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상담사례 9,418건
노무노사관계

알바가 하루 무단결근했는데 그날 일당만 깎고 줘도 되나요

함께 일하는 직원이 하루 무단으로 결근을 했습니다. 이럴 때 월급이나 급여를 정산하면서 결근한 그날치 일급만큼만 제외하고 지급해도 문제가 없는지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2026.08.13
노무산재보상

배달하다 크게 다친 알바생, 4대보험 안 들었는데 병원비는 제가 다 내야 하나요

배달 업무를 하는 직원이 있는데, 본인이 4대보험은 가입 안 해도 된다고 해서 안 들어놓은 상태였어요. 그런데 배달 중에 혼자 넘어지면서 콩팥이 찢어지는 큰 사고가 났고, 지금은 수술받고 입원 중이에요. 이런 경우 …

로시컴 노무사 답변2026.08.13
노무노사관계

홀서빙 알바를 바쁜 시간대만 나눠서 계약해도 괜찮을까요

식당을 운영하는데 홀서빙 직원 근무를 손님 몰리는 시간대에만 계약하려고 합니다. 오전 11시부터 오후 2시까지, 그리고 오후 5시부터 9시까지만 근로계약을 맺고, 그 사이 오후 2시~5시는 아예 계약에서 빼려는 건데…

로시컴 노무사 답변2026.08.13
노무급여

근로계약서보다 3시간 더 일한 초과근무수당을 받을 수 있나요?

근로 계약서에 8시간이라고 되어 있는데 실제로는 3시간을 더 근무하고있습니다. 그래서 회사에 초과로 일한 급여를 요청했더니 근로계약서 시간대로 지급한다고 더는 못준다고 합니다. 초과근무한 시급을 받을 방법은 없나요?

로시컴 노무정보2026.08.13
노무노사관계

월급날이 주말이랑 겹치면 꼭 앞당겨 줘야 하나요

매달 10일을 급여일로 정해놓고, 10일이 토요일이나 일요일, 공휴일이면 그 전날 미리 지급해왔어요. 그런데 이렇게 하루이틀씩 앞당기다 보니 예상보다 지출이 한꺼번에 몰릴 때가 있더라고요. 급여일이 주말이나 공휴일과…

로시컴 노무사 답변2026.08.13
노무노사관계

잦은 지각을 반복하는 직원, 바로 해고할 수 있는 명확한 규정이 있을까요?

매장 직원 한 명이 최근 몇 달 새 정해진 출근 시각을 넘겨 지각하는 일이 반복되고, 업무 중에도 집중하지 못하는 모습이 자주 보입니다. 이런 근태 문제가 누적되면 몇 번째부터 해고 사유로 인정되는지, 법적으로 정해…

로시컴 노무사 답변2026.08.13
노무급여

급여 받을때 세무서용 지급증명서가 필요한가요?

고기집 서빙 알바 6일하고 거의 반짤리듯이 그만뒀는데 그만두고 3주지나도 돈이 안들어오길래 돈달라고 연락하니까 주민등록사본 주민증사본 세무서용 지급증명서 뽑아서 가게로 오라는데 원래 이런거 뽑아야 하나요?

로시컴 노무정보2026.08.13
노무임금체불

간이대지급금(옛 소액체당금)을 신청할 때 꼭 사업주의 협조가 있어야 하나요?

간이대지급금(옛 소액체당금) 신청시 꼭 사장협조가 있어야 하는가요? 임금체불, 퇴직금 미지급 확인서를 사장이 발급해야만 가능한가요? 사장이 안해주면 어떻게 되는가요?

로시컴 노무정보2026.08.13
노무임금체불

간이대지급금 개인소송 단체소송 어떤게 더 빨리 받나요?

제가 회사에서 임금체불을 당했습니다 총 천오백만원(2.5개월 급여,퇴직금,연차수당)그래서 회사에서는 간이대지급금으로 천만원을 받고 나머지는 소송을 걸어놓으면 자기가 경매등으로 돈을 마련해서 주겠다고 한 상황입니다 저…

로시컴 노무정보2026.08.12
노무부당해고

정규직을 해고하려면 어떻게 해야 하나요?

