휴업수당 명목으로 평균임금의 70%만 지급받은 기간 및 그 금전은 평균임금 계산시 반영되지 않습니다. [7~9월에 지급받은 총 금액]을 92일이 아닌 휴업기간 28일을 제외한 64일로 나누어 평균임금 계산을 하면 불리하게 게산되지 않을 것입니다. 여기서 7~9월 중 지급받은 금액 중 휴업기간에 지급받은 휴업수당은 제외합니다. 감사합니다.

퇴직금 산정의 기초인 평균임금은 원칙적으로 퇴직일 이전 3개월간(이 사안은 7·8·9월) 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다. 이 원칙 자체를 5·6·9월로 바꿀 근거는 없습니다. 다만 근로기준법 시행령 제2조는 이 3개월 기간 중 사용자 귀책사유로 인한 휴업기간과 그 기간에 지급된 임금(휴업수당)을 평균임금 산정의 기초에서 제외하도록 정하고 있습니다. 구체적으로는, 7·8·9월(총 92일) 중 셧다운으로 휴업한 기간(7/13~8/9, 28일)과 그 기간에 지급된 통상시급의 70% 상당 휴업수당은 계산에서 제외하고, 나머지 정상 근무 기간(64일)에 지급된 임금총액을 64일로 나누어 평균임금을 산정해야 합니다. 이렇게 계산하면 휴업기간의 낮아진 급여가 평균임금에 반영되지 않으므로, 단순히 7·8·9월 전체 급여를 92일로 나누는 것보다 근로자에게 불리하지 않게 계산됩니다. 무급휴직 동의서에 서명했더라도, 이는 근로시간·임금 지급 방식에 관한 동의일 뿐 근로기준법 시행령상 평균임금 산정 제외 규정을 배제하는 효력까지는 없으므로, 회사가 이 기간을 제외하지 않고 그대로 92일로 나누어 계산한다면 이는 평균임금을 부당하게 낮게 산정한 것이 되어 시정을 요구할 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.