계속근로기간이 3개월을 넘었다는 사정 자체가 해고를 금지하는 것은 아닙니다. 다만 근로기준법 제26조에 따라 계속근로기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않을 경우 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 중요한 것은 해고의 정당성입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제23조, 제28조에 따라 정당한 이유 없는 해고는 부당해고로 무효가 될 수 있고, 노동위원회에 구제신청을 당할 위험이 있습니다. 단순히 「업무 부적응」, 「동료와의 마찰」, 「의사소통 어려움」 정도의 사유만으로는 정당한 해고사유로 인정받기 쉽지 않으며, 구체적인 업무상 문제(반복된 지시 불이행, 명확한 손해 발생 등)와 개선 기회 부여 등의 절차가 뒷받침되어야 해고의 정당성이 인정될 가능성이 높아집니다. 법적 분쟁 위험을 줄이려면, 해고보다는 근로자에게 실질적인 문제점을 구체적으로 설명하고 개선 기회를 준 뒤에도 나아지지 않는다면 권고사직(근로자의 동의를 전제로 한 합의해지)을 유도하는 방법을 우선 검토하시는 것이 안전합니다. 권고사직에 동의한다면 사직서에 그 사유와 동의 사실을 명확히 기재해 받아두시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.