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직원을 권고사직으로 정리하려고 하는데 미리 준비해야 할 서류나 계약서를 어떻게 작성해야 하는지 궁금해요. 그리고 아르바이트생이랑 정규직원을 처리할 때 다르게 적용해도 되는지도 알고 싶습니다.
월요일부터 토요일까지 나오는 알바생인데, 월요일과 목요일은 4시간씩, 금요일과 토요일은 8.5시간씩 일합니다(휴게시간은 제외한 순수 근무시간 기준). 토요일 근무에는 시급의 1.5배를 챙겨주고 있는데, 이런 조건에서…
6년차 병원근무자입니다 2인근무로 한달월차만 있고 한명쉬면 대체근무자도 없이 일을합니다 몇개월전에 교통사고로 인해 허리를 다쳐 입원 치료를 5일받고 출근해서 통원치료 를 받으며 근무를 했는데 조금만 무리가 가던가 피…
직원의 업무 태만으로 인해 징계 조치 전에 개선 기회를 주고자 시정지시서 또는 시정요구서를 전달하고 시말서를 받으려 합니다. 1) 이런 절차가 노동법상 문제가 되지 않는지, 2) 만약 당사자가 시말서 제출을 거부한다…
수습기간인 3개월 동안에도 연차휴가를 부여해야 하는지 궁금합니다.
식대를 일할계산할 때 그 달의 실제 근무일(공휴일 포함)에서 결근한 날은 제외하고 계산하고 있습니다. 이때 결근뿐 아니라 지각이나 조퇴를 한 날에 대해서도 식대를 공제해야 하는 법적 의무가 있는지 궁금합니다.
1. 4대보험에 가입할려면 절차가 어떻게 되나요? 2. 대표가 4대보험에 가입한 후 직원을 고용해야하나요? 3. 대표 혼자일때와 직원고용치 4대보험가입절차 및 종류가 많이 다른가요 ? 4. 청년,신중년,고령자 근로자…
급여가 기본급, 직무수당, 연장근로수당으로 구성되어 매월 지급되는 연봉제(월급제) 근로자가 소정근로일에 1일 결근해 개근하지 못한 경우, 월급제라도 그 1일치에 대한 주휴수당을 차감해도 문제없는지 궁금합니다.
6월 12일부터 7월 21일까지 단기 근로계약을 맺은 아르바이트생과 6월 30일자로 계약을 종료하기로 했습니다. 계약 종료를 앞둔 6월 29일에 예비군훈련으로 출근하지 못했는데, 근로기간이 1개월이 되지 않는 경우에…
6월 12일부터 7월 21일까지 단기 근로계약을 맺은 아르바이트생이 예비군훈련으로 근무일(목요일)에 출근하지 못했습니다. 이 경우 해당일 급여도 지급해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요 40세 남성입니다. 사업 자내고 20대부터 30대 중반까지 지입기사로 일하였고 무릎부상에 코로나까지 겹쳐서운전하는 일을 그만두고 택배 상하차 아르바이트 일을 시작하게 되었습니다. 월~토요일 시간은 오전 7…
인사위원회를 열어 징계를 결정한 뒤, 근로자에게 징계결과통보서에 서명을 받고 그 징계결과를 사내게시판 등에 공지해도 되는지 궁금합니다.
아르바이트생이 4시간 근무 조건인데 본인이 심심하다며 정해진 시간보다 더 일하다 가는 경우가 있습니다. 회사는 원래 정해진 근무시간만 계산해 급여를 지급하고 있는데, 이렇게 초과 근무분에 대해 급여를 지급하지 않아도…
6월 16일자로 중도퇴사하는 경우, 월 고정급여 100만원을 기준으로 6월 1일~16일(16일)분 임금을 일할계산하는 방법을 두 가지로 검토했습니다. 방법1은 다른 달과 마찬가지로 31일을 분모로 사용해 「100만원…
근로계약서에 적혀있는건 근로기간은 언제부터 언제까지가 명시되지 않았어요. 본사와 하청업체 다같이 일하는곳이라 상시 5인이상 근무지고 주5일 근무 하루8시간 근무 연장수당 있고 입사부터 현재까지 3개월이상 근무중입니다…
6월 16일자로 중도퇴사하는 경우, 월 고정급여 100만원을 기준으로 퇴직금 산정용 평균임금(최근 3개월 급여총액)을 계산하려 합니다. 3월 17일~31일(15일)과 6월 1일~16일(16일) 두 구간을 일할계산해야…
2022년 1월 1일 입사자를 대상으로 회계연도 기준으로 연차를 관리하고 있습니다. 2023년에 연차사용촉진을 하려는데, 1년이 되어 발생한 15개에 대해서만 통보하면 되는지, 아니면 통보서 양식에 1년미만 근속 중…
밀린 임금지급을 약속한 시간 이후에서야 공지를 한 것에 대해 회사의 책임을 물을 수 있나요? 밀린 두달치 월급에 이자까지 더해서 받을 수 있는지요? 토요일 근무에 대체휴가를 주지 않았는데 근무 시 휴가가 안된다면 수…
계약만료가 좀 남았는데 수당문제로 다툼이있어 그럼 수당받고 계약종료를 이야기하는데 이 경우 해고예고수당등을 받을수 없지 않나요? 수당도 받고 일도 하고싶다고 이야기할때 사측에서 거부하면 발생하는지요?
직원수 15명 정도되는 한국기업의 해외사업체에서 일한지 겨우 한 달 되었습니다. 그런데 해외사업을 접는다면서 겨우 보름 남겨두고 전직원에게 이번 달 말일자로 권고사직을 통보했습니다. 사업체를 꾸리면서 한 달 뒤도 못…