근로기준법 제60조에 따른 연차휴가는 입사일을 기준으로 다음과 같이 발생합니다. 1) 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근 시 다음 달에 1일씩 발생해 최대 11일(1년 미만 기간), 2) 입사 후 만 1년이 되는 시점에 그 직전 1년간 80% 이상 출근했다면 15일, 3) 입사 후 만 2년이 되는 시점에 다시 그 직전 1년간 80% 이상 출근했다면 15일이 각각 별도로 발생합니다. 2019년 1월 5일 입사, 2021년 1월 4일까지 만 2년을 근무했다면, 11일(1년 미만 기간)+15일(2020년 1월 5일 발생분)+15일(2021년 1월 5일 발생분, 근로관계가 그 전날인 1월 4일까지 유지되었으므로 발생 여부는 실제 계약 조건에 따라 확인 필요)을 더해 최대 41일이 발생하는 구조입니다. 매년 15일이 「전년도 근로에 대한 보상」으로 발생하는 것이 아니라, 매 1년 단위로 그 직전 1년의 출근율을 요건으로 새롭게 발생하는 별개의 권리입니다. 총 발생 41일 중 사용한 30일을 제외한 11일에 대해서는 연차휴가 미사용수당으로 정산해 지급해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것으로, 2년째 15일 발생 여부(계약 종료일이 정확히 만 2년째 되는 날 전날인지)는 정확한 계약 종료일을 기준으로 다시 확인하시기 바랍니다.