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저희 알바생이 걸어서 가게로 출근하는 길에 넘어져서 발목을 삐끗했다고 하더라고요. 병원비 좀 도와줄 수 있냐고 물어보는데, 사장인 제가 이런 것까지 챙겨줘야 하는 상황인지, 어떻게 처리하는 게 맞는지 여쭤봅니다.
요즘 경기가 너무 안 좋아서 매출이 안 나오는데요, 저희는 상시 근로자가 5명이 넘는 매장입니다. 이런 상황에서 직원을 해고해도 법적으로 문제없을까요?
요즘 장사가 너무 안 되는데, 이런 이유로 직원을 해고해도 괜찮을까요?
저희는 직원 수가 5명 이하인 작은 치킨전문점인데요, 알바 한 명을 하루 4시간씩 일주일에 5일 나오게 쓰고 있습니다. 이 정도 근무면 4대보험을 다 가입시켜줘야 하는 건지 궁금해서요.
저희 매장은 주말 장사가 잘 되는 편이라 알바생이 평일엔 이틀 쉬고 주말 위주로 근무하는 형태인데요, 이렇게 근무 요일이 주말 쪽에 몰려 있어도 주휴수당은 똑같이 나가야 하는 건가요?
저희는 직원이 2명뿐인 작은 가게인데, 이번에 주3일 근무하는 알바를 새로 뽑으려고 합니다. 첫날은 5시간, 둘째·셋째날은 각각 6시간씩이라 다 합치면 주 17시간이 되는데요. 이 정도면 주휴수당을 챙겨줘야 하는 상…
저희 알바생이 금요일이랑 토요일에 저녁 7시부터 밤 12시까지 5시간씩 근무하기로 했는데요, 주변에서 밤 10시가 지나면 급여를 더 얹어줘야 한다는 얘기를 들었어요. 이게 진짜 맞는 얘기인가요?
이제 막 가게를 시작하면서 직원을 한 명 두려고 준비 중인데요, 4대보험을 처음부터 전부 가입시켜 놓는 게 나중을 생각했을 때 유리한 건지, 아니면 꼭 필요한 항목만 골라서 가입해도 되는 건지 궁금합니다.
저희 알바는 일주일에 평일 하루, 주말 이틀 이렇게 3일을 나오는데 하루에 4.5시간에서 5시간 정도 일하고 시급은 만원으로 드리고 있어요. 계산해보니 주 15시간은 넘는 것 같은데, 이러면 주휴수당도 따로 챙겨드려…
직원 중 한 명이 급여를 그냥 현금으로만 받고 싶다고 하는데요, 이럴 때 차라리 3.3% 원천징수라도 해서 처리하는 게 나을지 궁금합니다.
저희 직원 중 한 명이 원래 출근 시간보다 미리 나와서는, 일찍 왔으니까 그만큼 일찍 들어가겠다고 하는데요. 이런 식으로 자기 마음대로 시간을 정하는 걸 그냥 두면 안 될 것 같은데 어떻게 대응해야 할지 모르겠습니다…
새로 뽑은 직원이 오후 5시에 출근해서 밤 12시에 퇴근하는 형태로 일하게 되는데요, 이 직원 근로계약서를 어떻게 작성해야 할지 모르겠어요. 참고로 매주 월요일은 정기적으로 쉬는 날로 정해뒀습니다.
이번에 새로 들어온 직원이 지금 수습 기간 중인데, 이 기간 동안 급여를 얼마로 정해서 지급해야 하는지 궁금해서 문의드립니다.
저희 카페 지원자 중에 바리스타 자격증까지 가지고 있는 친구가 있는데 알고 보니 미성년자더라고요. 그동안은 미성년자는 이래저래 제약이 많다는 얘기만 듣고 채용을 아예 피해왔는데, 이번엔 좀 관심이 생겨서요. 1) 카…
직원 근무시간이랑 급여가 늘었는데요, 이럴 때 4대보험 쪽도 변경 신청을 따로 해야 하는 거 맞나요? 한다면 언제까지 처리해야 하는지도 궁금해요.
5인 이상 매장 운영 중인데요, 들어온 지 2개월밖에 안 된 신규 직원이 팔을 다쳐서 수술받고 지금 병가 중이에요. 산재 신청은 했는데 승인이 안 나서 결국 무급으로 병가 처리 중이거든요. 이런 무급병가는 기간 제한…
'1년 이상 계약기간을 정한 경우'라는 조건이 있던데, 계약기간을 아예 정하지 않은 경우는 기간을 안 정한 거니까 이 조건에 안 들어가는 건가요? 실제로 근무하다 보면 1년 넘게 갈 수도 있는데 이럴 땐 어떻게 봐야…
6개월 정도 일한 직원이 요즘 매출 늘어서 일이 많아졌다고 힘들다며 문자로 그만두겠다고 통보했어요. 근데 그러면서 그동안 못 받은 주휴수당을 계산해서 달라고 하네요. 형편이 어려워서 못 챙겨준 게 미안하기도 한데, …
부당해고 신고를 하게되면 해결이 될때까지 기간이 몇달정도나 걸리나요?
퇴직금은 1년 넘게 일해야 받을 수 있는 걸로 알고 있어요. 그럼 주휴수당도 똑같이 1년 이상 일해야 나오는 건가요, 아니면 1년이 안 돼도 주 15시간 넘게만 일하면 줘야 하는 건가요?