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지금은 파트타임 2명이 평일 월~금 각각 10시간씩 근무하고 주말은 제가 직접 나갑니다. 오전조는 9시~14시, 오후조는 14시~19시고 휴무일은 격주 일요일이에요. 바꾸기 전에는 직원 1명이 하루 8.5시간, 휴무…
업무상 상병은 산재인 것으로 파악되는데, 만약 1년이 지나도 회복되지 않으면 무급 휴직으로 부여해야하나요? 법령 조항 언급해서 간단히 설명 부탁드립니다.
저랑 직원 한 명, 둘이서 운영하는 작은 식당입니다. 이번 명절 연휴가 길기도 하고 주방 이모님이 그동안 고생을 많이 하신 것 같아서, 이직이 잦은 동네라 장사가 안 되는데도 4일을 유급으로 쉬게 해드리고 명절 보너…
횟집을 운영 중인 자영업자입니다. 계속 적자가 나서 힘들어서 업종을 바꾸려고 하는데, 업종을 바꾸면 지금 직원이 필요 없어져서 그만두게 하고 싶어요. 이것도 부당해고에 해당하나요? 주변에서는 직원을 그만두게 하면 한…
요즘 사람 구하기가 너무 힘든데, 신용불량이라서 4대보험에 못 들어간다는 지원자가 있어요. 이런 분을 4대보험 없이 채용할 방법이 있을까요?
확장 이전을 준비하고 있는데, 그 과정에서 한 달 정도 장사를 못 하는 공백이 생길 것 같습니다. 이 기간에 1. 직원한테 무급휴가를 줘도 되는지, 2. 그게 안 된다면 결국 해고해야 할 텐데 해고예고수당이랑 퇴직금…
제가 계약직으로 일한지 두달이 되어가는데 한달 일하면 주어지는 월차를 회사에서 저한태 물어보지도 않고 날짜를 정해서 그날만 쉬라고 하는데 이게 법적으로 상관없는지 궁금해서 질문드립니다.
남편이 다니던 회사를 그만두고 저랑 같이 일하려고 합니다. 직원으로 채용해도 되나요?
면접 볼 때 지원자한테 애 엄마인지 물어봤어요. 어린 자녀 있으면 아이 돌보느라 자주 자리를 비울까 봐 초등학생 이하 자녀가 있으면 안 뽑는다고 미리 말씀드렸고, 지원자는 자녀가 없다고 해서 채용했습니다. 그런데 일…
괜찮은 사람 좀 구하고 싶은데 방법이 없을까요? 지원 연락 자체가 거의 안 옵니다.
급여일이 다 되도록 세무대리인이 급여 계산을 안 해줬어요. 정확히 말하면 인건비 신고는 해놨는데 실제로 얼마 지급해야 하는지는 안 알려주더라고요. 알려달라고 계속 요청해도 확인해보겠다는 말만 하고 답이 없다가 결국 …
수습기간이라 3개월 안에만 작성하면 된다는데 맞는지요? 근로계약서도 미작성인데 사직서를 쓰고 급여를 받아가라 합니다. 회사에 손실난 부분은 급여에서 처감할꺼라면서요. 사직서를 작성해야하나요?
직원이 일하다가 다쳐서 병원에서 치료를 받고 있습니다. 병원은 한 번만 더 가면 되고 밴드 같은 걸 붙여야 하는데, 병원에서는 5~6개월은 붙이고 다녀야 한다고 했다더군요. 그래서 치료 다 끝나면 진료비 내역서랑 약…
권고사직 처리나 실업급여 신청이 가능할지 궁금합니다. 지금 매니저 직급으로 일하고 있는데, 오버타임을 안 하면 매니저 업무를 못 한다면서 한 단계 아래 직급으로 내려가라고 하더라고요. 그래서 저는 오버타임 없이 지금…
저희 직원이 그만두면서 본인이 퇴직금은 안 받겠다고 먼저 얘기하더라고요. 그래서 저도 그냥 알겠다 하고 퇴직금을 지급하지 않았습니다. 이렇게 처리해도 법적으로 아무 문제 없는 걸까요?
알바생 한 명이 아무 말도 없이 갑자기 안 나오기 시작했는데 전화도 안 받아요. 이런 경우에 제가 먼저 "계약 끝난 걸로 알겠다"고 통보해버려도 되는 건가요? 아니면 그 친구가 직접 그만두겠다고 말하거나, 제가 해고…
오픈 시간에 매장 문을 여는 담당 알바가 있는데, 어느 날 도착해보니 이 친구가 매장 열쇠를 안 가져온 거예요. 버스로 통근하는 친구라 집에 다시 다녀오려면 시간이 꽤 걸리고, 저도 그 시간에 매장까지 가기 힘든 상…
매장이 오후 3시부터 5시까지 브레이크타임을 운영하는데, 정직원에게는 이 시간에 어떤 업무도 하지 말고 쉬라고 분명히 안내했고 실제로 아무 지시도 한 적이 없습니다. 그런데 그 직원이 굳이 자발적으로 박스를 정리하다…
새로 뽑은 알바생이 첫 3일은 정상 출근했는데 나흘째부터 지각을 하기 시작하더니, 일주일이 되어갈 무렵부터는 이런저런 핑계를 대며 아예 출근을 미루기 시작했습니다. 급한 대로 다른 사람을 구해야 할 것 같아서 이제 …
채용한 지 한 달 된 아르바이트생이 일 처리가 너무 느려서 그만두게 하려고 합니다. 며칠 전에 미리 얘기해줘야 하는지, 이렇게 해고하면 저한테 불이익이 생기지는 않는지 궁금합니다.