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상담사례 9,713건
노무노사관계

출근시간 전에 미리 오는 알바생, 급여 계산에 포함해야 하나요

정해진 출근시간보다 늘 일찍 나오는 알바생이 있는데, 그 시간도 급여에 포함해서 줘야 하나요?

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무기업자문

알바생 눈치 보는 사장이 되어버렸는데, 진짜 좋은 사장은 뭘까요

처음 매장을 열면서 알바생들한테 좋은 사장이 되고 싶었어요. 원하는 거 최대한 들어주고, 스케줄이나 업무에도 크게 간섭 안 하고 자유롭게 놔뒀거든요. 근데 돌아보니 좋은 사장이 아니라 그냥 만만한 사장이었더라고요. …

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

직원이 아파서 근무시간이 확 줄었는데 그 달만 4대보험 빼도 되나요

4대보험에 가입돼 있는 직원이 몸이 안 좋아서 한 달 동안 근무시간이 60시간이 안 됐습니다. 이럴 때 그 달만 일시적으로 4대보험 적용에서 제외할 수 있나요? 직원 실수령액이 너무 적어지길래 그렇게라도 뺄 수 있는…

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

레시피를 도무지 안 외우는 알바생, 계속 데리고 있어야 할까요

저희는 카페를 운영하는데 알바생한테 매장 일 전반을 다 맡기고 있고, 그중에서도 핵심은 음료 제조입니다. 음료를 만들려면 당연히 레시피를 외워야 하는데 몇 주가 지나도 몇 달이 지나도 제대로 외운 게 없어요. 이 정…

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

애매하게 지각하는 알바생, 늦은 만큼 더 일 시키고 보내도 되나요

제시간에 딱 맞춰 오면 제일 좋은데, 어차피 늦을 거면 30분이나 1시간처럼 딱 떨어지게 늦으면 계산이라도 편할 텐데 애매한 시간으로 지각하니 처리하기가 곤란하네요. 몇 분 늦었다고 급여를 아예 안 주기도 그렇고, …

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

예비군 동원훈련이 원래 쉬는 날이랑 겹치면 휴무 더 챙겨줘야 하나요

저희 매장은 쉬는 날 없이 운영해서 직원들도 5일 일하고 2일 쉬는 순환 스케줄로 돌아갑니다. 남자 직원 한 명이 동원훈련을 2박 3일 다녀와야 하는데, 하필 원래 휴무일 이틀이랑 겹치더라고요. 이 경우에 별도로 휴…

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

직원 뽑을 때 밥은 꼭 챙겨줘야 하는 건가요

사람이 안 구해져서 벌써 두 달 넘게 저 혼자 쉬는 날도 없이 일하고 있습니다. 이제 진짜 직원을 뽑아야 하는데, 예전엔 식사를 제공했었거든요. 근데 요즘 식비도 만만치 않아서요. 다른 사장님들은 보통 식사를 따로 …

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

직원 넉 달째인데 5인 미만이라도 해고할 때 지켜야 할 게 있나요

저희는 5인 미만 사업장이고, 지금 있는 직원은 근무한 지 4개월 정도 됐습니다. 이 직원을 해고하려고 하는데 따로 지켜야 하는 규정이 있을까요?

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

하루만 일하고 문자로 그만두는 알바생들, 급여 늦게 주는 조항 넣어도 되나요

고기집 하고 있는데 정직원은 없고 전부 알바생이에요. 학생들도 많아서 부모님 동의서까지 받고 씁니다. 그런데 하루 나오고 갑자기 사정 생겼다, 생각했던 거랑 다르다 하면서 문자 한 통 딱 남기고 안 나오는 애들이 계…

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

술이랑 음료수 몰래 가져가는 알바, 바로 잘라도 되나요

알바생이 술이랑 음료 이런 걸 허락도 안 받고 자꾸 가져가는데, 이거 제가 뭐 조치할 수 있는 방법이 있나요? 바로 해고해도 괜찮을까요?

