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상담사례 26,366건
노무노사관계

입사 일주일 된 직원 내보냈더니 부당해고 신고당했어요, 어떡하죠

저희는 상시근로자 5인 이상 사업장입니다. 일한 지 딱 일주일 된 직원이 있는데, 본인 입으로 기억력이 안 좋다고 하면서 가르쳐준 대로 안 하고 자기 멋대로 일을 처리해서 매장 집기도 망가뜨리고 레시피도 무시하고 근…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

마감이 몇 분씩 늦어질 때마다 급여 계산해줘야 하나요

일주일에 서너 번 정도 마감이 5분에서 10분 정도 늦어지는 경우가 있는데, 이 짧은 시간까지 하나하나 계산해서 급여에 반영해줘야 하는 건지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

바쁜 날마다 귀신같이 빠지는 알바생, 자를 수 있나요

알바생을 쓰고 있긴 한데 요즘은 굳이 써야 하나 싶습니다. 유독 일손이 필요한 날에는 매번 개인 일정이 있다면서 안 나오거든요. 제가 정작 필요할 때 안 나오면 사람 쓰는 의미가 없는데, 이런 경우 해고해도 되나요?

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

크게 다쳐서 입원했는데 직원이 지분 50% 안 주면 그만둔다고 압박해요

어깨 쪽 힘줄과 인대가 파열되고 팔뼈까지 골절됐고, 목디스크까지 터져서 저림이랑 통증이 심한 상태입니다. 원래 하던 사업 외에 매장을 열어서 메뉴랑 시스템을 갖춰놓고 직원에게 급여도 꽤 넉넉히 주고 있었는데, 2호점…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

같은 성씨 지원자만 계속 사고쳐서 아예 안 뽑고 싶은데 가능한가요

이상하게 그동안 저희 매장에서 문제 일으킨 직원들을 보니 다 성씨가 같더라고요. 이제는 그 성씨만 봐도 뽑기가 꺼려집니다. 그래서 구인공고에 아예 해당 성씨는 지원 불가라고 써놓고, 나중에 등본 떼서 확인했는데 그 …

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

신제품 안 팔린다던 알바생 말 믿었다가 손해봤는데 책임 물을 수 있나요

본사에서 새로 나온 제품이 있어서 매장 알바생한테 팔아볼지 물어봤더니, 요즘 유행 지나서 잘 안 나갈 것 같다고 하더라고요. 그 말 듣고 아예 판매 안 하기로 했는데, 손님들이 자꾸 그 제품 있냐고 물어보길래 그냥 …

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

프로필 사진이랑 실물이 완전 다른 지원자, 뽑은 거 취소해도 되나요

저희 알바 지원자 한 명이 이력서에 올린 사진이랑 실제로 만나본 얼굴이 너무 달라요. 보정 수준이 아니라 그냥 다른 사람처럼 느껴질 정도라, 거의 사진을 도용한 게 아닌가 싶습니다. 손님을 직접 응대하는 업종이라 외…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

미성년 알바생이 흡연자인 것 같은데 이걸로 해고할 수 있나요

미성년자 지원자를 면접 봤는데 담배 냄새가 심하게 나서 물어보니 흡연을 한다고 하더라고요. 딱 봐도 학생인데 담배 냄새 풍기면서 근무하면 매장 이미지에 안 좋을 것 같아서 자제해달라고 얘기는 해뒀는데, 알겠다고는 해…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

알바생이 손님 많다고 늘려달란 근무시간, 막상 한가한데 취소해도 되나요

공휴일에 손님이 몰릴 것 같다면서 알바생이 근무시간을 늘려달라고 하길래, 저보다 매장 사정을 잘 안다고 믿고 그러라고 했어요. 근데 막상 영업해보니 얘기랑 완전히 다르더라고요. 휴일이라고 딱히 주문이 늘어난 것도 아…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

알바 지원서에 사진 없으면 무조건 탈락시켜도 될까요

저희 매장이 손님을 직접 상대하는 일이다 보니 용모가 단정한지는 확인이 필요한 편입니다. 엄청난 외모를 바라는 건 아니고요. 근데 요즘 온라인으로 지원받으면 사진 없이 지원서 내는 사람이 너무 많아서, 일일이 만나서…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

