안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다. 기존 질문과 연계된 내용으로 판단됩니다. 사내 취업규칙을 확인해야겠지만 "근로제공 장소"가 해외로 규정되어있다면 출근을 하지 아니한 것이기에 무단결근에 해당합니다. 또한 정당한 업무상 명령(해외 발령, 해외 근무)등에 정당한 이유 없이 응하지 않은 부분이기에 징계사유도 가능합니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

무단결근에 해당하는지는 근로자가 실제로 근로를 전혀 제공하지 않았는지, 아니면 배치된 장소를 벗어나 다른 장소에서라도 출근·근무했는지에 따라 다르게 판단해야 합니다. 이 사안처럼 해외주재원이 회사 허락 없이 귀국했더라도 한국 사무실에 실제로 출근해 근무하고 있다면, 이는 근로 자체를 제공하지 않은 결근이 아니라 회사가 지정한 근무 장소(해외)를 무단으로 이탈한 것으로 보아야 합니다. 다만 이 경우에도 다음 두 가지 책임은 별도로 검토할 수 있습니다. 첫째, 정당한 인사명령(해외 발령)에 정당한 사유 없이 응하지 않은 것이므로 업무명령 위반을 이유로 한 징계사유는 될 수 있습니다. 둘째, 한국 사무실에서의 근로 제공이 원래 배치된 업무와 다르다면, 회사가 이를 정식 근로 제공으로 받아들일지, 아니면 무단 이탈 상태가 계속되는 것으로 볼지는 회사의 대응(수령 거부, 대기발령 등)에 따라 달라질 수 있습니다. 만약 이 근로자가 별도로 사직 의사표시를 명확히 했고 그 효력이 이미 발생했다면, 애초에 재직 중임을 전제로 한 결근·이탈 논의 자체가 필요 없어지므로, 사직 여부에 대한 판단이 선행되어야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.