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상담사례 9,713건
노무노사관계

밤샘 근무하는데 월급만 300, 야간수당은 따로 안 준다는데 받을 수 있나요

저는 밤 9시부터 다음날 아침 9시까지 야간으로 근무하고 있고, 원래 주 5일 조건인데 인력이 부족해서 실제로는 주 6일씩 나가고 있어요. 월급은 300만원이라고 하는데 하루 12만원씩 계산해서 총 348만원을 받았…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무산재보상

4대보험 안 넣은 외국인 직원, 사장만 산재보험 들면 다쳤을 때 처리되나요

외국인 근로자를 두 명 고용하고 있는데 4대보험은 아직 가입을 안 해둔 상태예요. 만약 사장인 저만 산재보험에 가입해두면, 직원들이 일하다 다쳐도 산재로 처리가 되는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

술도 파는 치킨집인데 미성년자 알바 써도 괜찮나요

구인 사이트에 공고를 올렸는데 죄다 미성년자만 지원을 하네요. 저희 가게가 치킨도 팔지만 술도 함께 판매하는 곳인데, 이런 곳에서 미성년자를 알바로 써도 법적으로 문제가 없는지 알고 싶습니다.

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

주 2번, 하루 2시간만 나오는 알바인데 서류·보험 어떻게 하나요

일주일에 두 번, 하루 두 시간씩 나오는 알바생을 두려고 합니다. 보건증이랑 등본, 근로계약서 말고 추가로 받아둬야 할 서류가 더 있을까요? 그리고 이 정도 시간이면 4대보험도 가입해야 하는지, 직원 등록은 또 어디…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

알바 뽑을 때 꼭 챙겨야 하는 서류가 뭐가 있을까요

알바생 채용할 때 반드시 있어야 할 서류가 뭔지 알고 싶어요. 근로계약서랑 보건증 말고도 등본이나 통장 사본 같은 게 생각나는데, 이런 것도 필수로 받아야 하는 건지, 또 그 외에 더 챙겨야 할 서류가 있는지 궁금합…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

자기 자식한테 최저시급 4분의 1도 안 주는 사장, 제가 신고할 수 있나요

그냥 얼굴만 아는 정도인 다른 가게 사장님이 한 분 계신데요, 우연히 그 집 사정을 좀 알게 됐습니다. 본인 자식을 데려다 일을 시키면서 처음에 약속한 급여를 제대로 안 주고 있다고 하더라고요. 시간당 얼마 받는지 …

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

정각에 딱 맞춰 출근하는 것도 지각으로 봐야 하나요

알바생이 근무 시작 시간에 정확히 맞춰서만 오려고 해요. 딱 맞추기라도 하면 다행인데 1~2분씩 늦는 일도 자주 있어서 그건 당연히 지각이라고 생각하고요. 그런데 궁금한 게, 예를 들어 근무시간이 13시부터라고 하면…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

퇴직금까지 준 일당 직원 때문에 노동부에서 신고서류가 왔어요

저 혼자에 일당으로 쓰는 직원 한 명, 이렇게 둘이서 운영하는 식당입니다. 처음 면접 볼 때 계약 끝나는 날짜 정하지 않고, 4대보험도 안 들고 3.3% 떼는 걸로 서로 합의하고 일당으로 일해왔어요. 그렇게 일한 지…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

주1일 계약한 알바를 주2일로 늘리려면 계약서부터 새로 써야 하나요

주말 알바를 구하면서 한 명이 이틀 나오는 것과 두 명이 하루씩 나누는 것 사이에서 고민하다가, 결국 두 명이 하루씩 나오는 쪽으로 뽑았어요. 그런데 일을 시켜보니 그중 한 친구가 일을 참 잘해서, 이 친구는 이틀 …

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

주휴수당은 직원 몇 명이든 다 줘야 하는 거예요?

