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저희 직원이 무단으로 결근하거나 지각하는 일이 반복되고 있습니다. 이런 이유로 해고할 수 있는지, 그리고 그 결근 때문에 회사가 입은 손해에 대해서도 별도로 배상을 청구할 수 있는지 궁금합니다.
주말에만 나와서 일하는 알바생인데 소정근로시간이 주 14시간입니다. 이 경우에도 나중에 퇴직금을 챙겨줘야 하나요?
저를 포함해서 총 4명이 근무하는 작은 가게를 운영 중입니다. 최근에 뽑은 아르바이트생이 업무 실수가 잦아서 그만두게 하려고 하는데, 이 직원은 근무한 지 아직 한 달이 채 되지 않았고 근로계약서는 정상적으로 작성해…
직원을 채용하면서 근로계약기간은 1년으로 정하고, 입사 후 3개월은 수습기간으로 두어 급여를 정상 급여의 90%만 지급하려고 합니다. 이렇게 진행해도 법적으로 문제가 없을까요?
포괄임금제로 계약서를 쓴 직원이 있는데, 출근 사흘째 되는 날 갑자기 더 이상 나오지 않고 그만두겠다는 문자만 보내왔습니다. 이 직원은 첫날 10시간, 둘째 날 10시간을 근무한 게 전부인데, 이 경우에도 주휴수당을…
아르바이트 직원이 그만두게 되면, 마지막 급여를 며칠 안에 지급해야 한다는 법적인 기한이 정해져 있나요?
1년을 채우지 못하고 11개월 남짓 근무한 뒤 그만둔 직원이 있는데, 이 직원이 퇴직금 지급을 요구해 옵니다. 이런 경우에도 지급 의무가 있는 건가요?
처음에 3개월 단기 계약으로 근로계약서를 쓰면서 별다른 의사표시 없으면 계속 근무하는 조건을 넣었는데, 벌써 그 3개월이 지났습니다. 그런데 직원 한 명이 업무 지시를 자꾸 무시하고 휴게시간도 마음대로 쓰며 매장에 …
요즘 매출이 크게 줄면서 인건비를 감당하기 어려워 직원 수를 줄여야 할 상황입니다. 법적인 문제가 생기지 않도록 진행하려면 어떤 절차를 밟아야 하는지 알고 싶습니다.
매장에 새로 알바나 정직원을 뽑을 때 몇 가지 여쭙고 싶은 것이 있습니다. 첫째, 근로계약서는 늦어도 언제까지는 작성을 끝내야 하는지 궁금합니다. 둘째, 계약서를 쓸 때 매장 고유의 레시피가 외부로 새어나가지 않도록…
점심시간대 3시간씩 홀서빙을 봐주는 아르바이트 직원이 있는데 어느덧 근속 1년이 되었습니다. 이 경우 퇴직금을 지급해야 하나요?
저희 매장 알바 한 명이 어제 아무 연락도 없이 결근했어요. 이런 경우 별다른 절차 없이 바로 그만두라고 해도 괜찮은 건가요?
매장에 직원을 채용하면 근로계약서 작성이 필수인가요? 가족을 데려다 쓰는 경우에도 마찬가지로 작성해야 하는지 궁금합니다.
일을 하다 보면 저와 잘 안 맞는 직원을 내보내고 싶어질 때가 있는데요, 이럴 때를 대비해서 아예 처음부터 근로계약 기간을 6개월 단위로 짧게 끊어서 계약서를 쓰는 방식으로 운영해도 법적으로 괜찮은지 궁금합니다.
교육생 신분이면 최저시급을 다 안 줘도 되고 근로계약서도 따로 안 써도 된다는 얘기를 들었습니다. 그런데 저희 카페에서는 그 교육생이라는 사람이 혼자 매장을 지키면서 손님을 받고 음료도 직접 만들어 판매하고 있는데,…
저희 부부가 같이 가게를 꾸려가고 있는데, 사업자 등록은 남편 이름으로 되어 있습니다. 이런 경우 아내인 저도 4대보험에 가입시켜야 하는 건가요?
처음 채용할 때는 월~금 주5일 근무로 계약했습니다. 그런데 입사 후 한 달 정도 지나면서 개인 사정을 이유로 주 하루씩 결근하는 일이 잦아지더니, 결국 직원 스스로 앞으로는 주4일만 나오고 싶다고 요청해왔습니다. …
이번에 뽑으려는 알바생이 대학생인데요, 근로계약서를 꼭 써야 하는지, 그리고 4대보험 가입도 가능한지 궁금합니다.
나이 있으신 어르신을 채용하면 정부에서 지원금을 받을 수 있다고 들었는데, 구체적으로 어떤 조건을 맞춰야 하고 금액은 얼마나 되는지 알고 싶습니다.
작은 가게를 혼자 운영하다가 최근 직원을 한 명 채용했습니다. 이 직원이 나중에 그만두게 되면 소규모 사업장이라도 퇴직금을 챙겨줘야 하는지 궁금합니다.