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얼마 전 그만둔 직원이 본인이 먼저 그만두겠다고 해놓고 노동부에 신고를 넣었더라고요. 다녀왔는데 감독관님한테서 혐의없음으로 연락받았습니다. 그랬더니 이번엔 위생과에 신고하지, 근로계약서 안 썼다고 또 신고하지, 아주…
2년 정도 저희 매장에서 월급 120만 원 받고 일하던 직원이 있었는데, 어제 갑자기 오늘까지만 하겠다고 통보하고 그만뒀습니다. 이 친구는 하루 5시간이 안 되는 시간을 주 6일 나오는 조건이었는데, 쉬는 요일도 딱…
같이 일하는 알바 한 명이 매장 안 이런저런 물건을 쓰다가 계속 하나씩 파손시키고 있어요. 이럴 때는 어떻게 대응해야 하나요?
의사도 부당해고 당했으면 부당해고 구제신청을 하는게 가능한가요?
저희는 5인 이하 요식업 매장인데요, 직원 한 명이 토요일 근무·일요일 휴무로 일하고 있어요. 그런데 토요일에 쉬고 일요일에 나오는 걸로 바꿔달라고 몇 번을 얘기해도 계속 싫다고 버팁니다. 이미 대화로 풀 수 있는 …
저희는 5인 미만 사업장이라 휴일근로 가산수당은 따로 안 들어가는 걸로 알고 있는데, 노동절은 5인 미만이어도 수당을 별도로 챙겨줘야 한다고 들은 것 같아요. 월급 받는 직원 기준으로 예를 들어 월급이 330만 원이…
저희는 평일 기준으로 오전 홀 1명이 9시부터 3시까지, 오전 주방 1명도 같은 9시부터 3시까지, 또 다른 주방 직원이 11시부터 저녁 8시까지, 오후 홀 담당이 3시부터 8시까지, 그리고 오후 주방 알바가 6시부…
여기저기서 노무사님들 답변을 눈팅하고 있는데 조금씩 얘기가 달라서 헷갈려서 직접 여쭤봅니다. 저희 가게 상황이 다른 질문자분들과 미묘하게 달라서 더 혼란스러운 것 같아요. 저희는 평일엔 총 4명이 일하고, 남편인 제…
제가 산재로 2주를 쉬었는데 산재승인이 1주일만 인정되었습니다. 그래서 근무하지 못한 2주중에 1주만 휴업급여가 지급되었고요. 나머지 1주에 대한 휴업급여도 추가로 보상받을 수 있는지, 받을수있는 방법을 문의드립니다…
일한 지 일주일밖에 안 된 알바 때문에 정말 화가 나서 글 올립니다. 그 일주일 중에서도 이틀이나 결근했어요. 한 번은 당일 오전에 갑자기, 또 한 번은 전날 새벽에 아프다는 둥 갑자기 사정이 생겼다는 둥 하면서 못…
이번에 2개월 정도만 일할 단기 알바를 뽑으면서 근로계약서를 쓰려고 하는데, 어떻게 작성해야 할지 감이 안 잡히네요. 알려주시면 감사하겠습니다.
저희 매장은 직원이 총 4명이라 5인 미만 사업장인데요, 월급 받는 직원이랑 시급 받는 알바생이 섞여 있습니다. 이런 작은 매장이라도 법으로 무조건 챙겨줘야 하는 부분이 있다고 들었는데, 구체적으로 어떤 항목들인지 …
매장 매니저 자리에 프리랜서 계약으로 사람을 써서 석 달째 매달 급여를 드리고 있었는데요, 요즘 매출이 예전 같지 않아서 이 분을 아르바이트 형태(시급제)로 바꾸려고 합니다. 이렇게 고용 형태를 바꾸는 게 가능한 건…
매출이 안 나와서 알바생한테 근무시간을 줄이겠다고 얘기했어요. 그런데 실제로 근무시간이 원래의 1/3 수준으로 줄어드니까 알바생이 그만두겠다고 하더라고요. 카톡으로 "일 그만할게요"라고 보낸 메시지는 갖고 있는데, …
저희는 직원 5명 이하 매장이고, 배달 프랜차이즈에 일정 금액 내고 레시피를 전수받아 시작한 전수창업 형태예요. 1년 동안 매장을 운영해보고 그 이후에도 계속 해당 브랜드명을 쓰고 싶으면 그때 정식 가맹계약을 맺어서…
채용할 때부터 스케줄은 고정이 아니라고 미리 얘기했고, 오픈부터 마감까지 다 시켜보면서 매장 업무를 익히게 한 다음 나중에 1인 근무 체제로 전환할 거라고 설명하고 뽑았습니다. 그런데 이 알바생이 다른 일도 같이 하…
3년 가까이 일한 직원이 개인 사정으로 그만뒀는데, 실업급여를 받을 수 있게 해주려고 제가 퇴사 사유를 사실과 다르게 써줬어요. 이거 나중에 문제가 되면 사장이랑 직원 각각 어떤 처벌을 받게 되나요?
배달 나간 직원이 직진 신호에 가다가 맞은편에서 비보호좌회전하던 차랑 부딪혔어요. 이미 가해차량 쪽 보험으로 보상은 받은 상태고요. 그런데 이 직원이 추가로 산재처리를 해달라면서 관련 비용을 산재보험으로도 보상받게 …
알바생이 아무 말도 없이 안 나오거나, 자꾸 일이 있다고 하면서 결근을 반복하면 이런 경우에 해고시켜도 문제 없을까요?
매장 영업시간을 좀 바꾸고 싶은데요, 기존에 일하던 직원이 그 시간에는 못 하겠다고 버티면 저는 어떻게 대응해야 하나요?