주휴수당이라는 게 가게에 알바가 몇 명이든 상관없이 무조건 챙겨줘야 하는 건가요, 아니면 5인 이상 되는 사업장만 주는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

자르려는 직원이 앙심 품고 신고할까 봐 걱정돼요

가게 문 열 때부터 함께한 직원인데, 처음부터 일을 좀 서툴게 하던 친구였어요. 근태까지 너무 안 좋아져서 이제 정말 그만두게 하려고 하는데, 혹시 이 사람이 앙심을 품고 이것저것 신고하거나 민원을 넣으면 어떡하나 …

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

방수 하자 보수공사로 하루 쉬었는데 직원 월급 다 줘야 하나요

매장 운영하다가 방수가 잘못돼서 하루 보수공사를 하느라 어쩔 수 없이 가게 문을 닫았어요. 그날 근무하기로 돼 있던 직원도 자연히 쉬게 됐고요. 공사한 업체 쪽에서는 피해 보상해준다는 얘기만 하고 계속 미루고 있는 …

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

계약서에 안 적힌 30분 쉬는 시간, 유급으로 쳐줘야 하나요

직원이랑 쉬는 시간 30분을 두고 유급이냐 무급이냐로 다투고 있어요. 근로계약서에는 따로 안 적혀 있는데, 그 시간에 밥을 먹거나 아예 집에 일찍 가서 쉬다 오기도 했거든요. 이런 경우에도 그 시간을 유급으로 인정해…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

경력 있다고 해놓고 완전 초보 같은 알바생, 해고할 수 있나요

채용할 때 경력이 있다고 해서 뽑은 알바생이 있는데요, 막상 일을 시켜보니까 진짜 경력이 있는 건지 의심스러울 정도예요. 차라리 아예 처음 해보는 사람이 더 잘할 것 같다는 생각이 들 정도고요. 저만 그렇게 느끼는 …

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

트레이닝복 입고 출근하는 알바, 신입까지 따라 하는데 자를 수 있나요

손님을 직접 응대하는 게 저희 알바생들 주 업무 중 하나인데요, 한 명이 자꾸 용모가 단정치 못한 상태로 나옵니다. 트레이닝복 차림으로 오기도 하고, 씻고 온 건지 의심스러울 때도 있고요. 문제는 이 친구가 다른 알…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

주 15시간도 안 되는 알바한테 공휴일 수당 따로 줘야 하나요

일주일에 15시간이 안 되게 일하는 아르바이트생이 있는데요, 어린이날이나 대체공휴일처럼 쉬는 날에 나와서 일을 하면 원래 시급 말고 휴일근무수당을 따로 얹어줘야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

근로계약서 쓸 때 연차랑 퇴직금 계산이 헷갈려요

처음 직원을 뽑아서 근로계약서를 작성하려는데, 연차휴가는 어떻게 부여하고 반차 수당은 어떻게 계산하는지, 퇴직금은 또 어떤 식으로 산정하는지 도통 감이 안 잡힙니다. 기본적인 부분부터 전체적으로 정리해서 알려주시면 …

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

스케줄을 알바생 맘대로 짜서 통보하는데 이거 정상인가요

저희 매장 알바생이 언제부터인가 자기가 원하는 날짜로 스케줄을 짜서 저한테 통보만 합니다. 그런데 하필 손님 없고 한가한 날만 골라서 나오고, 정작 바쁜 날엔 쏙 빠지더라고요. 처음엔 몇 번 맞춰줬더니 이제는 완전히…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

뽑고 보니 여행 간다고 빠지겠다는 신입 알바, 해고해도 될까요

면접 볼 때는 성실히 나오겠다고 큰소리치던 친구인데, 막상 채용하고 근무 시작하자마자 가족 해외여행이랑 예전부터 잡혀있던 약속 때문에 못 나온다고 하네요. 해외여행이면 최소 몇 달 전부터 계획했을 텐데, 채용 인터뷰…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

방학 되니까 시간 더 달라는 알바생, 안 들어주면 그만둔대요

저희 가게 알바생이 대학생인데 학기 중엔 일주일에 하루 이틀만 나왔거든요. 근데 이제 방학이라고 근무시간을 확 늘려달라고 하네요. 제가 안 된다고 하면 진짜 그만둘 기세라 난감합니다. 새로 사람 구해서 처음부터 다시…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
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