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상담사례 9,382건
노무노사관계

수습 중인 직원한테도 주휴수당을 챙겨줘야 하나요

직원을 수습 기간을 두고 채용했는데, 이 수습 기간에도 주휴수당을 지급해야 하는지, 아니면 수습이 끝난 뒤의 근무분에 대해서만 주휴수당을 계산하면 되는 건지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2026.08.26
노무보험/연금

건강보험 직장피부양자가 취업을 하면 보험료 납부는 어떻게 되나요?

제가 현재 건강보험이 '직장피부양자'(아버지 회사 소속)으로 돼있는데, 이 상황에서 다른 회사에 입사할 때 겸직으로 처리되지 않는건가요?

로시컴 노무정보2026.08.26
노무노사관계

몇 달째 4대보험 없이 월급만 준 직원이 뒤늦게 가입해달라는데 가능한가요

그동안 4대보험 가입 없이 급여만 지급해온 직원이 있는데, 최근에 와서 4대보험에 가입시켜 달라고 요청합니다. 지금이라도 소급해서 가입하는 게 가능한지, 그동안 미가입한 것에 대해 과태료 같은 불이익이 있는지, 그리…

로시컴 노무사 답변2026.08.26
노무노사관계

교육받다가 연락 두절된 신입 알바에게도 알바비를 줘야 하나요

새로 뽑은 아르바이트생이 교육을 받던 도중 갑자기 연락도 없이 나오지 않게 됐습니다. 저희 매장은 평소엔 혼자 근무하고 마감 시간 3시간 정도만 두 명이 함께 일하는 소규모 매장인데, 이렇게 짧게 교육만 받고 잠적한…

로시컴 노무사 답변2026.08.26
노무노사관계

가게 폐업 예정인데 직원 실업급여(구직급여) 받을 수 있나요?

가게 사정이 어려워져 폐업을 고려하고 있습니다. 함께 일하던 직원은 고용보험에 가입되어 있는데, 폐업으로 인해 그만두게 되면 이 직원이 실업급여를 받을 수 있나요?

로시컴 노무사 답변2026.08.26
노무기업자문

휴직급여 받으면서 실제 출근도 했다면 부정수급에 해당하나요?

회사에서 지원금을 받기 위해 휴직하라고 해서 정부에 휴직계획서 제출하고 실행했습니다. 급여는 80% 지급해주기로 해서 받았습니다. 그런데 주 2, 3회 이상씩 계속 출근하였고 법인카드를 이용하여 점심식대, 주유비, …

로시컴 노무정보2026.08.26
노무노사관계

출퇴근 시간이 30분 단위로 남을 때도 급여에 반영해야 하나요

근무시간을 시급으로 계산할 때, 30분처럼 애매하게 남는 시간도 급여에 넣어서 계산해줘야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.08.26
노무기업자문

인건비 지원받을 신입사원, 어떻게 뽑아야 하나요

정규직으로 일하던 직원이 곧 그만두게 되어 새 사람을 뽑아야 하는 상황입니다. 사업장에는 정규직 1명과 시간제 근무자 2명이 있습니다. 국가에서 지원하는 고용창출 관련 장려금을 받으려면 어떤 방식으로 채용을 진행해야…

로시컴 노무사 답변2026.08.26
노무노사관계

단시간 직원 여러 명 뽑아 교대 운영, 위법 소지 있나요

업종 특성상 짧은 시간만 일하는 직원 여러 명을 뽑아서 교대 근무 형태로 매장을 운영하려고 하는데, 이런 운영 방식 자체가 법적으로 문제가 될 수 있나요?

로시컴 노무사 답변2026.08.26
노무보험/연금

국민연금 상한액 590만원은 세전 기준인가요?

