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매장에서 일하는 친구 중 하나가 실수를 너무 자주 하고 손님 응대도 성의가 없어서 계속 눈에 거슬리네요. 이제 슬슬 내보내야겠다 싶은데 벌써 일한 지 두 달이 넘었더라고요. 이 정도 기간이면 그냥 해고해도 문제없을까…
저희 가게는 저랑 가족들끼리만 돌아가면서 일하고 있는데요, 이런 경우에도 근로계약서를 따로 작성해야 하는 건가요?
저희는 8시가 출근시간인데요, 매장 도착해서 유니폼으로 갈아입는 시간까지 근무시간으로 쳐줘야 하는 건가요, 아니면 갈아입고 준비 딱 끝난 시점부터가 진짜 근무시작인가요?
주중 기본근로 40시간을 다 일하지 못한 도급사 인원이 토요일에 나와서 일을 하게되면, 휴일근무수당을 줘야 하는건지 아니면 평일하고 동일하게 기본임금만 줘도 되나요?
저희 매장에서 주 15시간이 안 되게 알바를 쓰고 있어서 당연히 초단시간 근로자인 줄 알았거든요. 근데 세무사무실에서 보내준 급여명세서를 보니까 일용직으로 분류가 되어 있더라고요. 게다가 실제로는 한 달에 9일을 나…
저희 매장 알바 친구가 후라이팬을 씻다가 손가락에 화상을 좀 입었어요. 많이 심하진 않아 보여서 그냥 다음엔 조심하라고 하고 넘어갔는데, 며칠 지나고 나서 지나가는 말로 약값 얘기를 슬쩍 꺼내더라고요. 대놓고 달라는…
저희는 5인 미만 매장이고요, 이 친구는 일주일에 두 번, 총 14시간 정도 나오는 알바생이에요. 일한 지는 4~5개월쯤 됐는데 못 나온다고 연락 오는 게 진짜 잦아요. 세어보니까 벌써 여덟 번째더라고요. 이 정도면…
요즘 매장이 너무 한가해서 알바생들끼리 그냥 잡담만 하고 딱히 할 일이 없어요. 손님도 안 오는 날에는 근로계약서에 적힌 시간을 다 채우지 않고 좀 일찍 집에 보내도 괜찮은 건가요?
한 10개월 일했습니다. 주담임에서 내려오고 보조교사로 일한 시간포함해서요. 근데 제가 보조교사로 일하는게 힘들거 같아서 10월까지 한다고 퇴직서쓰긴했어요. 근데 저도 주담임에서 내려가고 힘든경험 많이했는데 어려울까…
5인이상 사업자였다가 근로자가 줄어들 시 연차제도도 자연스럽게 사라지나요? 차후 다시 5인이상이 되면 어떻게 되는건가요?
1년 넘게 함께 일한 직원인데, 결근 한 번 없이 꾸준히 나오긴 했어요. 문제는 일하는 태도랑 실력이에요. 실수가 너무 잦고 여러 번 얘기해줬는데도 나아지질 않고, 갈수록 뻔뻔해지는 느낌이라 같이 일하는 다른 직원들…
알바생이 갑자기 연락도 없이 나오지 않아서 가게 운영에 지장이 좀 있었거든요. 이런 식으로 피해를 준 셈이니까, 월급 줄 때 그 피해액만큼 빼고 나머지만 지급해도 문제없을까요?
저희 매장에서 1년 넘게 일한 아르바이트생이 있는데, 이 친구도 퇴직금을 챙겨줘야 하는 대상인가요?
1. 저희회사는 포괄임금제이기에 급여명세서에 휴일근무수당이 들어가 있습니다. 그런데 실제로 휴일근무를 안하는 경우 법적으로 아무 문제가 없는건가요? 2. 제가 이 문제를 제기했을 때 회사에서 휴일근무 안하는 경우 이…
이번에 딱 14일만 짧게 일할 알바를 채용하려고 하는데요, 이렇게 짧은 기간이어도 근로계약서를 작성해야 하는 건가요? 혹시 안 쓰고 그냥 넘어가면 나중에 불이익 같은 게 있을까요?
저희 알바생이 1년 넘게 일했는데, 사실 4대보험에는 가입시켜 드리지 않은 상태거든요. 이런 경우에도 퇴직금은 지급해야 하는 건가요?
매장에 외국인 분을 채용하고 싶은데, 주변 보면 서류 없이 불법으로 일하시는 분들이 워낙 많다 보니 저도 모르게 걸리는 게 있을까 봐 걱정이 됩니다. 문제없이 정식으로 고용하려면 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
직원 한 명을 주 6일, 하루 11시간 근무 조건으로 채용하려고 하는데요, 급여는 주휴수당 포함해서 월 320만 원으로 책정했고 세금은 3.3% 사업소득으로 처리할 예정입니다. 근로계약서는 전자계약으로 하루 11시간…
근로계약서를 작성했는데 그후 빠진 내용이 있다고 2번을 계속 반복하여 수정하였습니다. 근로계약서를 이렇게 자주 수정해도 문제가 없는건가요?
알바생 한 명이 저한테 대들더니 그만두겠다는 문자 한 통만 남기고 그대로 연락이 끊겼어요. 이런 식으로 나간 경우에도 그동안 일한 만큼 급여를 정상적으로 다 지급해야 하는 건가요?