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중국집 한 지 4년 됐습니다. 저랑 남편 빼고 배달 3명, 홀 1명, 주방 1명 해서 총 5명이 일하고 있어요. 홀 직원만 월급제고 나머지 넷은 일당으로 줍니다. 중국집 쪽은 인건비 신고 안 하는 데가 많다던데, 저…
식당 하는데 매출이 절반 넘게 줄었어요. 지금 3년째 일하는 직원이 있는데, 이 직원을 해고해도 괜찮을까요?
직원이랑 얘기해서 퇴직연금에 가입하기로 했는데 찾아봐도 내용이 너무 복잡해서 여쭤봅니다. 1. 퇴직연금은 어떤 절차로 가입하나요 2. 퇴직연금이랑 그냥 퇴직금을 한 번에 일시불로 주는 방식, 사업주 입장에서 각각 좋…
예전엔 직원이 실수하면 그만큼 월급에서 까는 문화가 있었는데, 요즘 식당들은 다 그렇게 안 한다고 들었어요. 근데 말로만 조심하라 신경 쓰라 하고 별다른 조치를 안 하니까 실수가 자꾸 반복되네요. 주문 누락이나 조리…
정직원 한 명이 일하다가 손이 저리다고 해서 병원에 갔는데, 뇌경색 초기라 일주일 정도 입원해야 한다고 하더라고요. 이 직원한테 일주일치 병가로 급여도 주고 치료비도 저희가 부담해야 하는 건지 궁금합니다. 명확하게 …
알바생이 5분에서 10분 정도 지각하는 경우가 종종 있는데, 지금까지는 그냥 다 챙겨줬거든요. 이제부터라도 지각한 만큼 빼고 지급해도 괜찮을까요?
급여 신고는 세무사한테 맡기고 있는데, 명세서 보면 매번 고용보험료가 빠져나가고 있더라고요. 그래서 저는 당연히 고용보험은 의무고 산재보험은 3개월 지나야 적용되는 줄 알았거든요. 근데 알고 보니 반대라는 말을 들었…
저희 알바생이 1년 넘게 일했는데 근무시간이 주마다 완전 달라요. 어떤 주는 6시간, 어떤 주는 10시간, 또 어떤 주는 20시간 이렇게 그때그때 본인 사정이나 가게 사정에 맞춰 바뀌었거든요. 퇴직금 받으려면 4주 …
원래 오후 타임에 알바생을 쓰고 있었는데 요즘 흐름이 바뀌어서 오후엔 손님이 뚝 끊기고 밤에 주문이 몰려요. 그러다보니 알바생은 오후에 할 일 없이 있다 가고, 정작 바쁜 밤엔 저 혼자 발만 동동 구르는 상황이 됐어…
직원 들어온 지 한 달 넘었는데 이제야 근로계약서를 쓰려고 합니다. 이럴 때 계약서 작성일을 실제로 쓰는 오늘 날짜 말고 입사했던 그 날짜로 적어야 하는 건가요?
알바생한테 주휴수당은 안 받는 조건으로 약속받고 꽤 오래 일을 시켰는데, 그만두고 한 달 지나서 신고를 하더라고요. 원래 230만 원을 주기로 했었고 그 안에는 식비 명목 60만 원 정도가 포함돼 있었어요. 주휴수당…
제 실수로 근무자한테 근로계약서를 5개월이나 미룬 채로 그냥 일을 시켰는데, 막상 사인하기 직전에 계약서 내용을 보더니 업무가 너무 많다면서 민원을 넣겠다고 하네요. 계약서 내용은 이렇습니다. 근무시간 오후 5시~새…
평일 월~금 하루 6시간씩 일하는 알바가 있고 지금까지 주휴수당도 계속 챙겨줬습니다. 요즘 매출이 안 좋아져서 이 알바를 아예 해고하자니 해고예고수당 같은 절차가 번거로워서요. 대신 근무시간을 줄여서 주휴수당이 안 …
일요일 하루만 5시간 일하는 알바생인데, 한 달에 한 번꼴로 아프다느니 일이 있다느니 하면서 자꾸 결근을 합니다. 일 처리도 너무 느리고, 5시 출근에 10시 퇴근인데 9시부터는 시간만 질질 끌면서 때우니 진짜 골치…
당사는 개인기업으로 운영중입니다. 개인기업으로 대표자가 두개의 사업체를 운영하고 있습니다. 사업자등록증은 두개로 운영중이며 사무실 및 업무는 같은 동일 업무를 진행합니다. 두개를 운영하는 목적은 현재 당사가 하고 있…
저희 직원 중에 근무시간이 늘어날 때가 종종 있어요. 쉬는 날 대신 나와서 일하는 경우도 있어서 어떤 주는 근무일수 자체가 많아지기도 하고요. 저는 늘어난 시간까지 다 근로시간으로 인정해서 챙겨주기로 했고, 그래서 …
알바하기 시작한지 3개월이 채안되었는데요. 갑자기 오늘 사장이 가게 재정비하면서 알바가 아닌 정직원을 구하게 됐다면서 오늘까지 나오면 된다고 갑자기 잘렸는데 이거 신고 못하나요?
저희 매장은 상시 5인 넘는 곳인데요, 한 직원이 월요일이랑 화요일엔 4시간만 일하고 목요일 금요일 토요일엔 8시간씩 일해서 한 주에 32시간 근무합니다. 이 직원이 월요일에 쉬면 4시간 빠지는 거고 목요일에 쉬면 …
개정된 노동조합법에서 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우로 '노동조합의 조합원 자격은 조직형태와 무관하게 노조 자체 규약에 따라 스스로 정할 수 있게 됨. 즉, 실업자 및 해고자의 노조가입이 인정' 이라고 나와…
저희 가게에 일주일에 3번이나 4번 정도 나오는 알바생이 있는데, 이런 경우도 직원으로 정식 등록을 해야 하는 건가요? 그리고 이 친구한테 급여 주는 부분을 고용노동부 쪽에는 어떻게 신고해야 하는지 방법을 잘 몰라서…