근로자의 사직 의사표시는 특별한 방식을 요구하지 않으므로, 문자메시지로 표시한 사직 의사도 유효합니다. 「내일부로 퇴사처리 바랍니다」라는 명확한 문구는 근로자 스스로 근로관계를 종료하겠다는 의사표시로 볼 수 있습니다. 취업규칙상 무단결근 5일 이상 시 징계·해고 절차를 정하고 있는 것은, 회사가 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 근로관계를 종료(해고)할 때 거쳐야 하는 절차입니다. 이 사안처럼 근로자가 스스로 명확한 사직 의사를 표시한 경우에는 이를 수리하는 것으로 근로관계가 종료되므로, 별도의 내용증명 발송이나 인사위원회 개최 등 해고 절차를 거칠 필요가 없습니다. 다만 추후 근로자가 「해고당했다」고 주장하며 실업급여나 부당해고를 다툴 가능성에 대비해, 문자메시지 내용을 캡처해 보관하고, 가능하다면 사직 의사를 확인하는 취지의 답장이나 안내를 남겨 사직 수리 사실과 그 일자를 명확히 기록해 두는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.