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상담사례 9,713건
노무노사관계

장사 일찍 마감해서 알바 먼저 보내면 남은 시간 급여도 줘야 하나요

장사가 한산할 때 알바생들을 예정보다 일찍 보내는 경우가 종종 있습니다. 예를 들어 새벽 3시까지 일하기로 근무표를 짜놨는데, 마감이 일찍 끝나면 새벽 1시에 그냥 퇴근시키기도 하거든요. 이럴 때 실제로는 일을 안 …

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

프리랜서로 뽑은 지 3주 된 직원, 태도 문제로 정리해도 되나요

프리랜서 계약으로 사람을 구했는데 지금 3주째 일하고 있어요. 그런데 일하는 태도가 너무 성의가 없어서 힘드네요. 얼마 전엔 다른 곳 면접 본다고 안 나오더니, 거기 붙으면 여기 그만두겠다는 식으로 말하고요. 실수를…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

매출 9%를 월급처럼 주는 계약, 나중에 문제 될까요

친하게 지내는 후배가 장사를 배워보고 싶다고 해서, 오픈부터 마감까지 저랑 똑같이(낮 12시부터 새벽 12시반쯤까지) 데리고 다니려고 합니다. 원래 있는 직원들도 있어서 이 후배까지 시급으로 전부 계산해서 주기엔 부…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

직원 5명 안 되는 가게, 밤에 일하는 알바 야간수당 꼭 줘야 하나요

저희 가게는 상시 직원이 5명이 안 되는 작은 곳인데요, 밤늦게까지 일하는 알바한테 야간수당까지 챙겨줘야 하는지 궁금해서 여쭤봅니다. 규모가 작으면 안 줘도 되는 거 아닌가요?

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

가게 사정으로 급여 열흘 정도 늦게 줘도 되나요

저희 키친 매장에서 일하는 알바생 급여를 이번에 가게 사정 때문에 한 열흘 정도 늦게 줄 것 같은데, 이렇게 되면 법적으로 어떤 문제가 생기나요?

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

근무시간이 들쭉날쭉한 조건으로 알바 공고 내도 될까요

새로 알바를 구하려고 하는데 저희 매장 특성상 사람이 필요한 시간이 딱 정해져 있지가 않아서 고민이 많습니다. 지금 고정 시간에 나오는 직원이 있긴 한데, 손님이 없을 때는 계속 휴대폰만 보고 있어서 이 근무 형태를…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

포스 비우고 딴짓하는 알바, CCTV로 확인했는데 조치해도 될까요

저희 카페는 바쁜 시간대 빼고는 거의 혼자 운영하는데, 어쩔 수 없이 아르바이트생 혼자 매장을 보는 시간대가 있어요. 그런데 이 친구가 종종 카운터를 비우고 친구랑 같이 테이블에 앉아서 노는 걸 CCTV로 봤는데, …

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

중간에 두 달 비고 다시 나온 알바 퇴직금 줘야 하나요

저희 알바생이 하루 4시간씩 주5일 일했는데 11개월 정도 채웠을 때 자녀 입시 준비 때문에 그만두겠다고 했어요. 사람 구하기 힘들어서 입시 끝나면 다시 나오라고 했고, 그 두 달 동안은 조카가 대신 나와서 일했습니…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

주 40시간 안 채운 주도 하루 8시간 넘으면 연장수당 줘야 하나요

5인 이상 사업장이고요, 원래 하루 9시간씩 주 6일 나오는 직원 시급은 40시간 기본 더하기 14시간 곱하기 1.5로 계산하는 걸로 알고 있는데요, 어떤 주는 하루는 9시간씩 나오지만 그 주 전체로 보면 40시간이…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

