근로기준법 제28조에 따른 노동위원회 부당해고 구제신청은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 여기서 상시근로자수 산정의 기준 시점은 해고 등 문제 된 사유가 발생한 당시이며, 대표자는 근로자 수에 포함되지 않습니다. 이 사안에서 해당 근로자가 재직할 당시(1월 입사~2월 퇴직) 실제 근로자가 4명(대표자 제외)이었다면, 그 시점 기준으로는 5인 미만 사업장에 해당해 애초에 부당해고 구제신청 자체가 성립하지 않을 수 있습니다. 3월 이후 신규 채용으로 인원이 늘어난 사정은 판단 시점(해고 당시)과 무관합니다. 따라서 답변서와 증거자료(근로계약서, 4대보험 가입 이력, 급여대장 등)를 통해 해고 당시 상시근로자수가 4명이었다는 점을 구체적으로 소명하는 것이 핵심 방어 전략이 됩니다. 한편 해고예고(근로기준법 제26조)와 부당해고 구제(제23조, 제28조)는 별개의 제도입니다. 계속근로기간이 3개월 미만이면 해고예고 의무가 면제되지만, 이는 해고예고수당 지급 여부에 관한 것일 뿐, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근속기간과 무관하게 부당해고 구제신청 자체는 가능합니다. 다만 이 사안은 상시근로자수 자체가 5인 미만이라는 방어점이 있으므로, 해고예고 문제와는 별도로 이 부분을 우선적으로 다투시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것으로, 구체적인 대응은 노동위원회 절차에 정통한 전문가의 조력을 받는 것을 권해드립니다.