.
퇴직금을 매달 조금씩 나눠서 주는 방식이 맞는 건지, 아니면 직원이 퇴사할 때 한꺼번에 정산해주는 방식이 맞는 건지 헷갈립니다. 어느 쪽이 법적으로 맞는 방법인가요?
저희는 군포에 프랜차이즈 본사가 있고, 거기엔 대표 1명, 등기이사 2명, 직원 4명이 있어서 상시인원 4명으로 보고 5인 미만으로 운영 중입니다. 그런데 강남에 직영으로 운영하는 매장도 있는데, 거긴 본사 등기이사…
원래 직원 해고할 땐 한 달 전에는 미리 얘기해야 한다고 알고 있는데요, 알바 계약서 쓸 때 수습기간을 3개월로 잡고 "수습기간"이라고 명시해뒀다면, 이 경우엔 바로 그만두게 해도 문제가 없는 건가요?
가게에 외국인 분을 채용하려고 하는데, 미리 확인해야 할 부분이나 비자 종류별로 조심해야 할 게 있는지 알고 싶습니다.
배달 위주로 하는 작은 식당인데요, 2024년 5월에 알바생을 뽑을 당시 최저임금이 9,860원이었는데, 이 친구는 근무 스케줄이 자꾸 바뀌어서 매주 주휴수당 계산하기가 번거롭더라고요. 그래서 서로 얘기해서 그냥 시…
작은 카페 운영 중인데, 면접 볼 때 "교육만 받고 그 뒤로 안 나오면 알바비는 못 드린다"고 미리 말씀드렸었거든요. 그런데 실제로 교육 하루 받고 그 다음부터 연락 두절인 경우, 그래도 알바비를 챙겨줘야 하나요? …
직원 다섯 명 안 되는 가게인데, 하루 4시간씩 일주일에 3일, 그러니까 총 주 12시간 일하는 알바생이 딱 1년을 채웠습니다. 이 기간 동안 추가로 더 일한 적은 없고, 한 달 평균 급여는 50~60만원 정도였는데…
작은 매장이고 시급으로 알바생들 쓰고 있는데, 다들 주 15시간이 안 되게 스케줄이 짜여 있습니다. 이런 경우엔 고용보험이랑 산재보험 가입 대상이 아닌 게 맞나요? 그리고 급여 줄 때 3.3% 떼고 지급해야 하는 건…