퇴직금 지급액은 어떤 기준으로 정하나요

직원 퇴직금을 얼마 정도 챙겨줘야 적당한 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

알바가 스스로 일찍 나와 일하는데 돈을 더 줘야 하나요

저희 알바생이 준비하기 편하다고 시키지도 않았는데 매번 20~30분씩 일찍 나와서 미리 일을 하고, 손님 몰리는 시간대엔 30분에서 길게는 1시간까지 더 있다가 퇴근을 합니다. 이런 경우도 그 시간만큼 수당을 챙겨줘…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

급여명세서 안 줬다고 민원 들어왔는데 과태료 얼마나 나오나요

직원한테 월급은 하나도 빠짐없이 다 줬는데, 급여명세서를 안 줬다는 이유로 그만둔 직원이 노동청에 민원을 넣었다는 연락을 받았어요. 근로기준법 48조 2항에 따라 500만원 이하 과태료가 나올 수 있다고 하던데, 정…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

가끔 조퇴하고 매일 몇 분씩 일찍 가는 직원 급여 정산

저희는 5인 미만이고 4대보험은 가입돼 있어요. 한 달에 딱 한 번씩 토요일 오후에 일찍 들어가는 직원이 있고, 원래 마감이 밤 9시인데 평소에도 5~10분 정도 먼저 퇴근하곤 합니다. 월급은 330만원 받는 친구인…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

5인 미만인데 알바한테도 급여명세서 챙겨줘야 하나요

카페 하는데 직원이 5명이 안 됩니다. 알바생 월급 줄 때도 급여 명세서를 따로 만들어서 같이 줘야 하는 의무가 있는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무산업재해

사장님 허가가 없어도 산재신청을 할 수 있나요?

일하다가 기계에 손을 잘못 넣어 손톱 4/1이 잘리고 살점이 떨어져 나갔습니다. 사장님이 병원을 가지말라고 했지만 제 기준엔 큰 상처라 판단하여 병원에 갔고 회복까지 2-3주 통보를 받았습니다. 어머니께서는 병원에 …

로시컴 노무정보2026.10.06
노무노사관계

매니저가 돈 빼돌린 게 찍혔는데 밀린 급여는 줘야 하나요

매니저급 직원이 키오스크에서 현금을 빼가는 모습이 CCTV에 남았는데, 바로 다음날부터 연락도 없이 안 나옵니다. 그런데 본인은 일한 15일치 급여는 달라고 요구하네요. 1. 본인 말로는 나중에 다시 채워놨다고 하는…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

화요일부터 일요일까지 나오는 근무, 계약서 어떻게 써야 할지

저희는 화, 수, 목, 금, 토, 일 이렇게 주 6일 근무 형태고 쉬는 시간은 하루 2시간으로 잡고 있는데요, 근로계약서를 어떤 식으로 작성해야 하는지 도무지 감이 안 잡히네요.

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

주 14시간 알바 계약서에 주휴·퇴직금 문구 넣어야 하나요

커피숍 하는데 5인은 안 되고요, 이번에 하루 7시간씩 이틀만 나오는(그러니까 일주일에 14시간) 알바를 새로 뽑으려고 합니다. 어디서 보니까 초단시간 근로자 계약서에도 '주휴일을 유급으로 준다', '한 달 개근하면…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무부당해고

회사의 취업규칙에 나와있는 해고 사유가 정당한 것인가요?

취업규칙에 불성실한 근로자가 생기면 7일이내에 개선이 안되면 해고를 시킨다고 서면으로 사전안내를 하고 개선이 안되면 해고를 하게 되어있습니다. 언제 어디서 누가 얘기를 했는지도 모르고, 얘기한 내용을 녹음을 하거나 …

로시컴 노무정보2026.10.06
노무노사관계

진짜 프리랜서로 사람 쓰는 게 가능할까요

세금만 3.3%로 신고하는 형식적인 게 아니라, 실제로도 프리랜서 신분으로 인정받으면서 사람을 쓸 수 있는지 궁금합니다. 업종마다 다르겠지만 사장이 아무 지시도 안 하고 일한다는 게 현실적으로 가능할지 모르겠어요. …

로시컴 노무사 답변2026.10.06
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