남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률 제18조의2에 따라 배우자 출산휴가는 근로자가 청구하면 사용자가 반드시 부여해야 하는 의무휴가(10일, 유급)이며, 고용보험 피보험단위기간 요건은 이 휴가 부여 의무와는 무관합니다. 피보험단위기간(통상 180일)은 정부로부터 출산휴가 급여(지원금)를 지급받을 수 있는지를 좌우하는 요건일 뿐입니다. 피보험단위기간은 이직 없이 계속 근무한 기간뿐 아니라, 이직 후 재취업까지의 공백이 크지 않다면 전 근무지에서의 가입기간도 합산해 계산하는 것이 원칙이므로, 전 근무지 근무기간도 포함해 산정할 수 있습니다. 우선지원대상기업(중소기업 등)의 경우, 근로자의 피보험단위기간이 180일 이상이면 배우자 출산휴가 10일 중 5일분에 대해 정부로부터 지원금을 받을 수 있습니다. 피보험단위기간이 180일에 미달하더라도 회사는 10일의 유급휴가를 그대로 부여해야 하며, 다만 이 경우 정부 지원금(5일분)은 받지 못하고 그만큼 회사가 비용을 부담하게 됩니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.