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상담사례 9,713건
노무기업자문

근로자 수 계산법 문의드립니다.

제가 근무중인 회사는 상시 근무자 3명, 3일 근무자1명, 2일 근무자 한명인데 여기에 주5일근무자를 한명 더 채용 하게된다면 5인이상 사업장이 되는게 맞는건가요?

로시컴 노무정보2026.10.01
노무노사관계

여러 근무형태별로 주휴수당 붙는지 한번에 여쭤봐요

궁금한 게 몇 가지 있는데요. 평일에 나흘, 하루 5시간씩(50분 일하고 10분 쉬는 방식) 해서 총 20시간 일하면 주휴수당 붙나요? 금·토·일 이렇게 사흘, 하루 5시간씩 일하는 경우는 주휴수당 줘야 하나요? 토…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

첫 알바생 뽑는데 휴게시간·식비·퇴직금·미성년자 서류까지 한꺼번에 여쭙니다

부부 둘이서 운영하는 배달전문 매장인데, 제가(아내) 이제 일을 못하게 돼서 알바생을 구하려고 합니다. 주 3일, 하루 4시간씩(주 12시간) 근무시킬 예정이에요. 첫째, 4시간 넘게 일하면 30분 휴게시간 줘야 한…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

하루7시간 알바 월급제vs시급제 고민+식대비과세+1인매장 휴게시간

하루 7시간씩 평일 5일 일할 알바를 뽑았는데요. 원래는 주휴수당까지 얹은 시급으로 계약하려고 했는데, 이렇게 매일 7시간이면 차라리 월급제가 낫다는 말을 들었어요. 지금까지는 계속 시급제로 알바를 썼는데, 시급제다…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

고용촉진장려금 받았는데 신고를 잘못해서 부정수급 걸릴 것 같아요

특별고용촉진장려금 받으려고 고용형태는 '계약기간 정함이 없는 근로자'라고 신고했는데, 나중에 이 직원이 그만둘 때 퇴직 사유는 '계약기간 만료'라고 적어버렸어요. 그러다 보니 부정수급 문제가 불거졌는데, 이거 어떻게…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무부당해고

무단결근 한번 했다고 해고하면 부당해고 아닌가요?

제가 일을 하다 하루 몸이 아파 출근을 하지못하고 무단결근을 했습니다. 그런데 저는 무단결근을 한 적이 한번밖에 없는데, 무단 결근 횟수가 너무 많다며 내일부터는 나오지 말라며 해고를 당했어요. 이건 부당 해고에 해…

로시컴 노무정보2026.10.01
노무노사관계

스무살 다 된 알바 지원자, 밤샘 근무 시켜도 될까요

야간 타임에 지원한 친구가 있는데 나이를 물어보니 만 19살이고 생일도 이미 지났다고 하네요. 미성년자는 일주일에 40시간 넘게 못 시킨다고 알고 있는데, 생일 지나서 성인 나이 된 애들은 다른 성인 알바생이랑 똑같…

로시컴 노무사 답변2026.10.01
노무노사관계

처음 알바 뽑는데 계약서는 어떻게 써야 하나요

이번에 알바 한 명 뽑으려고 하는데 근로계약서 쓰는 법을 전혀 몰라서요. 어떻게 작성하면 되는지 알려주시면 감사하겠습니다.

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

결근 하루 있어도 근무시간 채웠으면 주휴수당 나가나요

5인 미만 카페 운영 중인데요, 한 주 동안 알바생이 하루는 결근했는데 그래도 그 주 총 근무시간은 15시간 넘게 채웠거든요. 이런 경우도 주휴수당을 줘야 하는 게 맞나요?

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

저녁시간 4시간 알바에게 밥을 꼭 챙겨줘야 하나요

매일 오후 6시부터 밤 10시까지 딱 4시간 일하는 직원이 있는데, 저녁식사를 따로 제공해줘야 할 의무 같은 게 있나요?