계약만료 코앞에 갑자기 결근하다 퇴사통보한 계약직, 퇴직금 어떻게 처리하나요

1년 계약직으로 일하던 직원이 계약 만료를 이틀 앞두고 아프다는 이유로 갑자기 출근을 안 하더니, 정작 계약 만료일 당일에는 전화로 "계약 연장은 못 하겠고 개인 사정으로 그만두겠다"고 통보했습니다. 원래는 이 직원…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

사장 개인사정으로 하루 쉬면 알바비는 그대로 줘야 하나요

제 개인적인 사정으로 매장을 며칠 임시로 쉬어야 하는 상황인데, 이 기간 동안 알바생한테 급여를 지급해야 하는지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

중학생이 알바 지원했는데 취직인허증이란 걸 받아야 한다던데 절차가 궁금해요

알바 공고를 냈더니 중학생 나이의 지원자도 오더라고요. 사람만 괜찮으면 나이는 크게 상관없다고 생각하는데, 취직인허증이라는 게 필요하다고 들었습니다. 이거 신청은 알바생 본인이 하는 건지 아니면 저희 매장이 하는 건…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

한가한 시간에 알바생한테 배달 시켜도 되나요, 거부하면 해고되나요

손님이 없어서 그냥 핸드폰만 들여다보고 있는 알바생을 보고 있자니, 차라리 걸어갈 수 있는 가까운 거리는 배달을 보내는 게 낫지 않을까 싶습니다. 딱히 다른 할 일이 없을 때 배달 업무를 시켜도 되는 건가요? 그리고…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

떨어진 지원자한테 불합격 통보, 안 하면 문제 되나요?

요즘 유튜브에서 알바 구직자들 얘기 들어보니까 다들 서류 넣고 나서 결과라도 알려줬으면 좋겠다고 하더라고요. 붙었는지 떨어졌는지만 알려달라는 건데 사실 저는 떨어뜨린 사람한테 일일이 연락하는 게 영 내키지가 않아서요…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

단기 알바 뽑을 때 근로계약서 어떻게 써야 하나요

짧은 기간만 일할 계약직을 채용하려고 하는데, 근로계약서를 어떤 형식으로 작성해야 할지 감이 안 잡힙니다. 기본적으로 어떻게 써야 하는지 알려주세요.

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

알바 채용공고 자주 올리면 장사에 안 좋을까요?

저희 가게는 동네 장사라 손님이랑 알바 지원자 연령대가 겹치는 편이에요. 그러다 보니 알바를 뽑을 때마다 신경이 쓰이는 게, 떨어뜨린 사람들만큼 손님을 잃는 느낌이 들거든요. 그 사람 한 명만이 아니라 주변 친구들까…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

말도 없이 먼저 퇴근하는 알바, 지금 해고해도 괜찮을까요?

저희 매장은 알바 세 명이서 돌아가는데, 두 명은 세 시간씩 교대로 상주하고 한 명은 필요할 때만 부르는 식으로 운영 중이에요. 그런데 상주하는 알바 중 한 명이 정해진 시간을 채우지 않고 10분에서 30분씩 먼저 …

로시컴 노무사 답변2026.09.30
세무기장대리

사업 초기라 적자인데도 부가세를 내야 하나요?

창업 초기라 매출보다 인테리어랑 장비 매입에 돈을 더 많이 썼습니다. 이런 경우 부가세 신고하면 오히려 환급을 받을 수 있다고 들었는데 정말 그런지, 어떻게 신청하는지 알고 싶습니다.

로시컴 세무사 답변2026.09.30
법률회생/파산

임대보증금 대출과 세금 체무 있는데, 개인회생 가능할까

임대보증금이 있고 그중 상당 부분이 보증금 대출인 상태입니다. 별도로 원금과 이자를 합한 채무, 미납 건강보험료, 양도소득세 체납액이 있고, 현재 소득은 요양보호(가사) 업무로 월 200만원 정도입니다. 이런 재산·…

로시컴 변호사 답변2026.09.30
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