성수기에는 매일 야근이지만 비수기에는 일이 없습니다. 탄력적 근로시간제를 도입하면 연장 수당 부담 없이 유연하게 근무 시간을 조정할 수 있습니다.

탄력적 근로시간제란

일정 기간을 단위로 평균 근로 시간이 법정 기준(주 40시간)을 초과하지 않는 범위에서, 특정 주·일에는 더 많이, 다른 주·일에는 더 적게 일하도록 정하는 제도입니다.

단위 기간별 도입 요건

• 2주 단위: 취업규칙 변경으로 도입 가능. 특정 주 최대 48시간까지 허용됩니다.
• 3개월 단위: 근로자 대표와 서면 합의가 필요합니다. 특정 주 최대 52시간, 특정 일 12시간까지 허용됩니다.
• 6개월 단위: 근로자 대표와 서면 합의가 필요합니다. 특정 주 52시간, 1일 12시간 한도입니다.

가산 수당 지급 기준

• 단위 기간 내 평균 주 40시간을 초과한 시간은 가산 수당(50% 이상)을 지급합니다.
• 탄력 근로제 외 연장 근무가 발생하면 별도 연장 수당이 필요합니다.

근로자 보호 장치

탄력 근로제 도입으로 임금이 줄어드는 경우 임금 보전 방안을 서면으로 명시해야 합니다. 임신 중인 근로자나 산후 1년 미만 근로자는 탄력 근로제 적용에서 제외됩니다.

이 글은 일반적인 노무 정보 제공을 목적으로 작성되었으며 개별 사안에 대한 전문적 조언이 아닙니다. 구체적인 사항은 고용노동부(1350) 또는 노무사와 상담하시기 바랍니다.