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매니저랑 알바생이 사이가 틀어져서 화해가 안 되는 상황인데, 매장 입장에서는 어떻게 대처해야 할까요? 차라리 두 사람 다 그만두게 하면 어떤 문제가 생길 수 있는지 궁금하고요. 저희는 5인 미만 사업장인데, 이렇게 …
직원분이 월요일 6시간 근무 후 조퇴 화~금까지 경조휴가로 근무를 하지 않았습니다. 주 15시간 이상 근무하지 않으면 주휴수당 발생하지 않는 걸로 알고 있는데 쉰 날이 회사에서 인정하는 경조휴가여서 어떻게 처리를 해…
카페를 운영하고 있는데요, 손님이 없는 시간에 알바생이 친구랑 매장 홀에서 계속 수다 떨며 노는 모습이 자주 보입니다. 이 시간에 그냥 청소라도 시켜도 문제가 안 될까요?
목, 금, 토요일에 나오고 일요일은 쉬는 알바생인데, 월요일에 갑자기 안 나오면서 그만두겠다고 통보했어요. 이런 경우에도 주휴수당은 챙겨줘야 하는 건가요?
요일을 따로 정해두지 않고 그냥 7일 단위로 끊어서 계산하면 15시간을 넘기는 경우인데요. 주휴수당 기준이 되는 '한 주'라는 게 일요일부터인지 월요일부터인지, 아니면 다른 요일부터 잡아야 하는 건지 헷갈립니다.
어머니가 여든이신데 저랑 같이 작은 분식집을 하고 있어요. 어머니는 오전에 재료 준비만 잠깐 도와주시고 들어가시는 정도고, 한 달에 50만 원 정도 드리면서 공과금도 제가 대신 내드리고 있는데요. 이런 어머니도 근로…
주방보조를 주 5일 조건으로 뽑았는데, 그 직원이 토요일에 다른 알바 자리가 생겼다면서 주 4일로 바꿔달라고 해서 그렇게 해줬어요. 저희가 너무 쉽게 승낙해준 부분도 있지만, 이제 이 직원을 내보내려고 하는데 실업급…
이번에 처음으로 아르바이트생을 채용하게 되었는데, 정작 그 친구가 4대보험에 가입되는 걸 부담스러워하며 빼달라고 요청합니다. 본인이 원하지 않는다는 이유로 계약서에 미가입 조항을 넣어도 문제가 없을지 궁금합니다.
요즘 매출이 계속 안 좋아서 인건비를 감당하기 힘든 상황인데, 마침 근무 중에도 계속 휴대폰만 들여다보는 직원이 있어 이번 기회에 내보내려 합니다. 이 직원은 아직 입사한 지 1년이 안 됐는데, 이런 경우에도 해고 …
딱 1년 근무하고 퇴사하는 직원의 퇴직금을 계산하려고 하는데, 이때 기준이 되는 금액이 세금 공제 전 금액인가요, 아니면 공제 후 금액인가요? 그리고 퇴직금을 지급할 때 세금은 따로 떼지 않는 건가요?
정부의 정규직 전환 지원금 제도를 알아보니, 예전에는 간접노무비 30만원에 임금 인상분의 80% 한도로 최대 60만원을 더해 총 90만원까지 1년간 받을 수 있는 구조였다고 알고 있습니다. 그런데 최근 공문을 보니 …
가족을 파트타임이나 정직원 형태로 매장에 채용하려고 하는데, 이 경우에도 4대보험에 가입시켜야 하는 건가요?
저희 매장에서 오래 일한 아르바이트생에게 퇴직금을 정산해줘야 하는데, 정확히 언제 지급하는 것이 원칙인지, 근속 1년을 채운 시점에 바로 주는 건지 아니면 실제 그만두는 날 기준인지 헷갈립니다.
저희 매장 인력 구성을 말씀드리면, 주 5일 하루 10시간씩 근무하는 정직원이 한 명 있고, 평일에는 오전과 오후를 나눠 각각 주 14.5시간씩 근무하는 알바생이 한 명씩 있습니다. 그리고 토요일과 일요일에만 나오는…
저희 가게에 주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 알바생이 있는데, 두 달 일하고 한 달 쉬는 식으로 근무가 끊겼다 이어졌다 하고 있습니다. 예전에는 생계목적이 아니면 고용보험 가입 의무가 없다고 알고 있었는데, 지…
직원 일부는 4대보험에 가입시키고, 일부는 3.3% 사업소득세만 떼는 프리랜서 형태로 함께 운영 중입니다. 이 두 그룹의 근로계약서를 작성할 때 서로 다르게 써야 하는지 궁금합니다. 특히 각 계약서에 반드시 넣어야 …
직원을 4대보험에 가입시키지 않은 상태에서 지급한 급여를 세무상 비용으로 처리할 방법이 있는지 궁금합니다. 사업소득 3.3%를 공제하는 방식으로 처리하려면 구체적으로 어떻게 진행해야 하나요?
작은 카페를 처음 운영하는 사장입니다. 두 명의 단기 알바생을 3개월 계약으로 쓰고 있는데요, 한 명은 토요일 5시간, 일요일 6시간만 근무하고, 다른 한 명은 화·수·목요일에 각각 4시간 30분씩 근무합니다. 이 …
함께 일한 아르바이트 직원의 근속기간이 총 2년 정도 됩니다. 이 중 처음 1년은 주 15시간 미만으로 근무했고, 그 뒤 1년은 주 15시간 이상으로 근무 형태가 바뀌었습니다. 본인이 4대보험 가입을 원하지 않아서 …
주 13.5시간으로 근로계약을 맺은 직원이 있는데, 다른 직원의 근무를 대신 메워주다 보니 특정 주에 실제 근로시간이 15시간을 넘긴 적이 있습니다(월 기준으로는 60시간 미만입니다). 이렇게 일시적으로 대타 근무를…