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직원이 일 안 하고 있던 걸 지적하려는데, CCTV에 찍혀있는 걸 근거로 대면서 얘기해도 괜찮은 건지 궁금해요.
직원 하나가 현금 매출에 손을 대서 자기 주머니에 챙기고 있어요. 입사한 지 4개월밖에 안 된, 6개월도 안 된 직원인데 이런 경우 해고해도 되는 건가요? 그만두게 하면 퇴직금도 따로 챙겨줘야 하나요?
직원으로 계약했는데 아직 한 달도 안 됐지만 제 마음에 안 들어서 시급제로 다시 계약하려고요. 이렇게 시급제 알바로 바꿔버리면 근로소득으로 안 잡히는 건가요?
회사에서 취업규칙 내용 중 여름 휴가비 내용을 50%만 주는 것으로 과반수 동의를 받아서 명시하였습니다. 근로계약서에는 100% 주는걸로 되어있는데 이런식으로 취업규칙만 변경해도 문제가 없는건가요?
한 달 동안 정해진 시간 다 지키고 지각, 결근, 조퇴가 단 한 번도 없어야만 연차휴가가 생기는 게 맞나요?
아르바이트 처음 채용해보는데요, 근로계약서 쓰고 나면 이걸 어디에 제출하거나 신고해야 하는 건가요? 그리고 알바비 세금 신고는 어떤 식으로 하는 건지도 궁금합니다.
지금 아르바이트로 일하는 만 34세 이하 직원을 정직원으로 전환하려고 하는데요, 소상공인은 어떤 조건이 맞아야 지원금을 받을 수 있는지 궁금합니다.
저희 직원이 식사하는 시간까지 급여에 포함해서 달라고 요구하는데, 이게 원래 맞는 얘기인가요?
저는 2개의 센터에서 근무중입니다. 오전중에 1개의 센터에서 일을 끝내고 2번째 센터를 가는 도중에 넘어져서 골절이 되었습니다. 이 경우 1번센터에서 퇴근중 다친걸로 해야하는지 2번센터로 출근중 다친걸로 해야하는지 …
직원 한 명이 어느 날 갑자기 연락도 없이 그냥 안 나오기 시작했어요. 그만둔다는 말 한마디 없이 당일에 그냥 잠적해버린 거죠. 이런 경우 남은 급여를 서둘러 정산할 필요 없이 원래 월급 나가는 날짜에 맞춰서 지급해…
지금 일하는 알바생이 슬슬 근속 1년을 채워가는데, 그 전에 그만두게 시키는 것도 가능한 방법일까요?
주 14시간 정도 쓰는 알바생한테 해당되는 보험이나 챙겨야 할 신고 사항이 뭐가 있을까요?
저희 가게에 브레이크타임이 따로 있는데요, 그 시간엔 쉬는 거니까 시급 계산에서 빼도 문제없는 건가요?
계약서에 계약기간이 정해져 있는데 계약기간이 만료되면 바로 해고되는 건가요? 계약 기간 만료 후에도 계속 더 일을 하고 싶으면 어떻게 해야 하나요?
일주일에 절반 정도는 매일 20분씩 지각하는 직원 때문에 다른 직원들 불만이 이만저만이 아니에요. 말로 타일러도 소용없어서 이제 해고하고 싶은데, 지각이 해고 사유가 될 수 있나요? 저한테 무슨 불이익이 생기지는 않…
채용할 때부터 아예 6개월짜리 계약으로만 계속 반복해서 갱신하면, 실제로는 1년 넘게 일해도 퇴직금 지급 의무를 피할 수 있는 거 아닌가요? 이런 식으로 하면 법적으로도 딱히 걸릴 게 없는 것 같은데 맞는지 확인하고…
지금 일하는 친구가 자기 친구랑 같이 일하고 싶다면서 최저시급보다 덜 받아도 상관없다고 하네요. 사실 두 명까지 필요한 상황은 아닌데 부탁을 들어줄까 고민 중이거든요. 본인이 스스로 동의했다면 최저시급 밑으로 줘도 …
금속판 제게 수술과 발목 추가신청을 넣고 승인 기다리는 중입니다. 문제는 담당의사 수술이 미흡해서 승인 나면 다른 병원에서 수술 받고 싶은데 가능할까요?
일주일에 15시간도 안 되게 일하는 친구인데 벌써 근속 2년이 다 되어갑니다. 이 친구가 나중에 그만두게 되면 퇴직금을 줘야 하는 상황인가요?
지금까지 혼자 가게 꾸려오다가 이제 사람을 쓰게 됐는데요, 식비를 어느 정도로 잡아야 할지 감이 안 잡히네요. 혹시 법으로 정해진 최소 금액 같은 게 있나요? 없다면 보통 다른 사장님들은 대략 얼마씩 챙겨주시는지도 …