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저희 매장에서 1년 6개월 정도 일한 직원이 곧 그만두는데, 퇴직금을 어떻게 계산해서 줘야 할지 모르겠습니다. 계산 방법이랑 대략적인 금액 산정 기준 좀 알려주세요.
근로계약서를 작성해야 하는데, 꼭 노동부에서 정한 공식 서식대로 써야 하는 건지 궁금합니다. 다른 양식을 써도 법적으로 문제없는지 알고 싶어요.
저희는 상시근로자 5인 넘는 사업장인데요, 추석 연휴 기간에 직원을 출근시켜서 일을 시키면 법적으로 문제가 되는 건가요?
예를 들어서 직원이 원래 쉬기로 한 날이 명절 연휴랑 날짜가 겹쳐버리는 경우가 있잖아요. 이럴 때 그냥 넘어가도 되는 건지, 아니면 겹친 만큼 하루를 더 쉬게 해줘야 맞는 건지 궁금합니다.
거의 8개월째 일하고 있는 알바생인데, 그동안 좀 수상하다 싶은 순간들이 종종 있었는데도 그냥 넘어갔었어요. 근데 이번에 혼자 매장 보는 시간대에 유심히 봤더니, 출근할 땐 빈손으로 왔다가 퇴근 무렵엔 어디서 났는지…
직원 뽑으면서 근로계약서 쓰는데, 언제부터 일하는지 시작일만 적고 계약이 언제 끝난다는 건 따로 안 적었거든요. 이렇게 해도 법적으로 문제없는 건가요?
근무를 시작한지 3개월이 아직 안되었는데 부당해고를 당했습니다. 해고예고수당은 3개월이상 근무한 사람만 받는다는데 3개월미만 부당해고일 경우에는 어떤 보상을 받을 수 있나요?
저희는 상시근로자가 5명이 넘는 사업장인데요, 지금 수습기간 중인 직원을 정리하려고 하는데 이게 법적으로 문제가 될 소지가 있는 건지 궁금합니다.
지금 주 5일에 월급 240만원 받는 직원이 있는데요, 급여 계산법을 여쭤보려고 합니다. 본인이 원해서 쉬었을 때랑 가게 사정으로 문을 닫아서 못 나온 날이랑 계산 방식이 다르다고 들었는데, 각각 어떤 식으로 계산하…
직원이 저희 매장이랑 잘 맞는지 좀 더 지켜보고 싶어서, 근로계약을 일단 6개월로 짧게 끊어서 쓰려고 합니다. 저희는 5인 미만 사업장이에요. 6개월 지나고 계속 같이 일하게 되면 다시 6개월 연장해서 총 1년을 채…
알바생이 5일 일하더니 갑자기 그만둔다 하고 다음날부터 그냥 안 나왔어요. 그날 저희는 사람 없어서 완전 정신없었고 손해도 꽤 봤거든요. 그런데도 계약할 때 정한 시급 그대로 다 챙겨줘야 하나요? 진짜 너무 화가 나…
업무중 부상으로 치료를 받는데 실비보장이 더 보장받을수 있어서 치료비는 실비로 처리하려합니다. 그런데 부상으로 인해 일을 할수 없는데 이런 경우 휴업급여만 신청이 가능할까요?
아르바이트생 급여를 그냥 주휴수당까지 포함시킨 시급으로 정해서 지급해도 괜찮을까요?
동생이 매니저처럼 저희 매장을 맡아서 운영해줬어요(위탁경영 느낌으로). 따로 계약서는 안 썼고 매달 300만원씩 1년 6개월 동안 지급했습니다. 근데 중간에 4개월 정도는 다른 지점이 새로 생기면서 그쪽에서 돈 받고…
가게 사정이 어려워져서 폐업을 결정했습니다. 5인 미만 사업장이에요. 직원들한테 폐업 30일 전에 미리 알려주려고 하는데, 통보할 때 꼭 들어가야 하는 내용이 있는지 궁금하고요, 문자로 보내는 거랑 서면으로 주는 거…
인력센터에서 알게된분이 계시는데 그동안 인력으로 부르다가 이번에 개인적으로 연락하여 부르게 되었습니다. 작업은 물건을 나르는 작업이었고 1시간만에 끝나는 작업이었습니다. 근데 이분이 물건을 나르시면서 엘리베이터에 기…
지금 저 빼고 정직원 3명이서 매장 돌아가고 있는데, 여기에 주중용 알바 한 명, 주말용 알바 한 명을 각각 추가로 뽑으려고 해요. 이렇게 되면 저희가 5인 이상 사업장으로 분류되는 건가요?
일한 지는 넉 달이 채 안 됐는데, 이 알바생이 감기니 배탈이니 기관지염이니 이런저런 이유로 당일에 갑자기 문자로 못 나온다고 하는 일이 잦았어요. 안 아픈 날은 또 사소한 실수를 계속 하고, 아픈 날엔 나와서는 그…
저희는 스케줄 근무제인데, 오픈시간 맞춰서 11시부터 밤 10시까지 근무로 정해놨어요. 근데 한 직원이 자꾸 10시 20분쯤 미리 와서 전산으로 출근 체크를 해버립니다. 이렇게 일찍 온 시간도 시급으로 쳐줘야 하는 …
저희 치킨집은 술 파는 비중이 꽤 큰 편인데요, 이러면 미성년자를 직원으로 못 쓴다고 들었거든요. 이게 맞는 얘기인가요?