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상담사례 26,972건
노무부당해고

매출 부진 속 근무 태만 직원, 1년 안 됐어도 해고수당 필요한가요

요즘 매출이 계속 안 좋아서 인건비를 감당하기 힘든 상황인데, 마침 근무 중에도 계속 휴대폰만 들여다보는 직원이 있어 이번 기회에 내보내려 합니다. 이 직원은 아직 입사한 지 1년이 안 됐는데, 이런 경우에도 해고 …

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

잦은 무단결근에 몇 달 병가까지 쓴 직원, 퇴직금 줘야 하나요

작년 10월에 입사한 직원인데, 중간에 아파서 두어 달을 쉬었고 그 이후에도 당일 아침에 갑자기 못 나온다며 결근하는 일이 잦았습니다. 그런데 이 직원이 이번 11월에 퇴직금을 달라고 하는데, 근태가 이렇게 불량한데…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

알바생이 4대보험 가입을 원치 않는데 계약서에 반영해도 될까요

이번에 처음으로 아르바이트생을 채용하게 되었는데, 정작 그 친구가 4대보험에 가입되는 걸 부담스러워하며 빼달라고 요청합니다. 본인이 원하지 않는다는 이유로 계약서에 미가입 조항을 넣어도 문제가 없을지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무근로계약

가게 인수 후 승계 고용한 직원, 두 달 만에 그만두며 실업급여 요구하는데요

매장을 인수하면서 기존에 근무하던 직원을 그대로 고용승계했는데, 두 달이 지나 그 직원이 스스로 그만두었습니다. 그런데 실업급여를 받을 수 있게 처리해달라고 요구하고 있어요. 확인해보니 이미 다른 곳에 취직한 상태이…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

가족과 함께 일할 때 급여 신고 및 4대보험 처리 방법

매장을 가족과 함께 운영 중인데, 가족에게 지급하는 급여도 일반 직원처럼 4대보험이나 세금 신고를 해야 하는 건가요? 처리 방법이 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무부당해고

연락 없이 결근하고 자리 자주 비우는 알바, 바로 해고해도 되나요

저희 직원 중에 아무 연락 없이 결근을 하기도 하고 근무 중에 자리를 자주 비우는 사람이 있습니다. 이런 경우 그날 바로 해고해버려도 괜찮을까요?

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

주 9시간 격일 근무하는 초단시간 알바도 4대보험 가입 대상인가요

하루 3시간씩 이틀에 한 번꼴로, 그러니까 일주일에 3일, 총 9시간 정도 일하는 직원이 있습니다. 근무시간이 워낙 짧은 편인데도 4대보험에 무조건 가입시켜야 하는 건지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

지각·조퇴하는 직원 임금 공제와 동료 제보 카톡, 증거로 써도 되나요

직원 중 한 명이 계약서에 정해진 근무시간을 잘 안 지키고 지각, 휴게시간 초과, 조퇴를 반복합니다. 이런 경우 미이행한 시간만큼 월급에서 빼도 되는지, 만약 가능하다면 이미 지나간 지난달 지각·조퇴분도 뒤늦게 추가…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무산업재해

일하다 다친 직원, 보상 처리는 어떤 순서로 해야 하나요

매장에서 일하던 직원이 업무 도중 다치는 일이 있었습니다. 이런 경우 사업주로서 피해보상을 어떤 식으로 처리해줘야 하는지 절차가 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

근무 형태 제각각인 직원 셋, 4대보험 다 가입시켜야 하나요

저희 가게에 세 명이 일하고 있는데 근무 형태가 다 다릅니다. 한 명은 하루 6시간씩 주 6일 나와서 시급으로 계산해 월급으로 받고, 한 명은 하루 6시간(주 5일)과 하루 5시간을 섞어서 일하고 시급을 주급으로 받…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무부당해고

