안녕하세요. 직원이 5월말 퇴직을 희망하였고, 회사의 사정에 따라 6월말도 가능하다고 하였다는 점에 대해 사실확정이 된 것이라면 예정대로 5월말에 퇴직하여도 좋다는 사직의사에 대한 수라(수리)를 하면 될 것 같습니다. 회사에서 사직을 수리하기 전까지는 사직일이 특정된 것이라고 볼 수는 없겠지만 회사에서 확정적인 의사표시를 한다면 5월말 사직이 가능하다고 판단되니 직원에게 사직서가 정상 수리되었음을 말씀하시면 될 것입니다. 다만, 위의 사실관계가 구두로만 이루어진 경우라면(구두로도 사직의사표시가 효력이 있지만) 그 진위여부를 판단하여야 하는 상황이 된다면 다른 국면으로 진행될 여지는 있어 보이네요. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 근로자의 사직의사 전달과 그 사직의사가 도달되어 효력이 발생한 부분과 관련한 내용으로 보여집니다. 사직의사는 원칙적으로 민법 제111조에 따라 구두로 전달되어도 효력이 발생합니다. 또한 그러한 사직의사가 상대방(사용자)에게 적절하게 전달되고 사용자가 이를 승낙하면 그 이후에는 근로자가 일방적으로 의사표시를 취소할 수 없습니다. 그리고 위 의사표시를 철회하기 위해서는 사용자의 승낙이 필요합니다. 제공된 내용으로는 근로자가 명시적인 사직서를 제출하지 아니한 것으로 보여지는 바 근로자의 사직의사 전달과 관련하여 5월 말에 퇴사하겠다는 내용의 입증자료만 구비하면 향후 승낙의 의사가 형서되었기에 5. 31.자로는 노무관계 수령을 거부하여도 별다른 문제는 없다고 보여집니다. 또한 아직 퇴사 전이기에 해당 근로자에게 명시적인 사직서 제출을 요청하는 것도 향후 분쟁을 예방하는 방법입니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-