임신했는데 야간 근무 스케줄에서 빠지겠다고 했더니 회사가 거부합니다. 임신 중 근로자는 법으로 강력한 보호를 받습니다.

임신 중 근로 제한

• 야간 근무 제한: 임신 중인 여성은 사용자에게 야간 근무(오후 10시~오전 6시)를 거부할 수 있습니다. 사용자는 원칙적으로 거부하지 못합니다.
• 연장 근무 제한: 임신 중 연장 근무는 원칙적으로 금지됩니다. 단, 근로자 동의가 있으면 허용됩니다.
• 업무 전환·경감: 임신 12주 이내 또는 36주 이후 근로자는 업무 경감 또는 다른 업무로 전환을 요청할 수 있습니다.

출산전후휴가

• 출산 전후 합산 90일(다태아 120일)의 유급 휴가가 보장됩니다. 반드시 출산 후 45일 이상이 되어야 합니다.
• 우선 지원 대상 기업은 90일 전체를 고용보험에서 급여를 지급합니다.
• 대기업은 최초 60일은 사업주가, 나머지 30일은 고용보험에서 지원합니다.

임신 기간 중 해고 금지

임신 기간 중과 출산 후 1년 이내에는 해고가 원칙적으로 금지됩니다. 위반 시 5년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금입니다. 불이익 시 고용노동부(1350)에 즉시 신고하세요.

이 글은 일반적인 노무 정보 제공을 목적으로 작성되었으며 개별 사안에 대한 전문적 조언이 아닙니다. 구체적인 사항은 고용노동부(1350) 또는 노무사와 상담하시기 바랍니다.