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

3일만 일하는 단기 알바도 주휴수당을 줘야 하나요? 세금 신고는 어떻게 하나요?

3일간 하루 7시간씩 근무하는 단기 아르바이트를 고용하려 하며, 급여는 일급으로 지급할 예정입니다. 이 경우 주휴수당을 지급해야 하는지, 단기 아르바이트의 세금 신고는 어떻게 해야 하는지 문의하신 것으로 보입니다.

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

휴게시간 말로 유급 합의했는데 노동청 신고 들어왔어요, 대응방법 있을까요

알바생 한 명이 무단으로 그만두고 나서 임금체불이라고 노동청에 1차로 민원 넣었어요. 실제로 밀린 돈이 없어서 노동청에서도 이 알바생한테 문제없다고 안내했는데, 이번엔 2차로 휴게시간 못 받았다고 다시 걸고넘어졌다고…

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

주4일 알바가 하루 빠졌는데 그 주 주휴수당 줘야 하나요

5인 미만 카페 운영 중입니다. 원래 주 4일 나오기로 한 알바생이 하루 결근했는데, 그런데도 그 주 실제로 일한 시간을 합쳐보니 16시간이 나오더라고요. 이 경우 주휴수당을 챙겨줘야 하나요?

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

알바 한 명 처음 뽑는데 고용보험 어떻게 가입하나요

1인 사업장인데 알바 한 명을 새로 쓸 예정입니다. 고용보험 가입은 어떻게 진행하는 건지, 보험료는 어떻게 계산되는 건지 알려주시면 감사하겠습니다.

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

카페 운영하면서 회사도 다니면 겸업 문제 되나요

1인 카페를 하고 있는데, 이번에 회사에 취업하게 됐어요. 지금 카페 쪽으로는 4대보험 중에 국민연금이랑 건강보험만 내고 있고 고용보험이랑 산재보험은 안 넣었거든요. 회사 다니면서 카페도 계속 운영한다고 했을 때 뭔…

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

계약서 안 써줬다고 직원이 노동청에 신고했어요

사업 시작한 지 얼마 안 된 초보 사장입니다. 새로 뽑은 직원이 첫 달부터 지각에 무단결근까지 하고, 입원해야 한다면서 2주나 무급으로 쉬더라고요. 들어온 지 한 달도 안 된 사람이라 좀 더 지켜보고 싶어서 계약서 …

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

수당들은 4대보험료 계산할 때 다 포함되나요

직원 인건비 줄 때, 각종 수당은 4대보험료 계산에서 빼고 계산하나요? 4대보험료 산정할 때 포함되는 항목이랑 안 되는 항목이 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

4대보험 가입 시기 놓쳤는데 지금 넣으면 소급 보험료·연체료 나오나요

카페 하고 있습니다. 산재보험은 무조건 들어야 하고 고용보험은 계속 근무한 지 3개월 넘으면 의무가입이라고 알고 있는데, 그 시기를 놓쳐버렸어요. 지금이라도 가입시키려고 하는데, 이 직원 근무한 지 1년 됐거든요. …

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

주 15시간 안 채우는 알바, 오래 써도 건강보험 대상 아닌가요

주 15시간 이내(월 60시간 미만)로 일하는 초단시간 근로자는 몇 개월을 일하든 건강보험 대상이 아니라고 건강보험공단에서 답변을 받았는데요, 찾아보니까 "1개월 이상이면 일용직", "2개월 이상이면 단기근로자"라는…

로시컴 노무사 답변2026.09.28
노무노사관계

유학생 주방보조, 3.3% 프리랜서로 처리해도 될까요

베트남 유학생을 식당 주방보조로 쓰고 있어요. 유학생은 주 20시간까지만 일할 수 있다고 알고 있는데, 학교 수업이 주 2일 정도라 나머지 시간에 계속 일을 시키다 보니 20시간을 훌쩍 넘깁니다. 급여는 주고 있는데…

로시컴 노무사 답변2026.09.28
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