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2006년생인데 이미 생일이 지난 친구를 알바로 채용하려고 합니다. 이렇게 뽑아도 문제없을까요?
매장 직원 한 명이 일하다가 갈비뼈가 부러지는 큰 부상을 당해서 당분간 출근을 못 하게 됐습니다. 이런 경우 어떻게 처리해야 하는 건지, 그 직원 대신 새로 사람을 구해야 하는 건지, 치료비는 또 어떻게 처리해야 하…
5인이상 사업장인데 갑자기 운영비감축을 이유로 다음달 말까지만 나오라고 합니다. 이런 경우 부당해고에 해당이 되는지요? 실제로 운영비를 줄여야 하는 이유는 없어보이는데 부당해고 신고가 가능할까요?
저희 직원이 육아휴직을 쓰겠다고 하는데요, 이게 꼭 한 달 단위로만 써야 하는 건지 아니면 며칠씩 나눠서 쪼개 쓰는 것도 가능한 건지 궁금합니다.
알바생이랑 서로 합의해서 4대보험은 안 들고 일을 시켰는데, 근무 중에 화상을 입는 사고가 났습니다. 일단 병원비는 본인이 먼저 내라고 하고 나중에 제가 치료비를 지급해주겠다고 했는데요. 1) 이걸 산재로 처리할 수…
고용보험이랑 산재보험은 가입해줄 예정이에요. 주 3일, 하루 4시간씩 해서 주 12시간 일하는 알바생인데, 이 정도 시간이면 주휴수당은 안 줘도 된다고 들었거든요. 시급 만원으로 계약했는데 그럼 그냥 주 12만원 지…
원래 주 16시간 근무하기로 약속한 알바생이 있는데, 어느 한 주에 몸이 아파서 조퇴를 하는 바람에 15시간을 못 채우고 12시간만 일했어요. 이렇게 아파서 조퇴한 주에도 주휴수당을 챙겨줘야 하는 건가요?
5인미만 매장은 임금체불 외에 근로계약서 재미작성(갑자기 시간 단축 통보 후 재작성 없었음), 4시간이상/7시간 이상은 휴게시간 법적으로 30분및 1시간 휴게시간 없이 근무한 것은 신고 할 수 없나요? 계약시 3.3…
직원 한 명이 집안 사정을 이유로 근로계약서 쓰는 걸 자꾸 피하고 있어요. 그런데 이 직원이 저희 매장에 꼭 필요한 사람이라 내보낼 수도 없는 상황이거든요. 이럴 땐 어떻게 대응하는 게 좋을까요?
5인 미만 사업장을 운영하고 있는데요, 주 40시간(월 209시간) 근무하는 직원한테 월 225만원을 지급하고 있고, 연장근무가 생기면 이 225만원(통상임금)을 기준으로 시급을 환산해서 주고 있습니다. 다만 공단에…
원래 오전이랑 오후 둘 다 나오던 알바생인데, 요즘 오전엔 손님이 거의 없길래 "오전은 빼고 오후에만 나와도 될 것 같다"고 얘기했거든요. 그랬더니 이 친구가 자기를 자른 거라면서 노동부에 신고를 넣어버렸더라고요. …
한달 만근하면 다음달에 무급월차가 생기는데요. 이게 하루 월차쓰면 월차쓴날은 무급이고 주휴수당은 챙겨주는거구요. 근데 딱 하루 오전만 일하고 조퇴시 한달만근으로 안쳐준대요. 그래서 다음달 월차도 안생기는거구요. 이게…
저희 가게는 상시근로자 5인이 안 되는 작은 곳이라 정직원이 딱 한 명 있어요. 그런데 이 직원 할아버지께서 돌아가셨다는 연락을 받았다고 하는데, 이럴 때 유급휴가를 며칠이나 줘야 하는 건지 감이 안 잡혀서 여쭤봅니…
저희는 상시근로자가 5명 넘는 곳인데요, 들어온 지 3개월도 안 된 알바생을 바로 그만두게 하는 게 법적으로 문제없이 가능한 건지 궁금합니다.
1년 넘게 알바로 계속 써오던 직원이 얼마 전 그만뒀는데 퇴직금을 달라고 연락이 왔습니다. 처음 계약서 쓸 때 분명히 퇴직금은 안 받기로 서로 합의하고 서명까지 했었거든요. 근데 지금은 서로 좋게 합의해서 150만원…
직원이 주 15시간 넘게 근무하는데 본인이 4대보험 가입을 원하지 않는다고 하면 그냥 안 넣어줘도 되는 건가요? 그리고 하나 더 궁금한 게, 주 15시간 넘게 일하고 월급이 100만원 넘는 경우라면 정식으로 4대보험…
제가 외근을 나갔다가게 상대측 과실이 100%인 교통사고를 당해서 현재 입원해있습니다. 사장님께서는 퇴원을 하고 일을 하면서 물리치료를 받자고 요구하시는데 몸이 아직 아픈상태입니다. 이런경우 산재신청을 할수 있나요?
디저트 카페 운영 중입니다. 주말에 오픈 맡는 알바생이 배달 온 빵을 보고는 포장이 이상하다며 자기 혼자 판단해서 그냥 버리고 새 걸로 다시 주문했더라고요. 이 손해를 알바생한테 물릴 수 있을까요? 근데 이 얘기를 …
아직 근로계약서를 쓰지 않은 상태로 딱 이틀 일한 직원이 있는데, 갑자기 2주 정도 입원을 해야 해서 당분간 출근이 불가능하다고 합니다. 이 직원, 그냥 정리해도 문제없을까요?
시급 만원으로 하루는 6시간, 하루는 5시간 이렇게 일주일 근무시키려고 하는데 급여랑 주휴수당을 어떻게 계산해야 하나요? 그리고 휴게시간은 몇 분 줘야 하는지, 수습기간을 따로 둬야 하는 건지, 수습 기간 동안엔 시…