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출산휴가기간 동안에 회사에서 통상임금을 지급해준다고 하는데 고용노동부에 출산휴가급여를 신청하여 회사임금과 중복으로 받을수 있는건지 문의드립니다.
미사용 연차를 급여로 지급해야 할 경우, 계산은 어떻게 해야 하나요?
근무 태도가 심각한 직원을 부득이하게 해고해야 하는 상황입니다. 나중에 부당해고로 문제 삼지 못하도록 사업주가 반드시 지켜야 할 해고 절차와 서면 통지 방법이 궁금합니다.
직원이 정해진 출근시간보다 일찍 나와 있는 경우가 있는데, 이 시간에 대해서도 따로 돈을 줘야 하는 건가요?
코인 노래방 운영 중이고 친척 동생들 파트 타임으로 근무하다 이제 처음으로 아르바이트 생을 뽑아서 오늘 근로계약서를 작성하려고 하는데요! 5인 미만 사업장 / 근무 시간 : 22:00 ~ 03:00 / 급여 : 11…
설이나 추석 같은 명절에 원래 못 나오는 직원 대신 다른 직원이 대타로 근무했습니다. 연휴 근무니까 1.5배를 챙겨줘야 하는 건 아는데, 그 대타 근무 때문에 그 주 근로시간이 15시간을 넘겨버렸습니다. 이럴 때 주…
저희 매장 알바생이 매주가 아니라 격주로만 나와서 일하는데요, 이런 경우에도 주휴수당을 줘야 하는 건지 궁금해요.
어제 눈이 많이 와서 배달 운영이 어려워 하루 문을 닫았습니다. 대신 다른 날 대체근무를 하자고 직원에게 제안했는데, 직원은 자기 사정으로 쉰 게 아니라 가게 사정이니 대체근무는 할 수 없고 그날 월급은 그대로 받으…
전단지 알바를 했는데 사장이 2주가 지나도 돈을 계속 안주고 있습니다. 제 알바비가 10만원이고 벌금이 5만원이래요. 돈안주고 벌금내려는거같아요. 법이 이따위라서 너무 억울합니다.
저희 가게에서 3년 넘게 일주일에 30시간씩 일해온 알바생이 곧 그만두려고 하는데요, 퇴직금을 줘야 하는 건지 그리고 준다면 어떻게 계산해야 하는지 알고 싶습니다.
저희 매장에서 일하는 직원이 일주일에 3일, 하루 7시간씩 근무하고 있습니다. 이런 근무형태의 직원도 주휴수당을 지급해야 하는 대상에 포함되는지 궁금합니다.
제가 따로 부탁한 적도 없는데 직원이 알아서 일찍 출근해서 일을 시작하더라고요. 이런 경우에도 임금을 추가로 지급해야 하는 건가요?
회사에서 야근을 했을 때 야근수당 1.5배를 주지 않고 야근을 한 시간을 다른 날 쓸 수 있는 휴가로 대체한다고 하는데 법적으로 이렇게 해도 되는건가요?
2022년 1월에 입사해서 2023년 1월에 퇴사한 아르바이트 직원이 있는데, 근무는 주 18시간으로 정해져 있었습니다. 이 직원이 몸이 아파서, 개인 약속 때문에, 또 코로나 확진으로 인해 여러 차례 결근을 했는데…
가족이 같이 하는 한식당인데, 20대 대학생인 동생들이 종종 나와서 일을 도와줍니다. 4대보험에 안 넣고 그냥 월급만 줘도 괜찮은 건지, 아니면 다른 직원들처럼 정식으로 4대보험에 가입시켜야 하는 건지 궁금합니다.
일하던 도중 손을 베여서 4바늘을 꿰맷는데 업무가 손으로 하는 일이여서 현재 쉬고있습니다 궁금 한것은 1.제가 지금 쉬고있는것을 연차를 사용해야 하나요? 2.주말 저녁에 다쳐서 응급실로 다녀왔는데 병원비는 어떻게 되…
직원에게 급여명세서를 따로 만들어서 주지 않고 있는데, 이렇게 하면 사업주에게 실제로 어떤 불이익이 생기나요?
주 15시간 넘게 일하는 아르바이트인데 주휴수당을 한 번도 못 받았습니다. 사장님은 알바는 주휴수당 없다고 하는데 인터넷 찾아보니 조건이 되면 줘야 한다고 하더라고요. 저도 받을 수 있는 건가요?
직원이 늘어나면서 취업규칙을 만들어야 한다고 들었습니다. 몇 명부터 의무인지, 안 만들면 어떤 불이익이 있는지, 그리고 만들 때 직원 동의나 신고 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다.
현재 4년정도 한 직장에서 근무중입니다. 처음 입사당시 근로계약서상 기본급여 세후 260만원 + 근로자 월 영업매출의 3% 인센티브 이렇게 작성하였습니다. ( 제가 직접 영업을 하여 일으킨 매출임) 그리하여 급여날에…