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매장 매니저로 있던 사람 얘기인데요, 원래 본인이 나오기로 해놓고 알바들한테는 안 나와도 된다고 해버린 다음, 정작 자기는 오픈 시간에 잠수를 타서 그날 오픈 장사를 통째로 날렸습니다. 한 번 넘어가 줬더니 마감 때…
취업규칙 및 근로계약서상에 월 209시간 (연장수당 40시간포함) 포괄임금제 근로계약을 하려고 하는데요. 기존에는 시급계산하여 연장시간만큼 1.5배를 급여에 추가하여 지급하였습니다. 예를들어 월8 화8 수8+3 목8…
가족이 함께 장사를 하고 있습니다. 가족 구성원도 다른 직원들처럼 4대보험을 전부 가입해야 하는지 궁금합니다. 주변에서 들은 바로는 가족은 산재보험이나 고용보험은 안 들어도 된다고 들은것 같아서요. 정확한 기준이 어…
주휴수당이 정규직 직원뿐만 아니라 아르바이트처럼 단기로 근무하는 직원에게도 지급해야 하는건지요? 어떤 기준을 충족해야 주휴수당을 지급해야 하는지도 정확히 알고 싶습니다.
저희는 5인 이하의 소규모 법인입니다. 현재 회사에 별도의 직책이 없고 직원도 아닌 단순 주주가 법인카드를 소지하고 사용하려고 하는데 이것이 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다. 직원이 아닌 주주가 법인카드를 사용하는…
저희는 현재 90인이 근무하는 사업장이며 노사협의회 근로자위원으로 두분이 활동하고 계십니다. 약 6개월 후면 이분들의 임기가 만료되는데 별도의 절차 없이 혹은 간단한 동의만으로 기존 위원들이 그대로 연임해도 법적으로…
컨설팅 주식회사(5인 미만) 소속 직원 2명의 4대보험을 GA보험 주식회사(5인 이상)로 옮겼습니다. 두 회사의 대표는 다르지만, 컨설팅사 대표님이 GA보험사의 지점도 운영하고 계셔서 이동하게 된 상황입니다. 현재 …
저희 회사는 DC형 퇴직연금을 운용중이며, 연간 임금총액의 12분의1을 부담금으로 불입하고 있습니다. 모든 직원이 아닌 일부 인원이나 지점이 성과를 냈을때 지급하는 다음 수당들도 DC형 부담금 계산에 포함해야 하는지…
중소기업 7년 차 대리입니다. 최근 새로 부임한 전문경영인이 인원 감축을 목적으로 저를 타겟삼아 퇴사를 압박하고 있습니다. 임신 계획이 있다는 이유로 "일과 가정 중 무엇을 선택할거냐"는 비하 발언을 들었고, 입사 …
수고 많으십니다. 현재 10인 이상 사업장에서 해외 프로젝트 때문에 오후 1시 출근, 밤 10시 퇴근 근무를 하고 있습니다. 하지만 실제로는 밤 10시 이후까지 야근하는 경우가 매우 잦습니다. 1. 회사에서는 포괄임…
25년 4,5월분 임금과 퇴직금을 받지 못해 8월에 고용노동부에 진정을 넣었습니다. 최근 회사에서 "2월에 두번 나누어 줄테니 일단 진정을 취하하라, 안주면 그때 다시 진정을 넣어라"고 연락이 왔습니다. 1. 지금까…
마케팅 개인사업을 운영하던 분을 저희 회사 정식 직원으로 채용하려고 합니다. 해당 직원은 퇴근 후 본인의 사업도 계속 유지할 예정입니다. 궁금한 점은, 이분을 직원으로 채용하여 월급을 주면서, 동시에 회사의 특정 마…
안녕하세요. 5인 이상 사업장을 운영 중인 고용주입니다. 이번에 아르바이트 직원을 새로 채용했는데, 근무한지 이제 딱 5일 되었습니다. 그런데 벌써 수차례 지각을 하고 근무 실적도 전혀 없으며, 근무 태도까지 너무 …
소규모 사업장을 운영중인데 직원이 업무중에 다치는 사고가 발생했습니다. 부끄럽게도 아직 산재보험 가입 처리를 완료하지 못한 상태라 어떻게 수습해야 할지 막막합니다. 산재보험에 가입되어 있지 않은 상황에서 직원이 다치…
현재 직장에서 퇴사하고 바로 다음 날 새로운 회사로 출근할 예정입니다. 그런데 전 직장에서 4대보험 상실 처리를 하는 데 15일 정도 걸린다고 하네요. 이 상태로 새 회사에 입사하면 4대보험이 중복으로 가입되는 등 …
저희는 용역업체인데, 지난해 새로운 사업장을 수탁하면서 기존 업체 소속이었던 근로자들을 전원 고용 승계했습니다. 이제 저희 회사와 맺은 첫 번째 계약 기간이 끝나가고 있어 일부 근로자와 계약을 종료하려 합니다. 1.…
안녕하세요, 최근 서울로 상경한 23세 구직자입니다. 전 직장에서 1년 8개월을 근무한 뒤 자진퇴사했고, 최근 옮긴 직장에서 3개월만에 권고사직을 당하게 되었습니다. 현재 직장 근무 기간이 짧아 실업급여를 받을 수 …
작은 회사를 운영중인데, 법을 잘 몰라 직원에게 문자로 해고 통보를 했다가 부당해고 신고를 당했습니다. 다음 내용들이 궁금합니다. 1. 노동위원회의 연락에 아예 대응하지 않으면 최종적으로 어떤 처분을 받게 되나요? …
소규모 사업장을 운영하며 비정규직 직원을 채용하여 관리하고 있습니다. 비정규직은 정규직과 법적으로 무엇이 다른지, 특히 인적자원관리(HRM) 측면에서 반드시 지켜야 할 법적 기준과 주의사항이 궁금합니다. 계약 기간 …
1. 시말서를 작성하는 등의 처분으로 이미 마무리된 지난 업무 상의 실수를 이후에도 지속적으로 반복해서 이야기하며 질책합니다. 이미 지난일을 자신이 무언가 마음에 안들때마다 꺼내니 너무 스트레스 받습니다. 2. 위와…