카톡으로 해고 통보한 수습 직원이 부당해고라며 월급 전액을 요구합니다

3개월 수습을 채우면 정직원으로 전환해주기로 한 직원이 있었는데, 근무 두 달째쯤 스스로 적성에 안 맞는다고 하여 이번 달 말일까지만 근무하기로 합의했습니다. 그런데 그 사이에도 매일같이 조리 실수로 식자재를 버리게…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

카페 알바 5시간 근무, 무급휴게 빼고 급여 계산하는 법

카페에서 아르바이트생이 하루 5시간씩 일하는데, 근로기준에 따르면 4시간 넘게 일할 경우 30분은 무급 휴게시간으로 빠진다고 들었습니다. 이런 경우 급여는 어떤 방식으로 계산해서 지급해야 하나요?

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무근로계약

하루 4시간만 근무해도 휴게시간을 꼭 줘야 하나요

직원이 하루에 4시간만 근무하는 경우에도 휴게시간을 의무적으로 부여해야 하는 것인지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무부당해고

합의했던 근무시간 원복을 거부하는 직원, 해고 사유 되나요

처음 근로계약서에는 특정 근무시간대로 약정했는데, 입사 3개월 뒤 직원의 요청으로 근무시간을 조정해줬습니다. 다만 나중에 매장에 키오스크가 설치되면 원래 계약된 시간대로 되돌리기로 서로 이야기가 됐었습니다. 실제로 …

로시컴 노무사 답변2023.02.22
법률민사

재계약할 때마다 1년씩만 연장해도 괜찮은 건가요

2019년 11월 29일에 2년 계약으로 처음 들어왔고, 2021년 11월에 한 번 더 1년 연장해서 지금까지 영업 중이에요. 이 자리에서 앞으로 언제까지 더 계약을 늘릴 수 있는 건지, 그리고 다음에 재계약할 때도…

로시컴 변호사 답변2023.02.22
노무급여

건강상 퇴사 직원의 실업급여 협조·복직 요구, 응해야 하나요

건강 문제로 그만두겠다는 직원이 있는데, 몇 가지 요청을 해왔습니다. 첫째, 본인 뜻으로 나가는 게 아니라 회사가 먼저 병가로 처리하고 기다려준 것처럼 고용센터에 전화나 문자로 확인해 달라고 합니다. 둘째, 그렇게 …

로시컴 노무사 답변2023.02.22
법률민사

임대 계약 끝나서 나가려면 언제까지 통보해야 하나요

임대 계약이 만료돼서 나가려고 하는데요, 건물주한테 언제쯤 미리 말씀드려야 하는 건지 궁금합니다. 답변 부탁드려요.

로시컴 변호사 답변2023.02.22
노무근로계약

무단퇴사 시 급여 미지급 조항, 계약서에 넣으면 효력 있나요?

근로계약서에 급여는 전달 1일부터 말일까지 근무분을 매월 10일에 지급하며, 근로자는 퇴사 30일 전에 미리 통보해야 하고, 만약 이를 어기고 무단으로 퇴사할 경우에는 그로 인해 발생하는 매출 손실 등 사업장 손해에…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
법률민사

건물주가 직접 쓰겠다며 나가라는데, 권리금을 받고 나갈 수 있나요?

8년 가까이 장사한 매장에 대해 임대인으로부터 비워 달라는 통보를 받았습니다. 상가임대차보호법상 10년까지 보호받을 수 있다고 하여 2년 더 있기로 했는데, 임대인이 직접 매장을 사용하겠다고 하여 다른 임차인에게 넘…

로시컴 변호사 답변2023.02.22
법률민사

건물주가 재건축한다고 나가라는데 진짜 이유가 뭘까요

1층 단독건물에서 식당 하는 임차인입니다. 원래 5년 계약했는데 재계약 없이 그냥 7년째 장사하고 있어요. 건물주 분이 몇 년 전부터 건물을 내놨다면서 나가라고 하시는데요. 건물이 비어 있어야 매매가 잘 될 거라고 …

로시컴 변호사 답변2023.02.22
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