안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다. 코로나19로 인한 부분은 사용자 귀책사유에 의한 휴업에 해당하는 바 상시근로자 수 5인 이상 사업장에 해당한다면 휴업수당을 지급해야할 것입니다. 당사자 사이 별도의 정함이 없다면 휴업기간은 계속근로기간에는 산정하고 평균임금 산정을 위한 기간에서는 제외됩니다. 따라서 별도의 약정이 있는지 없는지를 사전에 확인하고, 약정이 없다면 "계속근로기간에는 산정, 평균임금 산정기간에서는 제외"하여 퇴직금을 산정하여야할 것입니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

휴업 기간 중 발생한 퇴사자의 퇴직금은 다음과 같이 계산합니다. 근로기준법 시행령 제2조에 따라 사용자 귀책사유로 인한 휴업기간과 그 기간에 지급된 임금(휴업수당)은 평균임금 산정의 기초에서 제외됩니다. 다만 이 휴업기간도 계속근로기간(퇴직금 지급 대상이 되는 재직기간) 자체에는 포함되므로, 근속연수 산정에서 제외되는 것은 아닙니다. 구체적인 계산 방법은 휴업기간의 길이에 따라 나뉩니다. 첫째, 휴업기간이 퇴직 전 3개월(평균임금 산정기간)보다 짧다면, 퇴직 전 3개월 중 휴업기간을 제외한 나머지 일수와 그 기간에 지급받은 임금총액을 기준으로 평균임금을 계산합니다. 둘째, 휴업기간이 퇴직 전 3개월을 초과해 퇴직 전 3개월 전체가 휴업기간에 해당한다면, 그 휴업 시작 시점 이전의 정상적으로 근무하며 임금을 받은 3개월을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다. 어느 경우든 휴업 중 낮아진 임금이 그대로 평균임금에 반영되어 퇴직금이 부당하게 낮아지지 않도록 하는 취지이므로, 실제 계산 시에는 이 원칙에 따라 정상 근무 기간의 임금을 기준으로 산정해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.