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

스케줄 바뀔 때마다 매달 초 기준으로 주휴수당 계산해도 되나요

저희는 5인 미만 카페인데 알바 스케줄이 달마다 바뀌다 보니, 편의상 매달 첫 요일을 기준으로 잡아서 그때부터 주 단위를 나눠 주휴수당을 계산해서 지급하고 있어요. 이렇게 처리하는 게 법적으로 문제가 될 수 있는지 …

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무기업자문

직원들과 편하게 친해지고 싶은데 저만 유별난 걸까요

저는 원래 성격이 그런지 직원들이랑 격 없이 친구나 동생처럼 지내고 싶은 마음이 큰데, 주변 보면 이렇게 생각하는 사장님이 별로 없더라고요. 혹시 이런 마인드 자체가 사업하는 데 문제가 될 수도 있을까요?

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

부부가 사업자 따로 낸 매장인데 인원수 합쳐서 5인 이상으로 보나요

저랑 남편이 같은 건물 같은 층에서 각자 사업자등록을 내고 같은 업종의 가게를 운영 중입니다. 매출이나 월급, 세금, 관리비는 각각 따로 정산하고 있는데, 알바생 관리만큼은 편해서 같이 하고 있어요. 각 매장은 상시…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

입사 일주일 된 직원 내보냈더니 부당해고 신고당했어요, 어떡하죠

저희는 상시근로자 5인 이상 사업장입니다. 일한 지 딱 일주일 된 직원이 있는데, 본인 입으로 기억력이 안 좋다고 하면서 가르쳐준 대로 안 하고 자기 멋대로 일을 처리해서 매장 집기도 망가뜨리고 레시피도 무시하고 근…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

마감이 몇 분씩 늦어질 때마다 급여 계산해줘야 하나요

일주일에 서너 번 정도 마감이 5분에서 10분 정도 늦어지는 경우가 있는데, 이 짧은 시간까지 하나하나 계산해서 급여에 반영해줘야 하는 건지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

바쁜 날마다 귀신같이 빠지는 알바생, 자를 수 있나요

알바생을 쓰고 있긴 한데 요즘은 굳이 써야 하나 싶습니다. 유독 일손이 필요한 날에는 매번 개인 일정이 있다면서 안 나오거든요. 제가 정작 필요할 때 안 나오면 사람 쓰는 의미가 없는데, 이런 경우 해고해도 되나요?

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

크게 다쳐서 입원했는데 직원이 지분 50% 안 주면 그만둔다고 압박해요

어깨 쪽 힘줄과 인대가 파열되고 팔뼈까지 골절됐고, 목디스크까지 터져서 저림이랑 통증이 심한 상태입니다. 원래 하던 사업 외에 매장을 열어서 메뉴랑 시스템을 갖춰놓고 직원에게 급여도 꽤 넉넉히 주고 있었는데, 2호점…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

같은 성씨 지원자만 계속 사고쳐서 아예 안 뽑고 싶은데 가능한가요

이상하게 그동안 저희 매장에서 문제 일으킨 직원들을 보니 다 성씨가 같더라고요. 이제는 그 성씨만 봐도 뽑기가 꺼려집니다. 그래서 구인공고에 아예 해당 성씨는 지원 불가라고 써놓고, 나중에 등본 떼서 확인했는데 그 …

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

신제품 안 팔린다던 알바생 말 믿었다가 손해봤는데 책임 물을 수 있나요

본사에서 새로 나온 제품이 있어서 매장 알바생한테 팔아볼지 물어봤더니, 요즘 유행 지나서 잘 안 나갈 것 같다고 하더라고요. 그 말 듣고 아예 판매 안 하기로 했는데, 손님들이 자꾸 그 제품 있냐고 물어보길래 그냥 …

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

프로필 사진이랑 실물이 완전 다른 지원자, 뽑은 거 취소해도 되나요

저희 알바 지원자 한 명이 이력서에 올린 사진이랑 실제로 만나본 얼굴이 너무 달라요. 보정 수준이 아니라 그냥 다른 사람처럼 느껴질 정도라, 거의 사진을 도용한 게 아닌가 싶습니다. 손님을 직접 응대하는 업종이라 외…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
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