현재 주간에 4대보험이 가입된 회사에 재직중입니다. 알바 형태(일용직)로 타업체에서 추가로 일을 하고 있습니다. 월 8일이상 일용직으로 일을 하면 4대보험이 필수로 들어간다는데요. 4대보험관련 문제가 없도록 금액과 …

로시컴 노무정보2026.08.26
노무노사관계

퇴사한 직원이 채용 당시와 다른 업무를 시켰다며 신고하겠다고 합니다

서빙 업무로 근로계약을 맺고 채용한 직원이 있는데, 실제로는 주방에서 보조 업무를 주로 맡겨왔습니다. 근무할 때는 별문제 없다고 했던 직원인데, 퇴사한 뒤에 갑자기 계약서에 적힌 업무와 실제 업무가 달랐다며 노동청에…

로시컴 노무사 답변2026.08.26
노무노사관계

오픈 초기 매출 부진으로 알바 정리, 언제까지 통보해야 하나요

얼마 전 오픈한 매장인데 매출이 기대만큼 나오지 않아 함께 일하는 아르바이트 한 명을 그만두게 하려고 합니다. 갑작스럽게 통보하면 안 될 것 같은데, 최소 며칠 전에 미리 말씀드려야 문제가 없을까요?

로시컴 노무사 답변2026.08.26
노무산업재해

영구적 시력 손상으로 인한 재해보상을 어떻게 받아야 하나요?

이번에 새로 도입된 레이져용접기로 첫 시연을 하다가 안전용구를 착용했지만 어이없게도 레이져 반사로 눈에 노출되어. 병원진료를 받으나, 좌안 황반손상 진단 받았습니다. 황반손상으로 인해 저는 왼쪽눈 초점기준 시야로부터…

로시컴 노무정보2026.08.26
노무산업재해

업무로 인해 귀에 이상이 생기면 산재 인정되나요?

콜센터 근무하다가 귀에 이상이 생기면 산재로 인정이 되나요?

로시컴 노무정보2026.08.26
노무노사관계

알바생한테도 주휴수당은 예외없이 다 챙겨줘야 하나요

매장에서 일하는 아르바이트생들 급여를 정리하다 보니 주휴수당이라는 게 있던데, 이건 근무 형태나 시간에 상관없이 무조건 다 지급해야 하는 항목인가요?

로시컴 노무사 답변2026.08.25
노무노사관계

4대보험 대신 3.3% 신고, 90만원 기준과 급여 계산법

아르바이트생과 협의해서 4대보험 대신 3.3% 사업소득세만 떼고 지급하려고 합니다. 주휴수당까지 합산한 총액이 1,819,176원으로 계산됐는데, 3.3% 신고는 90만원까지만 가능하다고 들어서요. 전체 금액에서 3…

로시컴 노무사 답변2026.08.25
노무노사관계

미리 받은 급여만 챙기고 사라진 직원, 추가로 취할 방법이 있나요

직원에게 급여를 먼저 지급했는데, 그 이후로 출근도 하지 않고 연락도 끊긴 채 잠적해버렸습니다. 경찰에 신고는 이미 해두었지만, 거주지가 명확하지 않아 소재 파악조차 안 되고 있는 상황입니다. 이럴 때 제가 추가로 …

로시컴 노무사 답변2026.08.25
노무노사관계

서로 원해서 쉬는 시간 없이 쭉 일해도 법적으로 괜찮을까요

하루 8시간 넘게 근무하면 중간에 휴게시간을 챙겨줘야 한다고 알고 있는데, 저희 매장은 사장인 저도 직원도 굳이 끊어 쉬는 것보다 쭉 일하고 일찍 마치는 걸 선호합니다. 둘 다 원해서 합의한 거라면 휴게시간을 아예 …

로시컴 노무사 답변2026.08.25
노무노사관계

사장 입원으로 장기 휴업, 직원 월급 계속 전액 줘야 하나요

제가 다쳐서 입원하는 바람에 가게 문을 오랫동안 못 열었습니다. 그동안 그만두지 않고 기다려준 월급제 직원에게 미안한 마음에 두 달치 월급을 다 챙겨줬는데, 앞으로도 계속 이렇게 전액을 지급해야 하는 건지, 사정이 …

로시컴 노무사 답변2026.08.25
노무노사관계

태도 불량한 계약직 직원, 계약기간 중 내보낼 수 있을까요

근로계약 기간을 1년으로 정한 직원인데, 시간이 지나면서 지각과 결근이 잦아지고 업무 지시도 잘 안 따르며 동료들에게 무례하게 구는 일이 늘었습니다. 이로 인해 다른 직원들 사기에도 나쁜 영향을 주고 있는데, 근로계…

로시컴 노무사 답변2026.08.25
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