취업규칙에 징계위원회가 있다면 그에 따라야 하고, 그런 절차가 별도로 없다면 해고사유와 일자가 명시된 통지서를 주는 것으로 충분합니다. 해고는 30일 전에 예고하지 않으면 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고는 법적분쟁이 발생할 수 있으므로, 사직서를 받고 권고사직으로 처리하는 것이 최선입니다.

4개월동안 무단결근 14회 정도라면 해고하더라도 정당성을 인정받을 수 있을 것으로 보입니다. 여러번 개선의 기회를 부여한 점 및 (근로자에게) 결근에 이른 과정이 정당한 이유가 없다면 회사의 취업규칙에 따라 절차를 밟으시기 바랍니다. 아무런 규정이 없다면 30일 이상의 해고예고기간을 두고 (해고시기와 해고기간을 명시한) 서면으로 해고통보를 하시고, 정리하시면 될 것 같습니다(되도록이면 근로자에게 소명의 기회도 부여한다면 더욱 해고의 정당성이 확보되는데 기여하게 될 것입니다). 감사합니다.

안녕하십니까? 이기쁨 노무사입니다. 우선 사업장 내 취업규칙(인사규정)을 살펴봐야할 것으로 보여집니다. 취업규칙에 별다른 규정이 없더라도 무단결근 14번은 사회통념상 고용관계를 지속하기 어려운 경우에 해당한다고 보여집니다. 따라서 취업규칙에 징계해고에 대한 별도의 절차가 있다면 반드시 절차를 준수하여 징계위원회를 개최하고, 의결 후, 서면통지해야할 것으로 보여집니다. 감사합니다.