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예전엔 저도 직장 다니는 입장이었는데 막상 사장이 되고 보니 근로기준법이 온통 근로자한테만 유리하게 짜여 있다는 생각이 듭니다. 직원은 세금도 딱히 신경 안 쓰고 근무시간만 채우면 퇴직금도 나오는데, 제가 해고라도 …
1년전에 산재로 치료. 종결하였고 다음달에. 같은 상병으로 핀제거수술로 치료 받을려고합니다 산재신청은. 어떻게 하나요 회사에 재가를 받아야하나요? 일용직 노동자입니다 이회사 저회사. 여러회사를 상대로 일을 하는데 휴…
근무 종료 시각을 정확히 지키라고 여러 번 말했는데도 직원이 본인 업무를 마무리하고 가겠다며 매번 5~10분씩 늦게 퇴근합니다. 이 짧은 시간에 대해서도 시급으로 계산해서 챙겨줘야 하는 건지 궁금합니다.
직원이 그만둘 때 며칠 전에 미리 말해줘야 한다는 법적인 기준이 있는 건가요? 만약 딱 일주일 전에 통보하고 저도 그러라고 동의하면 그걸로 아무 문제 없는 건지 궁금합니다.
원래 일하던 직원이나 알바생이 개인 사정으로 갑자기 못 나오게 되면, 그날그날 서빙 알바나 파출부를 불러서 대신 채우는 경우가 있습니다. 이렇게 단 하루만 일하는 사람에게도 근로계약서를 작성해서 줘야 하는지 궁금합니…
일단 직원이 실업급여를 탔을 경우, 부정수급인 게 뒤늦게 타인의 신고로 인해 밝혀지면 부정수급으로 받은 금액 전액과 그에 5배 되는 금액을 벌금으로 내야하는 것 맞죠? 1천만원을 부정수급 했으면 천만원에 최대 5천만…
저희 매장에 외국인 유학생 신분으로 일하는 알바생이 있는데, 이 친구도 나중에 그만둘 때 퇴직금을 받을 자격이 되는 건지 궁금합니다.
퇴사 의사를 밝힌 직원을 설득하려고 며칠 쉬게 해준 뒤 계속 다니기로 했습니다. 그때 준 휴가 기간에 대한 급여를 나중에 정산할 때 빼도 괜찮을까요?
작은 카페를 하고 있는데 여름 성수기 대비해서 알바생을 새로 뽑아 교육 중입니다. 그런데 이 친구가 음료 레시피를 영 못 외우네요. 주문 들어올 때마다 옆에서 하나하나 알려줘야 해서 오히려 둘이 하는 게 혼자 할 때…
상시근로자가 5인이상이여야 휴가를 줄 수 있다고 하는데 사대보험이 5명이상이 다 가입되어 있어야 하는건가요? 지금 직원중에 저 혼자 사대보험 가입되어 있습니다 2년 넘게 일하고 있는데 휴가를 한 번도 받아본 적 없습…
현재 파트타임 직원을 딱 한 명 두고 있는데 경영 사정이 어려워져 더는 함께하기 힘든 상황입니다. 당장 다음 날부터 나오지 말라고 해도 괜찮은지, 아니면 며칠에서 몇 주 정도 여유 기간을 두고 마지막 근무일을 정해줘…
같은 일을 해도 유독 일 잘하는 직원이 있어서 그 친구한테만 급여를 더 챙겨주고 싶은데, 이렇게 차등해서 주는 게 법적으로 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.
부상후 산재신청하지 않고 치료했습니다. 이곳저곳 여러병원, 재활병원 등 치료를 마치고 산재신청을 하려 하는데 1.처음 입원했던 병원에서 산재담당자를 통해 신청하면 되나요? 2.개인이 해야한다면 근로공단 직접 방문해야…
최근에 운영 중이던 음식점을 양도받아 사업자등록증도 새로 변경했습니다. 그런데 1년 넘게 근무해 온 알바 직원이 있는데, 전 사장님이 퇴직금 대신 기숙사를 제공하는 걸로 구두 협의만 하고 실제 퇴직금은 정산하지 않은…
사업자 등록은 딸 이름으로 되어 있고, 실제로 가게를 운영하시는 건 부모님 두 분이세요. 지금까지 세금 신고할 때는 부모님을 일용직 근로자로 처리해왔는데, 계속 이렇게 급여를 드려도 되는 건지 궁금합니다.
인력소개 업체를 통해 알게 된 분이 저희 가게에서 2년째 고정적으로 일해 오셨습니다. 저는 그 소개업체에 매달 수수료 명목으로 이용료를 내고, 정작 일하시는 분께는 일한 만큼 일당으로 계산해서 돈을 드렸습니다. 근로…
1. 직원이 된지 2틀차 인데 30일전에 해고 통지를 받았습니다 해고예고수당을 받을수 있을까요? 2.해고예고수당을 받는다 하면 시급 11000원 12시간씩 일해서 하루에 132000 원이고 3.3% 세금을 땝니다 해…
직원이 급여일이 되기도 전에 미리 돈을 좀 당겨서 달라고 하는데요, 이런 요청에 사장이 꼭 응해야 하는 의무가 있는 건지 궁금합니다.
저희 매장에는 토요일과 일요일, 이틀만 나오는 아르바이트생이 있습니다. 흔히 주휴수당은 주 5일을 다 채워야 나온다고 알고 있어서, 이런 주말 전담 근무자한테도 지급 의무가 있는지 헷갈립니다.
요즘 경영이 너무 어려워져서 직원을 정리해야 할 것 같은데, 당장 내일부터 해고하는 게 가능한 건가요?