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근무한지 2달째 되는 날의 퇴근시간에 당일 해고통보를 당했고 며칠뒤에 부당해고 구제신청을 했습니다. 다음날 노동위원회에서 회사에 제가 부당해고 구제신청을 했다고 알리자 수습기간동안 근무하며 실수한 손해액과 업무방해 …
직원을 여러 명 쓰는 매장은 보통 근무 시간표를 짜서 운영하잖아요. 각자 정해진 스케줄에 맞춰서 일을 하게 되는데, 이때 시급을 시간표에 짜인 대로 계산해서 주는 건지, 아니면 실제로 일한 시간을 기준으로 줘야 하는…
a노동조합이 b산별노조를 가입했다가 탈퇴하고 c산별노조를 가입했다가 탈퇴한 후 d산별노조로 가입합니다. c와d는 같은00노총이고 b는 다른00노총입니다. b노조에서는 단체협약이 체결이 되었고 c와d 노조와는 단체협약…
직원 뽑을 때 "주휴수당은 시급에 포함해서 드릴게요"라고 말씀드리고 최저시급보다 3천 원 더 얹어서 시작했어요. 월급이 아니라 매주 주급으로 드렸고, 명절 때 떡값이나 여름휴가비 같은 것도 매년 챙겨드렸고요. 문제는…
이번에 처음으로 주 15시간 넘게 일하는 직원을 뽑았어요. 화·목·금, 오전 11시부터 오후 7시까지 나오고 점심시간 30분은 무급으로 빼서 하루 7시간 30분, 주 22.5시간 근무하는 조건이에요. 서로 사정 있으…
주40시간 상근의무가 있는 종사자가 상습적으로 근태관리를 하지 않아 곤란한 상황입니다. 종사자가 근로계약에서 장한 주40시간 근로를 준수하지 않은 경우 어떻게 대응해야하는지 궁금합니다. 본인은 특정 요일에 대한 유연…
근로계약서 작성한 적도 없고 4대보험도 안 들고, 그냥 3.3% 기본 소득공제만 하고 일했는데요. 일주일에 45시간씩 일하면서 1년 6개월을 근무했거든요. 이런 경우에도 퇴직금을 받을 수 있는 건가요?
2022년 4월 A라는 회사에 계약직으로 입사하게되었습니다 여기 계약직 기준이 1년 계약만료 기준인데 23.1.1~23.12.31일까지 1년기준으로 계약만료가 되야 실업급여 신청이 가능한데 제기준은 실업급여 해당이 …
저희가 프리랜서로 쓰는 인력들한테 매달 사업소득세 3.3% 떼고 급여 나가고 있거든요. 이 사람들 산재하고 고용보험 넣어주려고 사업장성립신고까지 했는데, 근로복지공단에서는 근로자가 아니면 가입 자체가 안 된다고 하네…
저는 3.3% 사업소득 떼는 파트타임으로 근무하다가 현재는 풀타임 근로자가 되었습니다. 그런데 파트타임(13:00~17:00) 근무시 30분 휴게시간을 받지 못했으며, 근로계약서에도 명시가 되어있지 않았습니다. 풀타…
주말에만 나오는 알바 한 명이 일하다 말고 저한테 말도 안 하고 카페에 음료 사러 갔다 왔더라고요. 나중에 얘기도 안 해줬고요. 이 정도면 무단이탈로 볼 수 있나요? 그리고 저희가 오픈형 주방이라 근무 중에 음식 집…
저희 5인 미만 PC방인데 금요일·토요일 이틀 나오기로 한 알바생이 있어요. 목요일에 급여 받고서는 다음날인 금요일 출근 당일에 문자로 그만두겠다고 하더니 그 뒤로 연락이 아예 안 돼요. 연락 좀 달라고 했는데도 답…
학생들이 현장실습을 나가는 사업장에서는 이 학생들을 위한 산재보험을 꼭 가입해야만 하나요? 사업주가 현장실습생들의 산재보험을 가입하지 않으면 법적으로 문제가 생기나요?
5인 이하 사업장을 처음 운영하는 사장입니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법 적용이 제외되는 부분이 많다고 들었는데, 구체적으로 주휴수당이나 연차수당, 공휴일(빨간날)수당 같은 것들이 전부 면제되는지 궁금합니다. 이…
안녕하세요? 12월부터 4월까지 60일정도 택배 물류센터에서 근무를 했는데요. 갑자기 일이 안된다고 관리자에게 전달받아서 오늘부터는 근무를 못하게 되었다는 겁니다,,,, 그동안 잘 근무를 했고 이전과 동일하게 일했다…
근로계약서까지 쓰고 보름 정도 일했던 직원이 어느 날 아무 말 없이 안 나오더라고요. 몇 번 연락해서 겨우 닿았더니 다른 데 취직했다고 하고, 며칠 뒤엔 급여일이라며 일한 만큼 돈 달라고 연락이 왔어요. 보름 동안 …
회사를 다른 지역(180km 이상 떨어진 곳)으로 옮기면서 직원 두 명이 그만두게 됐어요. 저희는 퇴직 사유를 '사업장 이전'으로 해서 담당 노무사한테 넘겼는데, 그 노무사가 고용센터에는 실수로 '권고사직'이라고 신…
민주노총 산하에 전국조직(가칭A기업)을 보유한 노조에 가입된 조합원입니다. 저희지부는 현노조를 탈퇴하여 자체적으로 별도의 신규노조를 설립 하려합니다. 현재A 기업이 민주노총 소속인데 저희지부가 자체노조를 신규설립한후…
함께 일하던 지인을 직원으로 고용했다가 잦은 지각으로 해고했는데, 노동청에 임금체불로 신고를 당했습니다. 오픈 준비 기간에 도왔던 시간에 대한 임금도 계산해서 지급하라고 하는데, 정확히 어디까지 증명해야 하는지 궁금…
근로계약서를 쓰고 나서 후에 포괄임금제로 다시 계약서를 쓴다고합니다. 근데 갑자기 나온 이야기라서 이 부분에 대해 제가 싫다고 한다면 퇴사처리는 어떻게 되나요?