200명가량의 회사에다니고있는 정규직 직장인입니다. 팀 개편으로 인해 저희팀이 사라진다고 통보를 받았습니다. 회사는 팀원들을 해고하려고 준비중인것 같습니다. 해고통보하고 30일치 임금만주면 정규직도 해고되는건가요? …

로시컴 노무정보2026.08.12
노무부당해고

공무원도 해고예고수당을 받을 수 있나요?

통상 근로자의 해고는 해고예정일 30일전 사유를 들어 해고예정통지서를 보내는걸로 알고 있습니다. 공무원도 이것이 적용되나요? 두리뭉실한 말로 압박하면 부당해고로 인정되나요? 이 압박으로 어쩔수 없이 면직원을 냈다면 …

로시컴 노무정보2026.08.12
노무노사관계

정규직 5명 쓰는데 요일마다 출근 인원이 달라요, 5인 미만인가요

정직원 5명을 두고 있고, 다들 주 5일 근무에 이틀 쉬고, 근로시간은 30시간 넘게 일해요. - 월, 화요일은 3명이 나와요 - 수, 목요일은 2명이 나와요 - 금, 토, 일요일은 5명 다 나와요 매장은 일주일 내…

로시컴 노무사 답변2026.08.12
노무보험/연금

실업급여 부정수급자에 대한 형사고소는 신고자인 제가 직접 할 수 있나요?

유튜브 광고수익을 신고하지 않고 실업급여를 부정수급한 사람를 신고해서 포상금을 받게 되었는데 제가 알기론 실업급여 부정수급자는 형사 처벌 대상인걸로 알고 있습니다만 해당 유튜버을 형사고소하는건 고용노동부 권한인가요 …

로시컴 노무정보2026.08.12
노무노사관계

며칠짜리 초단기 알바도 근로계약서 작성 의무 있나요

일주일도 안 되는 짧은 기간만 일하는 단기 알바생에게도 근로계약서를 꼭 작성해서 줘야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.08.12
노무노사관계

쉬는 시간이 일하는 시간보다 긴 알바 계약, 가능할까요

저희 가게는 사람이 필요한 시간이 짧아서 고민이에요. 오후에 잠깐, 그리고 마감할 때 잠깐만 손이 필요한데, 안 쓰자니 부족하고 계속 쓰자니 그럴 필요까지는 없는 상황이거든요. 원래는 알바를 두 명 쓰면 되는 일이지…

로시컴 노무사 답변2026.08.12
노무노사관계

명절에 알바 직원들 조금이라도 챙겨줘야 할까요

명절이 다가오는데 함께 일하는 아르바이트 직원들에게 뭔가 성의 표시를 하는 게 좋을지 고민입니다.

로시컴 노무사 답변2026.08.12
노무급여

퇴직금 프리랜서 기간 포함되나요?

제가 개인사업체에서 직원으로 일한지 2년차가 되어 그만두려고하는데요. 1년은 프리랜서 1년은 4대보험을 들고 다녔는데 퇴직금 2년치 받을수있는건가요?

로시컴 노무정보2026.08.12
노무산재보상

산재 승인받은 직원, 얼마 지나야 정리할 수 있나요

직원 한 명을 내보내려고 하는데, 이 직원이 산재 승인을 받은 상태거든요. 산재 승인 이후에는 언제부터 해고가 가능한 건가요? 흔히 산재 이후 3개월은 무조건 고용을 유지해야 한다고들 하던데 그게 맞는 얘기인가요?

로시컴 노무사 답변2026.08.12
노무노사관계

직원 한 명 더 뽑으면 저희 가게도 5인 이상이 되는 건가요

부부가 함께 운영하는 식당입니다. 저는 대표자이고 배우자는 급여 없이 같이 일을 돕고 있습니다. 지금 직원은 4명 있는데 모두 하루 4.5시간씩 주6일 근무합니다. 여기에 하루 4시간, 주3일만 일하는 직원을 한 명…

로시컴 노무사 답변2026.08.12
노무노사관계

알바생 그만둘 때 퇴직금 계산은 어떻게 하는 거예요

알바생 퇴직금은 어떤 기준으로 책정하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.08.12
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