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1년 넘게 함께 일한 직원인데, 결근 한 번 없이 꾸준히 나오긴 했어요. 문제는 일하는 태도랑 실력이에요. 실수가 너무 잦고 여러 번 얘기해줬는데도 나아지질 않고, 갈수록 뻔뻔해지는 느낌이라 같이 일하는 다른 직원들…
알바생이 갑자기 연락도 없이 나오지 않아서 가게 운영에 지장이 좀 있었거든요. 이런 식으로 피해를 준 셈이니까, 월급 줄 때 그 피해액만큼 빼고 나머지만 지급해도 문제없을까요?
저희 매장에서 1년 넘게 일한 아르바이트생이 있는데, 이 친구도 퇴직금을 챙겨줘야 하는 대상인가요?
동네에서 작은 옷가게를 운영하는 개인사업자입니다. 매출이 계속 줄어서 몇 달 정도 가게 문을 닫고 쉬면서 다른 방법을 찾아보려고 합니다. 폐업까지 하기는 아깝고, 상황이 나아지면 같은 자리에서 다시 문을 열 생각입니…
1. 저희회사는 포괄임금제이기에 급여명세서에 휴일근무수당이 들어가 있습니다. 그런데 실제로 휴일근무를 안하는 경우 법적으로 아무 문제가 없는건가요? 2. 제가 이 문제를 제기했을 때 회사에서 휴일근무 안하는 경우 이…
이번에 딱 14일만 짧게 일할 알바를 채용하려고 하는데요, 이렇게 짧은 기간이어도 근로계약서를 작성해야 하는 건가요? 혹시 안 쓰고 그냥 넘어가면 나중에 불이익 같은 게 있을까요?
저희 알바생이 1년 넘게 일했는데, 사실 4대보험에는 가입시켜 드리지 않은 상태거든요. 이런 경우에도 퇴직금은 지급해야 하는 건가요?
매장에 외국인 분을 채용하고 싶은데, 주변 보면 서류 없이 불법으로 일하시는 분들이 워낙 많다 보니 저도 모르게 걸리는 게 있을까 봐 걱정이 됩니다. 문제없이 정식으로 고용하려면 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
직원 한 명을 주 6일, 하루 11시간 근무 조건으로 채용하려고 하는데요, 급여는 주휴수당 포함해서 월 320만 원으로 책정했고 세금은 3.3% 사업소득으로 처리할 예정입니다. 근로계약서는 전자계약으로 하루 11시간…
치킨집을 운영하는 일반과세자입니다. 부가세 신고를 하면서 카드단말기 매출과 현금영수증 매출만 넣고, 배달앱에서 손님이 앱으로 결제한 매출은 빠뜨린 채 신고를 마쳤습니다. 앱 매출은 수수료를 떼고 통장에 들어오다 보니…
근로계약서를 작성했는데 그후 빠진 내용이 있다고 2번을 계속 반복하여 수정하였습니다. 근로계약서를 이렇게 자주 수정해도 문제가 없는건가요?
알바생 한 명이 저한테 대들더니 그만두겠다는 문자 한 통만 남기고 그대로 연락이 끊겼어요. 이런 식으로 나간 경우에도 그동안 일한 만큼 급여를 정상적으로 다 지급해야 하는 건가요?
이번에 외국인 유학생을 알바로 뽑으려고 하는데요, 이 경우에도 한국인 알바생이랑 똑같이 근로계약서를 작성해야 하나요? 급여도 한국 학생이랑 동일하게 맞춰서 줘야 하는 건지 궁금합니다.
저희는 5인 미만 매장인데요, 원래 월차수당이라는 게 없는 건가요? 새 직원 면접 볼 때 월차 얘기를 물어보시길래요. 이 직원은 일주일에 6일 나오고 하루 쉬는 스케줄인데, 그 쉬는 날 말고 한 달에 하루를 월차로 …
소규모 온라인 쇼핑몰을 운영하다 정신없이 지내는 사이 종합소득세 신고를 통째로 빠뜨렸습니다. 최근 세무서에서 소득금액을 추계로 계산했다며 결정 고지서를 보내왔는데, 실제 매입이 훨씬 많아 세액이 과하게 잡힌 것 같습…
평소에는 하루 4시간이 안 되게 일해서 따로 휴게시간을 안 챙겼는데요, 매장 상황 봐서 필요하면 연장근무를 시키기로 했습니다. 문제는 그날 매장이 바쁠지 아닐지가 퇴근 시간 다 되어서야 결정되는 경우가 많다 보니, …
작은 식당을 일반과세자로 운영하고 있습니다. 주방을 정리하면서 쓰던 업소용 냉장고를 새것으로 바꾸고, 기존 냉장고는 중고 주방기기 업체에 팔기로 했습니다. 받을 금액이 크지 않아서 현금으로 받고 끝내려고 했는데, 지…
총 근무시간이 주 40시간을 초과하지 않을때 주휴일인 일요일 근무시 주휴수당과 휴일근로수당을 지급하면 법적으로 문제가 없을까요?
아버지께 상가건물을 상속받아 기준시가로 평가해서 신고기한 안에 상속세를 신고하고 납부까지 마쳤습니다. 그런데 세무서에서 이 건물에 감정평가를 받아 재산가액을 다시 매기고 있다는 연락을 받았습니다. 세금이 늘어나는 것…
직원이 인수인계도 없이 어느 날 갑자기 안 나오고 연락도 끊었습니다. 그 때문에 업무에 큰 지장이 생겼는데요. 이렇게 무단퇴사한 직원에게 회사가 손해배상을 청구할 수 있는지 궁금합니다.