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근무 시작 시간이 정해져 있는데도 알바생이 본인 판단으로 그보다 일찍 매장에 나오는 경우가 있습니다. 이렇게 자발적으로 일찍 온 시간에 대해서도 급여를 챙겨줘야 하는지, 준다면 어느 정도까지 인정해야 하는지 알고 싶…
저희 상가는 관리사무소에 신청하면 차량 1대까지는 기본으로, 추가 차량은 대당 월 3만원을 내고 정기 주차 등록을 해주는 방식으로 운영됩니다. 문제는 정기권을 끊어도 막상 주차장에 빈자리가 없어서 세워둘 곳을 찾기가…
시청에 보조금을 받는 기관입니다 프로그램의 다양성의 요구에 저희들도 좋은 방향으로 가려고 합니다 그런데 처음에는 다음달, 두번째는 다음주, 세번째는 오늘 제출하라고 자꾸 계획을 바꾸고 어제는 담당팀장이 시청 8,9급…
제가 여자친구랑 동거를 했었는데 여자친구가 일방적으로 헤어지자고 해서 제 짐을 다 가지고 나오지 못했습니다 그래서 연락했는데 연락을 안받길래 전여친 친구한테 짐 가지러 갈거니까 이야기 해달라고 하고 같이 동거한 집에…
상용으로 일하는 직원이 부모님이 돌아가셔서 5일을 쉬었고, 얼마 뒤에는 자녀 결혼식 때문에 3일을 또 쉬었습니다. 이런 경조사로 인한 결근을 어떻게 처리하면 되는지 궁금합니다.
동네 배달을 배달대행업체에 맡기고 있는데, 최근 사고가 잦아 바쁘지 않은 시간에는 제가 직접 배달을 다녀보게 되었습니다. 직접 다녀보니 걸어서 왕복해도 될 거리를 대행업체 오토바이가 30분 넘게 걸려 배달하는 경우가…
직원을 수습 기간을 두고 채용했는데, 이 수습 기간에도 주휴수당을 지급해야 하는지, 아니면 수습이 끝난 뒤의 근무분에 대해서만 주휴수당을 계산하면 되는 건지 궁금합니다.
오피스텔과 상가가 함께 있는 건물의 주차장에서, 세워져 있던 차량에서 새어 나온 오일 때문에 미끄러져 다리가 부러지는 사고를 당했습니다. 한 달 넘게 입원했고, 퇴원 후에도 몸 상태가 회복되지 않아 벌써 석 달째 영…
제가 현재 건강보험이 '직장피부양자'(아버지 회사 소속)으로 돼있는데, 이 상황에서 다른 회사에 입사할 때 겸직으로 처리되지 않는건가요?
제가 친구와의 금전문제로 형사소송을 했는데 형사소송으로는 불가능하여 민사쪽으로 준비하려고 하는데 사기 사건이 일어난지 족히 6년은 되는데 민사소송 진행이 가능한지요?
그동안 4대보험 가입 없이 급여만 지급해온 직원이 있는데, 최근에 와서 4대보험에 가입시켜 달라고 요청합니다. 지금이라도 소급해서 가입하는 게 가능한지, 그동안 미가입한 것에 대해 과태료 같은 불이익이 있는지, 그리…
프랜차이즈 가맹점을 운영 중인데, 본사가 온라인 예약 이벤트를 진행하면서 예약 마감일과 발주 마감일을 다르게 잡아 문제가 생겼습니다. 고객 예약은 목요일까지 받는데, 정작 그 상품에 대한 저희 발주는 수요일에 이미 …
새로 뽑은 아르바이트생이 교육을 받던 도중 갑자기 연락도 없이 나오지 않게 됐습니다. 저희 매장은 평소엔 혼자 근무하고 마감 시간 3시간 정도만 두 명이 함께 일하는 소규모 매장인데, 이렇게 짧게 교육만 받고 잠적한…
상가건물 임대차보호법상 임대료(차임)는 5%까지만 올릴 수 있다고 알고 있습니다. 그런데 저는 임대료와 관리비를 합쳐서 매달 월세 명목으로 내고 있는데, 최근 건물 측에서 물가 상승을 이유로 관리비만 5만원가량, 비…
가게 사정이 어려워져 폐업을 고려하고 있습니다. 함께 일하던 직원은 고용보험에 가입되어 있는데, 폐업으로 인해 그만두게 되면 이 직원이 실업급여를 받을 수 있나요?
5년째 상가에서 장사를 하고 있는데, 최근 건물이 매매되어 건물주가 바뀌었습니다. 새 건물주는 제가 하는 업종을 본인이 직접 운영하고 싶어 하는 것 같습니다. 계속 이 자리에서 영업을 이어가고 싶은데, 건물주가 바뀌…
회사에서 지원금을 받기 위해 휴직하라고 해서 정부에 휴직계획서 제출하고 실행했습니다. 급여는 80% 지급해주기로 해서 받았습니다. 그런데 주 2, 3회 이상씩 계속 출근하였고 법인카드를 이용하여 점심식대, 주유비, …
동생 남편 꼬셔서 바람 피게 만든 상간녀 응징할 방법있을까요 어린애가 둘이나 있어서 이혼은 안하고 그냥 용서하고 살 거라는데 동생이 상처를 너무 심하게 받아서 상간녀소송이라도 잘해서 위자료 많이 받게 해주고 싶어요 …
근무시간을 시급으로 계산할 때, 30분처럼 애매하게 남는 시간도 급여에 넣어서 계산해줘야 하는 건가요?
임대인의 요청에 따라 매년 조금씩 임대료를 올려드리며 계약을 유지해왔는데, 이번에는 갑자기 43%나 되는 큰 폭의 인상을 요구받았습니다. 이 정도로 과도한 인상 요구에도 반드시 응해야 하는 건지, 대응 방법이 있는지…