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회사 사정으로 인해 합격 통보를 마친 인턴 대상자에게 채용 취소를 통보했습니다. 그런데 지원자가 부당해고라며 노동위원회 신고 및 보상을 요구하고 있습니다. 1. 인턴 근로계약서를 작성하기 전에 합격 문자나 메일만 보…
1월 2일부터 8일까지 7일간 휴게시간 없이 총 96시간 30분을 일했습니다. 야간근무 1.5배, 휴일근무 1.5배, 휴일야간근무 2배로 계산시는 114시간 10분 입니다. 주 52시간보다 2배이상 초과하는 시간을 …
현재 임신 14주 차로 요양원에서 주 40시간(평일 09~18시) 근무 중인 직장인입니다. 근로계약시 월 1회 주말(토 또는 일) 당직 근무를 조건으로 연장근무수당이 포함된 급여 계약을 체결했습니다. 1. 평일 40…
알바 해고시 30일 전 예고를 하지 않아 해고예고수당 미지급으로 노동청 신고가 접수되었습니다. 현재 근로감독관 조사를 마쳤으며, 감독관으로부터 형사처벌 대상이라는 안내를 받은 상태입니다. 만약 벌금형이 확정되어 벌금…
5인 이상 사업장입니다. 근로자 2명이 현재 치료로 출근하지 못하고 있습니다. A근로자는 2025년 6월부터 산업재해가 승인되어 산재요양 중이며, 장기간 근무자입니다. B근로자는 산재 승인이 되지 않아 무급 병가 상…
안녕하세요, 계약직 A직원은 6개월 동안 한 달에 약 5회 이상의 잦은 지각을 하고 있습니다. 지각의 정도는 거의 5분 이내의 지각입니다. 몇차례 구두 경고를 하였지만, 개선하려는 태도를 보이지 않습니다. 당사 취업…
평일에는 1인(본인)이 근무하고 주말은 오전 2인/오후2인 총 4명의 알바생이 근무하고 있습니다. 최근 매출이 30%이상 감소한 상태로 부득이 주말 알바를 기존 4인에서 3인으로 감축하려합니다. 이에 알바생 1명에게…
현재 5인 이상 사업장을 운영중이며, 아직 공식적인 취업규칙은 마련하지 못한 상태입니다. 대신 업무 효율을 위해 지각 금지, 근무지 이탈 방지 등 11가지 항목과 이를 어길 경우 어떠한 처벌도 감수한다는 사내 행동지…
직원이 약 5개월 근무한 뒤 개인사정(집에서 다친 사유)으로 일을 그만두었습니다. 이후 다른 직원을 채용해 약 20일간 근무했으나 적성이 맞지 않아 퇴사했고, 다시 처음 근무하던 직원이 한 달 정도 쉬고 복귀해 현재…
사장을 제외하고 직원 아르바이트가 평소에는 4명인데 일주일에 하루나 이틀 정도만 1명이 추가되어 총 5명이 근무하는 날이 있습니다. 이런 경우에도 사업장이 5인 이상으로 보아야할까요? 아니면 해당 날짜만 5인이상 사…
병원 병동 근무자로 근로계약서 없이 약 35일간 근무했습니다. 근무중 업무상 과실로 시말서를 1회 작성했고, 이후에도 약물 투여 오류, 업무중 개인 휴대폰 사용, 동료와의 불화 등 문제가 반복되었습니다. 병원 측에서…
휴게시간은 무급으로 알고있습니다. 그렇다면 주휴수당 지급 기준인 주 15시간 이상 근무는 휴게시간을 포함한 15시간인가요? 아니면 휴게시간을 제외한 실제 근로시간이 15시간 이상이어야하나요?
현재 사업을 휴업할 예정이며, 이후에는 사업을 종료(폐업)할 계획입니다. 이 과정에서 근로자들의 근로관계를 어떻게 정리해야 하는지 고민입니다. 해고로 처리해야 하는지, 권고사직으로 처리하는 것이 맞는지, 각각의 경우…
직원 1명이 있는 5인 미만 사업장입니다. 해당 직원은 주 5일, 하루 8시간 근무하는 월급제 근로자인데, 12월에는 개인 사정과 병가로 인해 매주 빠지는 날이 있어 실제 근무시간이 주 40시간이 아닌 약 32시간 …
가게를 오픈한지 얼마 되지 않아 주방 찬모를 채용했으나 업무 능력이 너무 부족하고 다른 직원들과도 불화가 심해서 한달만에 해고하게 되었습니다. 그런데 이후 노동청에 부당해고로 신고가 접수되었다는 연락을 받았습니다. …
6개월 이상 근무한 직원이 있습니다. 출근 시간에 나오지 않아 연락해 보면 자고 있는 경우가 반복되고, 지각이 매우 빈번한 상황입니다. 이러한 사유로 해고를 진행하려는 경우, 반드시 1개월 전에 미리 해고를 예고해야…
주 5일 근무 형태의 아르바이트 직원을 고용하고 있습니다. 1. 원래 근무하기로 한 날에 대타를 써서 본인이 출근하지 않았다면, 그 주의 실제 근로시간이 15시간을 넘었더라도 주휴수당을 안줘도 되나요? 2. 일~목 …
안녕하세요 직원이 직접 근로복지공단에 산재를 신청한 상태입니다. 이 경우 회사가 추가로 신고하거나 제출해야 할 서류가 있는지, 산재신청과 관련해 회사측에서 반드시 해야할 모든 절차가 무엇인지 알고 싶습니다. 고용노동…
안녕하세요? 조직개편에 따라 부산 근무자를 수원 본사로 발령 냈으나, 해당 직원이 가족 거주지 문제 등을 이유로 발령을 거부하며 기존 근무지로 계속 출근하고 있습니다. 근로계약서상 근무지 변경 조항이 있는 경우, 직…
안녕하세요. 프리랜서 위촉계약으로 근무한 A가 경력증명서 발급을 요청했습니다. A는 과거 본사와 계약된 지사에서 약 4년, 이후 본사 직영에서 약 3년간 프리랜서로 업무를 수행했습니다. 문제는 A가 근무했던 지사가 …