안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 회사에서 연차휴가를 사용하는 것 대신에 수당으로 지급하는 이유를 확인하여야 할 것입니다. 예를들어, 근로자가 연차사용을 위한 시기를 지정하여 통보한 경우에도 사용자는 근로자가 지정한 시기에의 일괄적인 연차사용으로 인하여 사업운영에 중대한 영향이 미친다고 판단되면 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 이러한 시기변경권 행사에 의한 수당지급의무인지도 봐야 할 것이고, 현실적으로 수당으로 지급한 경우에는 별다른 문제는 없습니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

1. 연차휴가 사용청구 권한은 근로자에게 있습니다. 2. 따라서 근로자가 퇴사 전 연차휴가 사용청구를 한 경우 사용자는 원칙적으로 허용해 주어야 합니다. 다만 근로자가 연차휴가를 몰아서 사용청구한 경우 이로 인해 사업 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우 사용자는 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 3. 사용자가 시기변경권 행사 요건을 구비하여 이를 행사하여 모두 사용하지 말로 일부만 사용하거나 사용을 불허하고 수당으로 정산해 주는 것은 위법한 것으로 보기 어렵습니다. 4. 그러나 적법한 연차휴가 시기변경권 행사 없이 일방적으로 연차휴가 사용을 거부하는 것은 법 위반에 해당합니다. 5. 문제는 질문자의 기술내용상 퇴사예정이 2022.7.31까지 근무라고 기재되어 있다는 것입니다. 이는 질문자가 사직하는 경우 사직일자를 2022.7.31까지 근무하고 사직하는 것으로 회사에 의사표시를 하고 이에 회사가 동의하여 사직에 대한 합의가 성립된 경우 그 이후 근로자는 상대방의 동의 없이 일방적으로 사직일자를 변경할 수 없다는 것입니다. 이런 경우라면 연차휴가를 사용하여 사직일자를 늦출수 없고 회사는 그때까지만 근무(2022.7.31)하거나 연차휴가를 사용하고 퇴사하라고 할 수 있습니다.

안녕하세요.. 사용자가 근로자의 연차휴가 사용을 거부할 수 있는 근거는 시기변경권뿐인데 퇴직하는 마당에 이러한 시기변경권을 행사하는 원인(경영상 막대한 손해 초래 등)은 없다고 판단됩니다. 근로자의 연차휴가사용을 거부할 수는 없다고 볼 것입니다(이를 다툴 실익이 있는지는 의문입니다). 감사합니다.